企业文化心得体会

时间：2024-10-28 15:31:58 心得体会我要投稿

企业文化心得体会

　　我们心里有一些收获后，往往会写一篇心得体会，这样有利于培养我们思考的习惯。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？以下是小编帮大家整理的企业文化心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业文化心得体会

企业文化心得体会1

　　今年四月，公司组织了企业文化学习，并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。通过此次的企业文化学习，我深受感动，倍受鼓舞。

　　企业文化品质，主要体现在企业的价值观。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用，也是一种文化把你们变为我们的过程，让我认识到，没有企业文化的企业是一个没有灵魂的企业。

　　从第一阶段的“资本=责任业绩=财富”到第二阶段的“正德律已”的理念，都说明我们企业在不断地发展与创新，在实字理念中，“目标务实、工作扎实、制度落实，流程严实”这是对企业中层管理人员的整体要求，也是对每一个员工的要求。我们是一个团队，是一个有目标的组织，务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。

　　每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能较大限度的激发员工的潜能，创造较大的经济效益。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，重要的是如何将其落实下去，只有落实下去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的'发挥效果。

　　在企业中，仅仅用薪酬福利留人是不够的，还需要用企业文化去吸引、感化人。在今后的工作中，我会做到与公司的员工多沟通，让其认知大汉文化、认同大汉文化，努力营造出一种尊重人、信任人、关心人和理解人的文化氛围和工作环境，培育员工的使命感、归属感和自豪感，较大限度地发挥员工的主观能动性和创造力，加强员工的凝聚力和向心力。而我则会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。

企业文化心得体会2

　　在我所工作的这家公司，企业文化并不仅仅是一句口号或一份文件，它更像是一种情感的纽带，将我们每一个员工紧密地联系在一起。这段时间以来，我深深地感受到了企业文化所带来的力量，它让我更加热爱这份工作，更加珍惜这个团队。

　　企业文化让我感受到了家的温暖。

　　在这里，我们不仅仅是同事，更是家人。每当遇到困难或挫折时，总有人会伸出援手，给予我鼓励和支持。这种团结友爱的氛围让我感受到了家的温暖，也让我更加愿意为这个团队付出努力。

　　企业文化激发了我的创新精神。

　　公司鼓励我们不断尝试新事物，勇于挑战自我。在这种氛围下，我敢于提出自己的想法和建议，也敢于接受新的挑战。这种创新精神不仅让我在工作中取得了不错的成绩，也让我在个人成长上取得了很大的进步。

　　企业文化还让我学会了感恩与分享。

　　在这里，我们懂得珍惜每一个机会，感恩每一个帮助过我们的人。同时，我们也乐于分享自己的知识和经验，帮助他人成长。这种感恩与分享的精神让我更加珍惜与同事们的相处时光，也让我更加珍惜这份工作带给我的一切。

　　我想说，企业文化是一种情感的共鸣。它让我们在共同的.理念和价值观下，携手前行，共同成长。在这里，我找到了归属感、成就感和幸福感。我相信，在未来的日子里，我们会继续传承和发扬这种优秀的企业文化，为公司的发展贡献自己的力量。

　　企业文化是我工作生活中不可或缺的一部分。它让我感受到了情感的共鸣与成长，也让我更加坚定了自己的职业追求。我会继续努力，为公司的繁荣发展贡献自己的智慧和力量。

企业文化心得体会3

　　通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在肯定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝合力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假如没有驾驭再训练有素而对工作充溢热忱的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

　　企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣扬手段，重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。

　　企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝合力，战斗力供应强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序好，取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔职工所接受并转化为强大的精神动力。增加企业文化的.吸引力和感召力，必需解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广阔职工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满意干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广阔职工的精神文化生活须要，才能真正把他们凝合到先进文化建设上来。

　　年轻化、专业化、制度化、标准化充分体现了新天际文化的和谐可持续发展。而其中的核心价值观共享、互助、厚德、自强更是对成长中新天际的发展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观，使我清晰了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的相识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供应了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应当确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广阔市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必需有个确定，支持这个确定的便是核心价值观。我们的价值观共享、互助、厚德、自强，是一种精神，一种动力。它驾驭着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向胜利，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一层楼。

　　总之，企业的建设，经营的是人的思想，落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。

　　以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提示自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

