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带着责任心和使命感去工作演讲稿
演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。在不断进步的社会中，接触并使用演讲稿的人越来越多，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是小编为大家整理的带着责任心和使命感去工作演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。
带着责任心和使命感去工作演讲稿1
20xx年7月，带着对工作的期望与憧憬，带着一颗热忱年轻的心，我来到了怀化联通公司。那是一个和我一样＂年轻＂的公司，刚刚成立，人手少，无人晓，每天没有句号的工作，每餐3元的盒饭，每天超过12小时的工作时间，每天像打了鸡血一样的激情，每月几百元的工资，是什么支撑我们前行？我说不清楚。
20xx年湖南联通省时度势的发出＂二次创业＂的号召，要求全体湖南联通干部员工发扬创一代的精神，上下一心，再创辉煌。我清楚了原来是使命感和责任心一直在我肩、在我心，是它在支撑我前行。
伴随着一路走来的汗水，伴随着怀化联通不断壮大，伴随着工作中的成功与失败，让我懂得了责任心和使命感在我职业生涯中的无比重要性，也让我对责任心和使命感有了更深层次的认识。
一、责任心远胜于能力。
＂没有责任心，能力再强也是空谈＂。对于这个观点，我十分认同，是我经常在部门团队中间讲的最多的一句话，也是我培养团队骨干的基本准则。
一个光有能力但责任心淡薄的人，思想上容易产生惰性，应对工作就会敷衍了事，自身的能力非但不能得到最大发挥，也会随因所谓的事不关己而执行力大打折扣，工作效绩必然低下，最终不会给公司留下＂出彩＂的印象。反之，一个具有责任心的人，即使能力相对欠佳，但他们激情四射，主动学习，将勤补拙，努力适应工作要求，假以时日，必能创造精彩。
公司近年评选＂最美联通人＂和＂优秀管理者＂，两者评比侧重点各有不同，前者偏于平凡中见证努力，后者强调团队管理能力，但这些优秀员工和管理者的共同点都是责任心强。面对客户的指责，这些员工没有抱怨，面对一年又一年的业绩压力，这些员工没有退缩，面对一个又一个的`通宵割接，他们抬头挺胸，迎难而上。正是源于责任心，他们没有得过且过的心态，而是在平凡的岗位上尽职尽责，苦钻业务，精益求精，热情服务。因此，不管你处于何种岗位，管理层还是普通员工，责任心是每一名优秀员工必须具备的，它是我们通往成功的基石。
二、关注细节、关注过程就是负责任。
俗话说：细节决定成败。负责任，就是要从小处着手，把小事做好，注重细节。一个有责任心的人，研究问题就会更加细致周详，做事主动认真，多角度，多维度考虑事情的解决方案，在给领导反映问题的同时，也提出了多套解决方案供领导参考、决策。在处理问题过程中，他们会严格执行，反复检查，尽量避免出错。同时进行＂回头看＂，善于总结经验，找出不足，以避免下一次遇到同类问题时，不会重复犯错。长此以往，工作日臻完美。这样的员工，就是对领导负责，对公司负责。
三、责任心就是要有主人翁精神。
公司与员工是利益共同体。公司发展好，是员工获得生活保障的前提，也是推动员工成长的源泉。员工怀抱责任，发挥工作的主动性和创造性，在各自岗位上奉献进取，才能推动公司发展蒸蒸日上，一荣俱荣，一损俱损。怀化联通高速发展10多年，公司规模日益壮大，社会影响力逐步增强，大企业病的形态有所凸显，有些人对公司没有怀感恩之心，总认为付出很多，公司对不住他，顺理成章说话乱说，事不关己，不但不添砖加瓦，还在背后添乱子。当然，更多有责任心的员工会视公司为大家庭，自己是这个大家庭的一份子。他们一如既往的维护公司形象，努力为公司争取荣誉。他们不满足于做好份内事，对于一些力所能及的份外事，也心甘情愿地承担，正是这些具有主人翁意识的员工，视公司荣誉为个人荣誉，不计较个人得失，愿意为公司发展付出更多，怀化联通才能高速稳定的发展。
四、落实责任，则会使命必达。
落实责任，执行到位，就是完成使命。作为一名公司员工，其使命就是不折不扣地履行自己的岗位职责，把工作干到位，做出实效。
作为一个联通人，我们一直把勇担当，重实干放在首位，勇担责任，勇挑重担，不怕困难。始终用微笑真诚面对每次挑战是我们的作风。多少个严寒酷暑，加班加点，彻夜不眠，坚守岗位，以司为家。但我们从没有人抱怨过工作的繁重，我们不喊累，因为我们明白这是我们的职责，每位工作在自己岗位上的人都在用自己的实际行动支持怀化联通的发展。＂勇担当＂是一种责任，是一种胸襟，更是一种作风。是一种正气之风，是我们怀化联通一面不倒的旗帜。
怀化联通在新的历史转型期，每一名员工都应在工作生涯中不懈追求，充分发挥螺丝钉精神，以使命必达的决心，在各自岗位上勇担责任，内练本领，不断提高执行力，勇于创新，再创辉煌。
带着责任心和使命感去工作演讲稿2
同志们，在今天这个高呼实现中华民族伟大复兴的时代；在今天这个强调坚持改革开放的时代；在今天这个坚持走党的群众路线的时代，让我们也一起不断学习、不断努力，不断强化自身的责任感和使命感吧！让我们都能在平凡的岗位上散发出耀眼的光芒！让我企业的决定和工作要求，把本职工作落到实处。
对自己所承担的任务有责任感，体现在要把＂职业＂当成自己的事业。爱折腾的人是资源和财富的损耗者，而公司需要的是资源和财富的创造者。以我们公司为例，既然我们选择了北安，就应该在北安踏踏实实干下去，把个人的命运与职业生涯结合起来，把自己的责任与北安的发展有机联系起来，实现个人与企业的＂双赢＂。
要对自己所从事的行业有责任感，体现在要把＂忠于职守＂当成最大的.使命。牛根生说过，为什么有的人能力大，发挥的作用小？为什么有的人似乎无所不知，却又无所作为？为什么有的人盯着好房好车，却不能盯着责任义务？答案就是--＂缺乏使命感＂。没有使命感的员工的缺陷，在于只想到利，想不到义；只想到＂我＂，想不到＂他＂；只想到小，想不到大；只想到今天，想不到明天，从而注定了事业的失败。
有无使命感，是判断员工的职业状态和工作中呈现出的品质的依据，是个人能力能否得到充分发挥的前提，只有具备了使命感，个人才能以强烈的使命感迎接职场的挑战。只有热爱自己从事的事业，把成就事业作为一种使命，才能真正体会到工作的乐趣！
读完这本书，我受到了很大的启发，我已经准备好了，我要用良好的心态来面对未来将要发生的一切，要努力工作，克服一切困难，创造业绩、实现自我、报答企业、回馈社会。
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