阳光之道学习心得

阳光之道学习心得

阳光之道学习心得1

　　山上的枫叶红了，林间的野花谢了，枫静静地走在林间小路上，脸上毫无表情，但眼睛泄露了他的内心：奶奶走了，再也不会回来了，也许是厌倦了这个无情的世界吧。枫抬头看那即将落山的夕阳，红彤彤的.，柔和的光照在他身上，就像小时侯奶奶抱着他的感觉，很舒服，暖暖的，奶奶，您真就这样走了吗？您舍得下您心爱的孙儿吗？！泪，无声的滑落

　　枫的父母都有工作，很忙很忙，枫的出生并没有给他们带来很多很多的快乐，相反，更增添了一些麻烦，万般无奈之下，他的父母便把枫送到了乡下奶奶家，每月只是让人捎去一些钱和日常用品，很少去看他。乡下很穷，但枫仍然吃好的，穿好的，因为他有疼他、爱他的奶奶。

　　小时候，枫经常跟着乡下的孩子疯跑，免不了受伤，稚嫩的孩子，什么都不懂，奶奶在给枫处理伤口时总流着泪，枫天真的问：奶奶，你怎么哭了？你还小，不懂。枫现在已经懂了，奶奶，您是心疼您的孙儿吧？奶奶，你放心吧，我已经学会保护自己了，不会再受伤了，不会再让您担心了。

　　四岁的时候，枫的父母来接他回城，枫哭着闹着不回去，不仅仅因为他对自己的父母并不怎么熟悉，还因为这里有奶奶呀！奶奶忍着眼泪哄枫说，小枫，你回去吧，我会去城里看你的。枫信了，向最爱的奶奶的挥了挥手，离开了他亲爱的奶奶。

阳光之道学习心得2

　　学习《阳光之道》之后，作为阳光的一名员工，作为阳光的一份子，我感到非常的自豪。我所处的是一个非常优越的锻炼平台，与此同时，也感到压力的存在，因为市场竞争非常激烈，百舸争流，不进则退。不过我相信，只要坚持不懈的努力，我们的业绩就能提高，我们的能力及素质就能提升，不断提高我们的业务水平能让更多的百姓体会到阳光细致入微的服务。

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展壮大的精神力量。阳光保险已跻身中国企业500强。创新的管理模式、优秀的企业文化和持之以恒的社会责任与担当，得到了社会各界的高度认可。本周绥化中支利用晨会组织学习了《阳光之道》第二版第三章“基本组织政策解读”。

　　阳光保险集团是按照现代企业建立起来的股份制公司，也是最吸引我的地方，它以社会化大生产为背景，拥有现代技术和现代管理,它的存在与发展依赖于完善的市场体系和市场经济运行规则，基本特征就是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。股东的投资数额相同，发言权一样，不会导致股东们因为谁投资多，就多发言权，同时股东不会在管理层安排一个高管，股东不干预公司的经营，并且非常满意整个公司经营状况，这每一个环节、每一个步骤，都要有非常科学、清晰的态度，阳光要走向国际化必然势不可挡。

　　中国经济的市场化程度越来越高，制度会越来越健全，顺应时代，阳光为了能最大限度的发挥自己的作用，已经从过去纯粹的管控者的角色向价值提供者的角色转变，在五方面提供价值，一是从建立企业文化的层面。二是在战略层面，三是资源整合中心，四是业态整理中心，五是风险管理中心。有了这五点，阳光总部可以有效管理下属公司。阳光关怀员工、体察员工，这样的.价值向导的管理方法将提高组织的效率和收益率。阳光的组织设计一直遵循以下几点，有利于支持和服务公司战略；有利于贴近市场和服务客户；有利于提高效率和降低成本；有利于控制风险和专业经营；有利于创新和对结果负责任。

　　阳光还有一点非常吸引我，就是阳光的组织决策与执行，企业组织正确的决策是企业做大做强的前提，决策者针对需要解决的某一特定问题，提出多种解决方案，并在其中确定一种可行方案。阳光的解决方案不是随便产生的，而是有这众多条件的前提下产生，一有科学决策，因为从本质上讲师一种理性的选择过程，不盲目，要求符合最优化原则；二民主集中决策，这一点显示出阳光集团的知道凝聚人心的重要性，阳光集团决策不搞“一言堂”，发扬民主集中制，不怕麻烦，充分调动员工的积极性，激励员工对企业的发展有极大的好处；三程序化决策又称常规性决策，对重复出现、日常管理问题做决策，能按照原规定的程序做决策；四分层决策，精简不必要的流程，精简不必要的人员，提高运行效率。通过这些决策一旦形成，阳光无论是谁都要强力执行，对于执行是否到位，阳光还制定了相应的奖励和处罚制度。在沟通方面，总公司认为，只有深入基层，才能了解基层的实际，同时机构的声音也才能够第一时间反馈到总公司。

　　作为公司的一名新人，自己的业务及个人能力方面还有很大的欠缺。在今后的工作中，我会努力做到很好地完成自己的工作，合理的安排好业务学习时间，做到不掉队并不断进步，在阳光这样一个大舞台上展现自己的价值，实现自己的价值。

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