企业文化心得体会4

　　企业文化，这四个字听起来可能有些抽象和笼统，但在我的心中，它却是一部充满情感的交响乐，一幅色彩斑斓的画卷。自从我加入这家公司以来，我深深地感受到了企业文化的独特魅力和深远影响。

　　初入公司，我被这里的氛围所吸引。每个人都充满热情，对待工作充满敬畏之心。在这里，我感受到了团队之间的默契与协作，感受到了公司对员工的关爱与尊重。这种氛围让我迅速融入了这个大家庭，也让我对企业文化有了初步的认识。

　　随着时间的推移，我逐渐深入了解了公司的企业文化。它不仅仅是一句口号或者一种理念，更是一种深入骨髓的精神力量。它教会我如何与人相处，如何面对挑战，如何追求卓越。在这里，我学会了倾听与沟通，学会了团结与合作，也学会了承担责任与担当。

　　让我印象较为深刻的是公司举办的团建活动活动。我们一起度过了愉快的时光，一起完成了许多看似不可能的任务。在这个过程中，我深深地感受到了团队的力量和企业文化的凝聚力。当我们面对困难时，我们相互鼓励、相互支持；当我们取得成功时，我们共同分享喜悦、共同庆祝。这种情感上的共鸣让我更加坚定了对公司的`信仰和忠诚。

　　回顾这段时间的经历，我深深地感受到了企业文化的独特魅力和深远影响。它不仅仅是一种管理理念或者一种行为准则，更是一种深入人心的情感力量。它让我更加热爱这份工作，更加珍惜这个团队，也更加坚定了我对公司的信仰和忠诚。

企业文化心得体会5

　　进入公司以来，我深切地感受到了这里独特的企业文化。它不仅是一种规范，更是一种情感的寄托和精神的追求。这段时间，我通过观察和体验，对企业文化有了更加深刻的理解和体会。

　　公司企业文化，它如同一首动人的诗篇，诉说着我们共同的信仰和追求。在这里，我感受到了团结、友爱、拼搏和创新的氛围。每一个员工都像是这个大家庭的一员，我们共同为着同一个目标而努力。

　　企业文化中，让我感动的是那种家一般的温暖。在这里，每个人都被尊重，每个人的意见都被重视。当我在工作中遇到困难时，总有同事伸出援手，帮助我度过难关。这种关爱和支持，让我感受到了企业大家庭的温暖和力量。

　　同时，企业文化也激发了我的拼搏精神。在这里，我们鼓励创新，鼓励挑战自我。每项目的成功，都离不开我们团队的共同努力和拼搏。这种精神让我更加坚定了自己的信念，也让我更加珍惜在这里的每一天。

　　回顾这段时间的体会，我深感企业文化的魅力所在。它不仅仅是一种管理手段，更是一种情感的纽带，将我们紧紧地联系在一起。在这里，我找到了归属感、成就感和幸福感。

　　企业文化，是我心灵之约的`港湾。在这里，我感受到了生活的美好、工作的快乐，也找到了属于我自己的那片天空。我将永远珍视这段宝贵的经历，让它在我未来的道路上闪耀光芒。

企业文化心得体会6

　　公司组织的《企业文化建设》课程培训已结束，这个课程共分十二讲，从传统文化开篇讲起，界定了企业文化的定义、作用、结构、功能，并结合老师多年的管理、教学经验，运用大量的案例，向我们讲解了公司如何建设企业文化体系。

　　通过学习，更加深了我对企业文化的全面深入的了解。我觉得，该课程有三大特点：一是从传统文化入手；这就抓住了企业文化建设的根本；二是结合中国企业的实际紧，不是泛泛而谈，有大量生动的身边的案例；三是在注重紧密联系企业实际的前提下，仍然注重课程的理论体系，进行全面的.解析，保证了课程的学理性。希望公司今后经常组织这种学习培训活动。下面简要地汇报一下我的学习心得：

　　一、企业文化是魂、是根

　　作为企业组织来说，关健的在于人。而人是有精神的。企业文化相当于凝固剂，能把全体员工紧密团结在一起。如果企业人心焕散，员工与企业离心离德，肯定形成不了合力，更何谈战斗力，竞争力。

