工作心得：如何培养亲和力

时间：2022-08-10 09:59:54 心得体会我要投稿

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工作心得：如何培养亲和力

　　当我们经过反思，对生活有了新的看法时，可用写心得体会的方式将其记录下来，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编整理的工作心得：如何培养亲和力，仅供参考，欢迎大家阅读。

工作心得：如何培养亲和力

工作心得：如何培养亲和力1

　　班级是构成学校的重要部分，班主任的工作更是千头万绪，工作方法又多种多样。在我多年的班主任工作中，我觉得，不论哪一种方法必须注重培养班主任的亲和力，这是最关键的。

　　一、有爱心的言行，才能赢得学生的信任。

　　要教育学生有爱心，自己首先要起示范作用，即所谓“身教重于言教”。教师自身良好的师德素养将会潜移默化地影响、陶冶学生的心灵，起到润物细无声的作用。

　　在课堂上，平时的生活中，我观察学生，了解学生，注意学生的变化。一次，在上课前，我去班里走了一趟，发现有几个学生叭在桌子上，手捂着肚子，脸上很痛苦，不由得上去由向，才知道学生可能是吃了不洁的食物引起的。我马上掏出几元钱，让学生去买药给同学吃，这个事情本来很小，我当时也不觉得怎么样，可后来，在日记中，有许多的学生写了这件事，并称赞我是一位有爱心的班主任。我才明白，自己微不足道的举动却赢得了学生的信任。

　　二、博学多才，赢得学生的钦佩。

　　俗话说：“亲其师则信其道也”，要想赢得学生的钦佩，教师自身一定要具有良好的知识与文化修养。这不仅要求我们要有深厚、扎实的专业知识，以达到传道、授业、解惑的目的`，同时也要求教师应具备广博的其它门类的知识与技能，也就是说，要努力想办法做到让学生在惊叹声中来认识你、了解你，要做学生羡慕的老师。为此，只要空闲下来，我就阅读书籍，开拓自己的视野，于20xx年底报了自学中文本科，经过七八年的抗战，胜利就在眼前，一方面积累了知识，另一方面锻炼了自己的意志。这样，自己拥有一桶水，上课时才能给不生一滴水。

　　作为一名班任主老师，如果班级里有那么一群学生能够深深地被你的言行、才华所吸引，追随你的左右，对你充满了亲和力，我相信你所施与任何教育行为，都将是有成效的。

工作心得：如何培养亲和力2

　　总能听到人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”的理论。而我个人认为这句话的更深层次的含义应该是：“不管你想做成什么样的事情，都必须依靠一种支持力量来支撑，而这种支撑结构的内部就必须具备一种强大的凝聚力。拧成一股绳，合并成一种力量，只有这样才能做成想做的事”。换句话说，也就是依靠群体的核心力！但如何才能建立起这种群体的核心力—凝聚力呢？自然，必不可少的便是这个群体组织的亲和力了。

　　纵观历史，人们能得出如“得民心者的天下”的感言，这“民心”二字其实就是依靠群体的亲和力汇集而成的，也就是一种异常强大的凝聚力。可以说，一个具有强大凝聚力的群体组织是可以击败任何对手，从而做成大事的。

　　成大事者聚人心，说的就是凝聚力。那么，这“亲和力”又是什么呢？我翻阅了汉语词典，解释是：“亲和力是比喻使人亲近、愿意接触的一种力量”。“亲和力”最早是属于化学领域的一个概念，是特指一种原子与另外一种原子的关联特性，是两个分子在单一部位的结合力。但后来越来越多地被用于人际关系领域和组织管理领域，很显然，亲和力是产生凝聚力的基础。一个充满亲和力的群体，它中间就蕴藏着一股强大的使人亲近、愿意接触的力量，这样的群体必定能产生一种众心一致、团结协作的强大的凝聚力。

　　这里说到的亲和力，我认为至少应该不单指群体内的成员们见面时面带“微笑”（也许这笑脸灿烂的像太阳）的互打招呼，抑或是“您辛苦”“您受累”之类的假意客套，最重要的是这笑容是否真实？这笑意是否由衷？？这笑脸的背后是否还隐藏着什么怕见阳光的东西？我倒是认为，要形成这种亲和力，是取决于这个群体的成员之间是否具备能尊重他人、乐于助人、光明磊落的`做事品格。

　　这里首先是群体成员之间的一种相互尊重。俗话说“种瓜得瓜，种豆得豆”，你处处尊重别人，得到的回报就是别人对你的处处尊重。“朝天空吐唾沫的人，唾沫也会落在他的脸上”。如果一个群体中有“持才傲物”，轻视他人或靠“阿谀奉承”排挤他人的存在，这个群体中自然很难形成一种成员之间相互尊重的良好氛围。相反的，只会将他们个个培养成“野心家”和“阴谋家”。

　　其次，就是群体成员之间的互助精神。也就是“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”的道理。人都是需要关怀和帮助的，同时也会很看重在自己需要帮助的时候得的到帮助，并把它看成是“雪中送炭”，视帮助者为真正的朋友、最好的朋友。当然，这种帮助并不是物质上的，其实有时只是一个简单的举手之劳，就能让别人产生久久的激动。而最重要的是，这种互助精神能缩短人与人之间的距离，从而产生一股可以亲近的力量。

　　再有就是做事光明磊落。说到做事光明磊落，这可能就要提升到做人的人品高度了。因为，在这社会上确实有那么一些人做不来光明磊落的事。也许这是和遗传基因、生长环境或所受的教育有关吧？反正我也说不清楚。但我相信，在每个群体组织中总会有那么几个不喜欢光明磊落做事的人。因为在他们看来，依靠投机取巧、排挤他人所获得的收益会更大，于是乎，他们编就乐此不疲总拿着别人的肩膀当梯子。试想，这怎么能让人放心接近？相反的，如果人们能直面自己的不足，坦言自己的错误或过失，我相信同样也能得到他人的理解和尊重。能把问题摆在桌面上的人，是不失为光明磊落的人，至少本人是很敬重具有此类品格的人。鲁迅先生有句名言，叫做“横眉冷对千夫指、俯首甘为孺子牛”，我同样愿为我敬之人充当孺子牛。

　　最后我还是相信，任何一个群体中的人，只要具备了上述几种做事品格，那么这个群体中就必定能产生一种亲和力，从而成为一股群体的强大的凝聚力。

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