信用社主任竞聘演讲稿(实用2篇)
演讲稿特别注重结构清楚,层次简明。现如今,演讲稿的使用频率越来越高,相信许多人会觉得演讲稿很难写吧,以下是小编精心整理的信用社主任竞聘演讲稿,希望能够帮助到大家。
信用社主任竞聘演讲稿1
尊敬的各位领导、评委:
你们好!
我叫王智辉,33岁,中共党员,现就读江西金融职大合作金融管理专业,xx年参加信用社工作,一直在信贷岗位上,十几年来的信贷生涯,铸就了我不怕苦,不向困难低头的坚强性格,勤奋好学是我优良的品德,不耻下问是我上进的路标,严以律己,宽以待人是我做人的准则,谦虚谨慎是我工作的宗旨,吃苦耐劳是我父辈的传统,锲而不舍是我人生的追求,我热爱信合事业,因为我有一颗赤诚火热的心,从事信贷工作以来,我认真履行自己的职责,工作兢兢业业,在做好本职工作的同时,学习理论知识以及金融法律法规,钻研业务技能,提高自己文化和业务水平,以及自身的综合素质,使各方面都得到完善,十几年来,我没有豪言壮语,但我的足迹踏遍了辖区的每个角落,每户农户的.家中……,不论严寒还是酷暑,有人说信贷岗位苦,可我无怨,也有人说信贷员太累,但是我无悔。
XX年2月,组织上聘任我为南港信用社副主任,并主持工作,这对我来说是一种鞭策,也是一次考验,更是实现人生价值的舞台,我父亲是老信合老主任,这无疑给我多了一些鼓励,更多了一份自信。南港社是个历史包袱沉重的农信社,地处山区,住户分散,辖区一乡一镇,17000余人口,至99年底止,各项存款仅653万元,而营业所存款XX多万,xx560万元,且企业xx达xx余万元,还拆借100万元资金支付缺口,亏损达40余万元,在这资产质量差,存款蒌缩不前的情况下,要当好这个排头兵,摆脱经营困境,困难与压力之大可想而知,我没有退缩,只有迎难而上。
二年来,我放弃了休息的时间,舍小家顾大家,举全社员工之力,带领全社员工,深入农户家中田头,调查和征求意见,制定各种工作目标和考核激励机制,实行效绩挂钩,使每个员工肩上有担子,身上有压力,“千斤重担众人挑”,极大调动了他们的积极性,改善了服务,端正了态度,健全了各项规章制度,社容社貌有了根本好转,从以往的“坐等靠”变主动“走出去,请进来”的良好氛围,提高了我社的知名度,使我社的各项业务蓬勃发展,鼓舞了士气,激发了他们的工作热情,受到了地方党政及有关部门的好评,连续两年被乡镇评为:“支农服务先进单位”。
“几份耕耘,几份收获”,二年多来,我社各项存款净增600多万元,归还了100万元拆借资金,清收不良xx110万元,利息收入70余万元,减亏35万余元,超额完成了各项工作任务,XX年我社获得了全县信合系统综合评比第一的好成绩,实现了零的突破,99年,XX年,XX年连续三年我获得县信合系统先进个人,XX年获市信合系统先进工作者称号,荣誉的取得是辛勒汗水的结晶,是领导对我的信任,更是全社员工共同努力的结果。
“千里之行,始于足下”,成绩只能说明过去,南港社要真正摆脱困境,扭亏为盈,还任重而道远,困难与挑战同在,挑战与机遇共存,如要我能竞聘成功,将带领全社员工一起,全力打造我社信合品牌,努力拼博,实现“三年”扭亏增盈的目标,彻底摘掉亏损的帽子,因为我自信有这个能力胜任这个岗位,希望大家支持我!
信用社主任竞聘演讲稿2
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好
我叫xx,今年28岁,大专文化,工龄10年。我竞聘的岗位是xx信用社副主任。
从参加工作以来,我一直在xx信用社工作。先后从事过储蓄、出纳、会计、事后监督、信贷管理等业务,经历了不同岗位、多种业务的锻炼,具有较为丰富的实践经验。
特别是从事信贷管理工作以来,我在主任的领导下,从严格落实制度入手,紧紧抓住贷前调查、贷中考察、贷后检查三个环节,全方位、多角度对贷款企业和个人进行全面了解,确保了贷款质量的稳步提高。同时,在清收利息过程中,我与同事一道,不计较老板硬、脾气大,不害怕路难走、人难找,也不嫌弃本金小、利息少,经常披星戴月,废寝忘食,较好的完成了各项任务,为信用社效益提高,争优创先做出了积极贡献。
当然,在这个过程中,我也得到了很多。不仅学到了业务知识,掌握了操作技能,提高了工作能力,还学到了为人之道,处事之理,也发现了自己的人生价值与奋斗目标。可以说,各位领导和同志们对我恩重如山,信用社这个大家庭对我情深似海。我对农村信用社既不能割舍,更没有理由知恩不报。
信用联社组织的这次竞聘,对我而言,既是检验十年工作成绩的考场,也是报答领导和同志们厚爱的机会。所以,我举双手拥护,并决定报名参加xx信用社副主任的竞聘。
在此,我想借此机会谈谈我对信用社副主任的认识,关键是要处理好两个关系:
第一、处理好与主任的关系。作为副主任,就是主任的助手、配角与参谋。所以,我要做的首先是摆好个人的位置,明确个人的`角色。坚持用权不争权,作为不越位,补台不拆台。坚持严于律己,率先垂范,不利团结的话不说,违反规章的事不做。一心一意协助主任抓效益,聚精会神配合主任促发展。
第二、处理好与其他同事的关系。副主任虽然是个管理的角色,但是,我一定要把管理寓于服务之中,把副主任的岗位视同服务的机会。要千方百计为同志们服好务,想方设法为业务工作服好务,不遗余力为信用社的发展壮大服好务。通过服务拉近与职工的距离,通过服务改善与职工的关系,通过服务加强与职工的联系,通过服务取得职工的信任与支持。 2023-02-23