　　二、企业文化的“虚”与“实”关系

　　企业文化从本质上说是精神形态的东西，在一般人眼里觉得虚得很，又不能马上看到效果，如何正常理解呢？我觉得，作为精神形态的企业文化它总是要通过一定的物质形式来表现。如企业的标识、器物、CI形象设计、厂房装修、设备设施、产品外观设计、包装设计、劳动场所、娱乐设施、厂容厂貌、生活环境、信封、工作服等等。另外，它的作用主要还是通过人的行为来体现，因为人的行为是受人的思想支配的。所以，它的作用只是间接的，而间接作用的发挥有一个过程。另外，企业文化的作用也不好直接用经济指标去衡量。我理解，它的作用在于给这个企业的员工注入精神活力，它是为这个企业建立精神支柱，是“灵魂工程”。没有灵魂的人无异于“行尸走肉”，没有灵魂的企业，恐怕只能陷入失败的泥潭。

　　三、企业文化要成为一种共识、成为一种习惯，更要营造一种氛围

　　企业文化特别是企业核心价值观、企业精神等定要成为员工共识。所以，有必要全员讨论。做到每个职工知晓并认同。这里有个长期宣传培训的过程；另外一方面企业核心价值观、企业精神要切实做言行一致，不能说的和做的不一样。特别是公司领导干部要带头做到，以身作则，发挥示范作用。如何形成氛围？养成习惯？达成共识？主要依靠教育、宣传、树立典型、领导带头等。如果我们所有的管理干部带好了头，其它的就好办了。

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企业文化心得体会7

　　近日，我深入了解了公司的企业文化，并从多个维度感受到了它的独特魅力和深远影响。在此，我想分享一下我对企业文化的一些心得体会。

　　首先，企业文化是一种无形的力量，它贯穿于公司的每一个角落，影响着每一位员工。在我所在的公司，企业文化强调团队合作、创新进取和客户至上。这些价值观不仅体现在公司的日常运营中，更深入到每个员工的内心，成为我们共同的行为准则。

　　在团队合作方面，我深刻感受到了企业文化所倡导的协同作战精神。在项目中，我们互相支持、互相帮助，共同面对挑战。这种团队精神不仅提高了工作效率，也让我们在困难面前更加坚韧不拔。

　　在创新进取方面，企业文化鼓励我们勇于尝试新事物，敢于挑战自我。公司提供了丰富的培训和学习资源，让我们不断提升自己的能力和素质。同时，公司也鼓励我们提出自己的想法和建议，为公司的发展贡献自己的力量。

　　在客户至上方面，企业文化让我们时刻关注客户的.需求和反馈，以客户满意度为高标准。我们努力提供优质的服务和产品，为客户创造价值。这种以客户为中心的理念，让我们赢得了客户的信任和支持，也为公司的长期发展奠定了坚实的基础。

　　企业文化是我工作中不可或缺的一部分。它让我感受到了公司的凝聚力和向心力，也让我更加热爱自己的工作。我相信，在未来的日子里，我会继续深入学习公司的企业文化，将其融入到自己的工作中，为公司的发展贡献更多的力量。同时，我也希望公司能够不断完善和优化企业文化，让它成为我们共同的精神家园。

企业文化心得体会8

　　我有幸参加了公司组织的企业文化培训，这次培训让我对企业文化的内涵有了更深刻的理解，也让我认识到企业文化对于企业发展的重要性。在此，我想分享一下我的学习体会和感受。

　　通过培训，我明白了企业文化并非只是挂在墙上的标语或口号，而是一种价值观和行为准则，它贯穿于企业的每一个层面和每一个细节中。企业文化是一个企业的灵魂，它体现了企业的核心竞争力和精神风貌。一个优秀的企业文化能够激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的.持续发展。

　　我深刻感受到企业文化对员工的影响。一个积极向上的企业文化能够激发员工的创新精神和责任感，使员工更加投入到工作中。在培训中，我们学习了公司的核心价值观、使命和愿景，这些理念不仅让我对公司的未来发展有了更清晰的认识，也让我更加明确了自己的职业规划和发展方向。

　　培训还让我意识到企业文化需要不断地传承和创新。企业文化不是一成不变的，它需要随着企业的发展和市场环境的变化而不断调整和完善。我们需要不断地向员工灌输企业文化理念，让员工真正认同并践行企业文化。同时，我们也需要积极创新，将企业文化与时代的发展相结合，让企业文化更加具有生命力和活力。

　　这次企业文化培训让我受益匪浅，它让我更加深入地了解了企业文化的内涵和价值，也让我更加坚定了自己的职业信念和发展方向。我相信，在优秀企业文化的引领下，我们的企业一定能够迎来更加美好的明天。

企业文化心得体会9

　　企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走肉，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不着，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

　　企业文化要能够“看得见”，我们要让二航企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、公众号等等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的'真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，考虑给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

　　在企业文化的建设中，我们需要通过开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，增强员工的凝聚力、向心力；通过文化宣传，将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到服务和管理工作中，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。

　　此外，还需要将创建学习型组织与企业文化建设很好地结合起来，让员工充分发挥潜力，不断创新创效，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

企业文化心得体会10

　　在公司的这段时间里，我深深地感受到了企业文化的独特魅力。它不仅是一种管理制度，更是一种情感的纽带，一种激发我们工作热情与创造力的源泉。

　　企业文化是一种情感的凝聚。在这里，我感受到了同事之间的真诚与友爱。我们共同为公司的目标而努力，相互支持，相互鼓励。这种团队精神让我深感温暖，也让我更加珍惜与同事们的相处时光。每当我遇到困难时，总有一群热心的同事伸出援手，让我感受到了家的温暖。

　　企业文化也是一种力量的源泉。它激发着我们的工作热情，让我们在工作中不断追求卓越。公司注重员工的`成长与发展，为我们提供了丰富的培训和学习机会。在这里，我不断地挑战自己，突破自己的极限，实现了个人的价值。同时，企业文化也让我们更加明确公司的使命和价值观，让我们更加坚定地为公司的发展贡献自己的力量。

　　企业文化更是一种精神的传承。它承载着公司的历史与传统，也引领着我们的未来。在这里，我感受到了公司对员工的关爱与尊重，也感受到了公司对社会的责任与担当。这种精神让我更加坚定了自己的职业信仰，也让我更加热爱这份工作。

　　回顾这段时间的经历，我深深地感受到了企业文化的独特魅力。它让我更加珍惜与同事们的相处时光，也让我更加热爱这份工作。在未来的日子里，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量，也为实现自己的人生价值而不断奋斗。

企业文化心得体会11

　　近日，我有幸参加了公司组织的企业文化培训。这次培训让我对企业文化的内涵、价值及其实践意义有了更为深刻的认识，也让我更加明确了自己在企业中的角色和责任。在此，我想分享一下我的学习体会和感悟。

　　企业文化培训让我认识到，企业文化不仅仅是一句口号或一种理念，它是企业精神的体现，是企业价值观的凝聚。一个优秀的企业文化能够激发员工的归属感和使命感，提高企业的凝聚力和向心力。在培训中，我们学习了公司的核心价值观、企业精神以及行为准则等，这些内容不仅让我明白了企业的精神内核，也让我更加认同和尊重企业的价值观。

　　培训过程中，我深刻体会到了企业文化对于员工个人发展的重要性。企业文化能够引导员工树立正确的职业观念，培养积极向上的工作态度，提升职业素养和综合能力。通过培训，我更加明确了自己的职业定位和发展方向，也意识到了自己在工作中的.不足和需要改进的地方。

　　企业文化培训还让我认识到了团队合作的重要性。企业文化强调团队精神和协作意识，鼓励员工之间相互支持、相互学习、共同成长。在培训中，我们进行了一系列的团队活动，通过相互协作和共同努力，我们完成了许多看似不可能的任务。这些经历让我深刻体会到了团队合作的力量，也让我更加珍惜与同事之间的友谊和合作。

　　这次企业文化培训让我受益匪浅，让我更加深入地了解了企业文化的内涵和价值，也让我更加坚定了为企业发展贡献力量的决心。在未来的工作中，我将继续努力学习和实践，不断提升自己的职业素养和综合能力，为企业的发展贡献更多的力量。同时，我也希望公司能够继续加强企业文化的培训和传播工作，让更多的员工了解和认同企业的价值观和文化理念，共同推动企业的健康发展。

企业文化心得体会12

　　企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

　　企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：自立自强、创优创新、同心同德、为国为民，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一层楼。

　　而核心价值观持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先；海纳百川，客户至上更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在：持续改进强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步；创优创新要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造最优的价值、获得更多的回报；靠大靠强则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向。

　　质量优先说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础；海纳百川指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大；客户至上，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。

　　目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

　　总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

　　企业文化没有固定统一的定义。依笔者的'感悟，企业文化可能本就不应该是定义出来的，而恰恰是悟出来的。假如你到通用、奔驰、松下等企业参观，事先你不必被灌输一通他们的企业文化如何如何的好，只需到其厂区和职场里走一趟，你就会有感觉、有感受、有感悟。而这种感觉、感受、感悟是你永远说不清、说不准、说不透的，只能在心间产生共鸣、共识和敬佩。现在有些人以熟记了人家的几句被广泛流传、津津乐道的理念口号，就自以为学到了他们的企业文化，其实不然。

　　企业文化是"软件"，是需要细心地"营造"，而不是"创造"出来的。企业文化的核心内涵，应该是你看不见但能感悟到，自愿接受并潜移默化地渗透到你自己的心灵和行为中的那部分，虽然无法逼真地写出来，但我们完全可以从一个企业的人文环境、氛围、机制、服务、精神态度等方面感悟出来。

　　企业文化的本质是"人"化。"十年树木，百年树人。"所以企业文化理应是百年大计，一脉相承的。那些用一、两年时间就"搞"出企业文化，那些换一任领导就换一句理念口号，那些心血来潮而"搞"的零碎活动，说到底不过是贻笑大方的作秀而已，与真正的企业文化是不搭界的。

　　企业文化属于文化范畴，其本质和职能自然同理。"以人为本"是企业文化的"天条"。撇开人谈文化只能是天方夜谭。忽视了人，企业的价值观、伦理观都不复存在。所以，那些员工牢骚满腹、客户抱怨不断的企业仍然敢口口必称企业文化，着实有亵渎企业文化之嫌。怨言是上帝给人类最大的赐物，也是人类祷告中最真诚的部分，你怎能不重视?一个企业文化好坏，看看他的员工精神面貌，听听他的市场口碑就行，无需标榜和多言。你能让自己的员工优雅文明，忠诚豁达，让不好的员工逐渐变好，让无能的员工逐渐有能;你能让客户心悦诚服，投桃报李，忠贞不二，让竞争对手的客户高山仰止，心向往之，直到弃"暗"投"明"，那毫无疑问你已经拥有了可骄傲的文化底蕴，这些底蕴比起那些空洞的口号来得扎实、有效。

　　文艺、娱乐、体育、休闲等活动，是企业文化的载体之一，那些一谈企业文化就想到上述活动的管理者，更是一叶障目，不见森林。事实上，真正称得上企业文化的，是组织这些文娱活动的背后原因。只有这个原因才能反映出管理者的决策目的、管理机制和经营哲学。对管理者来说，决策目的、管理机制和经营哲学所产生的结果和表现形式有多种多样，文娱活动只不过是其中之一。可见，将其视为企业文化全部，显然是错误的，不要让文娱活动遮住文化的"眼";那些指望文娱活动根治企业文化病的做法也是不现实的。

　　很多人一提企业形象，就会想到广告、灯箱、标牌、大楼、统一着装、挂牌服务等等。这些固然是体现形象的重要媒介，但只是硬形象。真正的企业形象，其实更多的是体现在软形象上。因为，广告固然重要，但广告背后的诚信更加重要;统一着装固然重要，但服装背后的服务更加重要;"硬形象"只要有钱谁都能办到，而轻易能够办到的则多半是速朽的;"软形象"靠钱买不来，只有靠一点一滴积累起来，而一旦积累起来，就会坚不可摧，永放光芒。

企业文化心得体会13

　　企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论,它是现代经营管理发展的结果，是现代企业经营发展必备的利器。近年来，随着国家对电信产业政策的调整，企业文化对电信企业的发展发挥越来越重要的作用。在实践中，我们体会到：

　　一、创新理念，培育电信企业精神，提升企业向心力

　　一个优秀企业，就是要创造一种能够使企业员工衷心认同的核心价值观念和使命感，一个能够促进员工奋发向上的心理环境，一个能够确保企业经营业绩不断提高、积极地推进组织变革和发展的企业文化。在这种企业文化下，员工才能树立积极的工作价值观，真正感受到成功的乐趣，体会到人格的被尊重，表现出敬业敬职的精神，公司才真正被员工所喜爱，成为员工的归宿。譬如，我公司制定的《xx市电信分公司精神文明建设实施方法》，弘扬团结、紧张、严肃、活泼的企业精神，形成了xx电信企业价值观，发挥了团队精神，增强了企业凝聚力。得到社会的认可与接纳，取得社会相应的地位，与社会操持亲密的联系树立良好的形象。

　　几年来，许多单位逐渐认识到环境建设对企业形象塑造的重要性，在抓企业内部环境建设中一方面大力开展养成性教育，一方面治理脏乱差的问题，使企业内部环境在为改观，提出了“以环境塑造人”的口号。同时扩大了企业的影响。

　　那么，抓环境建设应当从何入手呢？经过多年实践，我们觉得大体分为两个方面：一是抓基础建设；二是抓精品建设。所谓基础建设，就是结合企业工作实际，下大力气解决多年来积累下来的各种问题，按照现代企业的要求和标准去改造和治理环境建设的基础工作，如：狠抓现场管理，达到清洁卫生的要求。大力开展技改攻关活动，逐步实现机械化、电气化、自动化、降低员工劳动强度，改善工作环境，改善员工生活环境，比如浴池、更衣室、休息室、工作间和学习室等生活设施，为企业和员工创造良好的环境形象。

　　在对外关系中，应本着诚实守信、团结协作的原则处理好兄弟单位间、企业与社会之间的关系，为企业创造良好的社会环境。

　　在抓好基础建设的同时，还应用长远发展的目光，认真构思、设计、规划企业形象建设方面更高层次的东西，力求与时代的发展进程合拍，符合现代化发展的要求，甚至与国际社会接轨。只有这样，我们的企业才能在形象和内涵上都展现出具有时代特点的风貌。

　　二、适应形势变化培育高品位企业文化。

　　企业文化不是一成不变的，而是随着内外环境的变化不断发展和完善。当一种企业文化形成时，它反映了企业成员的动机和想象。但是，这种文化是以开始的条件为基础的，随着企业的发展和条件的变化，原有的企业文化就可能会与形势的需要不相适应。就时就应该及时地予以修正或完善，改造旧文化，创造新的高品位的企业文化。企业文化更不是cis，企业的核心灵魂，是企业的本质特征，是基于团队绩效的。cis则是一种在企业文化统领下的传播沟通活动和职能，是基于传播的。cis体现和承载企业文化，但本身不是企业文化。把cis（理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统）当作企业文化来运作是对企业的一种严重误导。

　　三、培养正确的价值观是企业文化建设的核心

　　企业的价值观是企业在经营过程中为使企业获得成功而构成的基本信念和行为准则。

　　企业信奉什么样的价值观，就会产生什么样的经营作风和企业形象。价值观是企业文化的核心，作为管理者，最主要的是为企业建设一套成功的价值观，并且让每个员工都知道企业把什么看成最有价值的东西，让员工知道主张什么？维护什么标准？什么是企业所鼓励的？什么是企业所反对的？而这一切归根到底是如何提高企业对社会的价值？

　　从大的方面讲，企业精神的提炼和培育，企业在社会主义市场经济中坚持什么样的办企业方向等，都属于企业价值观的范畴。具体来说，员工的职业道德、理想信念、行为习惯、举止言谈等诸多方面遵从什么标准，有哪些规定和要求，都应该从两个方面去着手培养正确的价值观。一是要适时地开展教育引导工作。应当经常不懈地向员工宣传社会主义市场经济条件下，国有企业在我国改革和建设中的地位和作用，用共产主义思想和社会主义道德观念去教育和引导员工运用科学的世界观和方法论去认识事物，树立热爱祖国、热爱企业、爱厂如家、甘于奉献的主人翁精神。二是注意搞好养成教育，研究和制定符合企业总体价值观念的标准和行为规范，在日常的工作中认真加以推广和实施，使每一名员工通过具体的工作来掌握什么是应当做的，什么是不应当做的，哪些东西应坚持，哪些东西应当摒弃。从而形成符合社会要求的，具有企业特点的价值观和行为准则。

　　四、加强团队意识培养增强企业凝聚力

　　团队意识包括思想、信念、道德行为规范和工作态度等等。一个企业就是一个群体、一个团队，企业的团队意识就是为达成企业目标而在生产经营活动中形成的一种意识。企业的团队意识，对企业群体的行为起着强有力的制约作用，它可以决定群体行为的方向，规范群众中每个成员的行为。

　　企业成员既有共同利益，也有不同利益，但团队意识会使大家认清共同的利益大于各有的一已利益。企业的利益是共荣共存的根本利益。特别是当前，企业的兴衰，关系到每个人的收入和饭碗。

　　培养团队意识的目的'就是增强企业的凝聚力，使企业各方面的力量凝聚起来，同舟共济。统一思想、统一信念、统一行动为实现企业目标和共同利益而奉献自己的力量与智慧。

　　企业可以通过一些集体活动来培养职工的群体意识，让员工明白，自己是群体中的一员，只有通过团队中每一个人的协作努力，才能取得成熟。

　　就我们企业自身而言，是具有工业化大生产的典型特征的，其行业工序之间的相互制约的特性，尤其需要强烈的团队意识作保障。这种大工业生产的性质为培养团队意识造就了天然的基础。但强烈的团队意识不能靠自发的形成，而是要经过长期有目的培养才能形成。

　　那么，如何培养和造就团队精神，是企业管理者应当认真研究的长期的课题，经过实践，我们认为，应从以下几个方面入手：一是靠建立强有利的规章制度来约束员工的行为；二是加强思想政治工作，使大家认清团队意识的重要性自觉养成团队意识的行为习惯。在些基础上，还必须通过各种活动来培养这种意识，让员工感到在这个群体中的自身价值和在这个群体中自身利益与企业利益的关系。

　　如参加企业的各种文体活动，有优势的就勇夺名次为单位争光，无优势的本着参与意识体现单位的存在。在单位内部组织力所能及，适应广泛的活动吸引员工参与使员工在各项活动中表现自己，体现每个人的位置与存在。使员工感到在这个单位的乐趣，从而热爱这个单位，依恋这个单位。此外，还应该针对员工业余时间爱运动、爱娱乐的特点，因势力导，把一些自发的活动变成有组织的活动，同时加强思想教育引导员工干活要讲质量，玩要玩出意义。在工作上，应大力提倡领导干部转变作风，深入群众，加强与员工的联系，关心职工，帮助员工解决各方面的困难，增强集体的凝聚力。还要大力提倡关心人、爱护人、互相帮助、互相理解和支持的社会新风尚。通过这些活动，符合本民族特点的，具有中国特色的社会主义企业团队精神。

　　企业文化建设需要一个漫长的过成是企业人员共同努力不断培育和改善的结晶，加强环境建设，以人为本，广开言路，民主管理是企业文化建设的关键所在，一个企业的企业文化优秀与否不仅要看企业的昌盛期，更要看困难期，不仅要看发展期，更要看创业期，如果一个企业的员工都能与企业同甘共苦，出谋划策，把企业看作自己的事业，具有团队意识，并为此充分发挥主人翁精神。好的企业文化建设也就成功了。

企业文化心得体会14

　　企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的较大潜能的发挥，而这种潜能的目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：自立自强、创优创新、同心同德、为国为民，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一层楼。

　　而核心价值观持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先；海纳百川，客户至上更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在：持续改进强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步；创优创新要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造较优的价值、获得更多的回报；靠大靠强则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的'目标和方向。

　　总之，企业的经营建设的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其效果。

企业文化心得体会15

　　公司企业就好比像一艘变道在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。

　　只有公司企业在不断茁壮成长、联营公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共命运，共谋更大最大的发展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。

　　在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有情操奋发进取平淡乐观的心。对待工作事有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的这事言明要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断努力学习地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的'发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。在生活中才多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。

　　对以利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在此项工作上要认认真真、一丝不苟。科研工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。

　　企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略佛教文化和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工积极性和创造性的动力系统内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果有心发展壮大，就必须企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的健康发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，形塑最大的经济效益社会效益和社会效益。

　　不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自己的事业，那么你就应当准备为犯错之付出代价---大量的心血和汗水。创业是很难的，人分它不属于那些为着享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今天，你就会拥有明天。把自己的兴趣和爱好带到中的工作之中来。

企业文化心得体会16

　　近日，我深入学习了公司的企业文化，从中领悟到了许多深刻的道理。这次学习不仅让我对公司的价值观有了更清晰的认识，也对我的工作和生活产生了积极的影响。在此，我想分享一下我的企业文化心得体会。

　　我深刻体会到企业文化是公司发展的灵魂。一个优秀的企业文化能够激发员工的归属感和责任感，提高员工的凝聚力和向心力。公司的企业文化强调“以人为本、诚信创新、追求卓越”，这些理念贯穿于公司的各项工作中，成为我们行动的指南。在这种文化氛围下，我感受到了公司对员工的关爱和尊重，也感受到了公司对事业的执着和追求。

　　其次，我认识到企业文化与个人的成长密切相关。在公司的企业文化的熏陶下，我逐渐形成了积极向上的工作态度和正确的价值观念。我学会了如何与同事沟通协作，如何面对困难和挑战，如何不断提升自己的能力和素质。这些成长和进步都离不开公司企业文化的引领和激励。

　　我还认识到企业文化对于公司形象的提升具有重要意义。一个有着优秀企业文化的公司，往往能够赢得社会的.认可和尊重，树立良好的品牌形象。这也让我更加珍惜在这样一个有着良好企业文化的公司工作的机会，我愿意为公司的发展贡献自己的力量。

　　这次学习让我受益匪浅，我深感企业文化的魅力和价值。我相信，在公司企业文化的引领下，我们会更加团结一致、奋发向前，共同创造更加美好的未来。

企业文化心得体会17

　　一、公司企业文化体现公司的凝聚力

　　公司的企业文化为企业发展奠定的基础指明了方向，明确了企业的发展目标，在达到目标的道路上需要公司的全部岗位在公司企业文化的指引下共同的努力实现目标，每一个部门是公司团队的一部分、每一个岗位都是部门的必须的组成部分，大家在取得共同的价值取向后，在企业提供的平台上齐心协力实现共同的价值观，而公司的企业文化所起到的作用就是将价值取向相同的大伙聚集到一起，使用企业提供的平台去实现。

　　二、公司企业文化的.指明公司的发展目标

　　公司企业文化为公司的发展指明了明确的目标，为共同价值取向的大伙确定了发展的战略方向——我们是坚果的全供应链解决的专家。从种子的研发、种植、运输、生产、销售的整个供应链服务，是从产区管控，从源头解决食品安全、质量、供给效率等问题，提供从原料的初加工到深加工的全供应链服务。

　　三、公司企业文化确定了公司的使命

　　公司企业文化为公司的前进赋予了使命，在公司使命确定的同时，也赋予了公司所有部门、岗位的使命，挖掘出所有产品的价值，来不断提高产品的整体效率，通过不断的创新，要求的精益求精让消费者受惠，从而成为行业的领跑者和规则的制定者。

　　企业文化将价值取向趋同的大伙凝聚在一起，提供各个岗位的的发展平台，实心个人的价值观、企业的价值观而共同努力实现共赢，“责任是福、品质为德、高效则隆”福德隆在企业文化的指引下形成了一个“大家庭”，在家长的指挥下、在成员的齐心协力下去实现公司的价值观、个人的价值观。

企业文化心得体会18

　　通过学习，我对公司企业文化理念内涵有了更加深入的理解。公司企业文化建设的目标，是让全体职工的价值观与公司的核心价值观保持高度一致。公司通过高质量发展，为员工的职业安全、职业发展和成长成才创造条件；通过提升公司效益，保障员工的物质利益和生活福利；通过关注职工文化家园建设，丰富员工精神生活，提升员工的获得感、幸福感和归属感，实现公司与员工共建共享。

　　公司的'工作作风是“解放思想、勇于创新、真抓实干、马上就办”，解放思想是基础，勇于创新是平台，真抓实干是行动，马上就办是要求。解放思想，勇于创新是安全、高效的前提，工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，更不是硬着头皮去完成任务。只有安全工作，高效工作，才能把安全工作变成一种习惯，进而实现快乐生活每一天，安全工作每一天。

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