暑期培训心得体会

时间：2024-07-08 14:01:19 心得体会我要投稿

暑期培训心得体会实用4篇

　　我们心里有一些收获后，写心得体会是一个不错的选择，这样我们就可以提高对思维的训练。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的暑期培训心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。

暑期培训心得体会实用4篇

暑期培训心得体会1

　　我在深圳参加了为期6天的暑期培训，这次经历让我受益匪浅。培训的主题是如何提高教育教学质量，虽然时间有限，但内容非常丰富。我们不仅听到了专题讲座和名师指导，还进行了实地参观和名校考察，既从理论上认识问题，也通过实践感受到了其中的道理。这样的培训给予了我们一个很好的、全新的学习平台，也开阔了我们的思维空间。在这期间，我们看到了深圳市基础教育的发展现状，发现了新课程改革中存在的问题，并学习了提高教育教学质量的新方法和理念。

　　这次培训让我们深刻认识到深圳市教育取得的辉煌成就，进而激发了我们的斗志并增强了自信。我决心不辜负中石先生、各位领导和老师对我们的期望，将学习到的新手段、新方法、新思维以及教育教学管理文化带回农村，努力扎根，并为提升农村教育教学水平做出努力，与大家共同合作、共同奋斗，为国家的教育事业尽心尽力，做出新的贡献。为实现这个目标，教师需要在教学活动中有所体验。以上是我对此的一些浅见。

　　一、转变教育理念。

　　在实地参观，在参观名校的过程中，我深刻体会到校长的教育理念对学校的发展方向起到决定性作用。深圳市的所有学校都将转变教育观念放在首要位置。首先，在质量观方面，每所学校都充分发挥学生的潜能，为他们未来的发展奠定良好基础。每个学生都拥有创新的潜力，只要得到适当开发，就能成为不同层次的创新型人才。其次，在学生观方面，每所学校不仅在智力上培养他们，还注重情感、态度、习惯和人格等方面的影响，以使他们始终保持求知的热情。最后，在教师观方面，每所学校都认识到一名优秀的教师首先应具备崇高的人格魅力；其次，他们不仅是知识的传授者，更是学生潜力的开发者、思维引导者和实践指导者，同时也是现代学生发展的推动者。

　　二、转变管理方法。

　　我们应该在每所学校都建立一种激励创新的教育机制，为教师提供宽松的工作环境，鼓励他们积极创新。这样，教师将有更多的空间和时间来探索不同的教学方法和风格，以追求更好的教学效果。

　　1、变“被动”为“主动”。

　　“学校的发展离不开教师的支持与贡献”，在深圳的每个学校，都致力于创建一个彼此尊重的.用人环境。首先，我们要建立良好的人际关系，促使人与人之间情感融洽，从而让人们心情愉悦，并互相产生积极的影响。其次，学校领导要主动与教师交流，成为教师们信任的知心朋友，同时也让教师了解领导内心的世界，实现双向的沟通和理解。再次，学校领导要充分信任教师，不必事事亲力亲为，将“被动”转变为“主动”，营造一种快乐的工作氛围，从高层到基层，每个人都能自我管理，实现学校自动化管理的目标。

　　2、变“重结果”为“重过程” 。

　　通过学习培训，我意识到传统学校管理过于注重结果，主要关注学校录取多少学生以及有多少学生在竞赛中获奖等成就。这种管理方式忽视了“过程管理”的重要性。深圳市的学校管理经验给我们提供了值得学习的思路，即将结果与过程相结合，才能有效提高管理效能。因此，我们应该从未来的角度出发，关注教师的发展，并帮助他们分析过去，探讨如何实现更好的明天。通过采用发展性评价的方法，我们可以促使教师进入一个自信的良性循环道路。

　　三、提升教师能力。

　　校长既是学校的指挥者，又是一代名师塑造者。因此每位教师必须站在时代的前列，把时代的脉搏，能独立应答教育领域接踵而来的多种问题，必须有新思路和新策略

　　1、加强学习，锻炼“师魂”。

　　学校管理应该像深圳校长一样，积极组织教师参与新知识和理论的学习，不断加强他们的师德修养。同时，也应该大力弘扬中华民族“严谨治学乐于奉献”的传统美德，积极鼓励教师敢于创新、勇于引领。为了实现这一目标，学校管理应该积极提供外出参观、考察、学术交流等机会，让教师广泛获取新信息，了解最新的成就，并学习新经验，不断充实自己。

　　2、精心教学，着力“课改”。

　　要培养具有创新思维的教师，可以采取以下措施：首先，明确“好课”的标准和要求，以规范教学行为。其次，加强“说课”培训，通过深入研究教材，探索新的教学方法，对课堂教学进行论证，为提高教学质量奠定基础。第三，准确把握和灵活运用课堂常规，以营造良好的学习氛围。最后，教师要具备扎实的教学基本功，并结合学科教学的研究和实践不断深化自己的教学理念，以达到更高层次的教育感悟。

　　3、潜心科研，勤于“笔耕”。

　　校长要组织“创新型”的教师潜心研究素质教育理论，不断内化，完善自我。同时鼓励教师勤于教育科研写作，笔耕不辍，提高发现问题的能力、收集和处理信息的能力、创新思维能力和表达能力。

　　4、关爱教师，以情“育人”。

　　学校的领导应该以关心教师的成长为目标，对待他人时不摆架子，不进行训斥或谩骂，而是通过情感去启发和教育他人，从而塑造良好的师德形象。

　　通过培训学习，我进一步认识到：面对新形势、新要求，学校管理应如何开拓创新，寻找一条具有现代特点，符合学校实际的发展新思路，提高学校管理效能，是每个学校管理者必须面对而又急需解决的问题。只有在教育理念上、方法上不断创新，培养创新型教师，学校才能开创新局面，才能办出自己的特色，符合时代的要求，适应新形势的需要。

暑期培训心得体会2

　　转眼间，暑期幼儿园教师培训已经结束，很荣幸自己能够参加这次的培训学习，也非常感谢文恩教育给我们有这样的学习的平台。这次的培训充实而富有意义，使我受益匪浅，让我如幼苗般得到了滋养，经过几天的学习，收获颇多，谈谈自己的一点学习体会。

　　虽然天气炎热，但是我们仍然坚持在酷暑中进行培训。首先，我们分段学习奥尔夫音乐，通过这四天的学习，我更加深刻地体会到奥尔夫音乐注重艺术教育的综合性。它将语言、律动和音乐教学相结合，运用节奏朗诵、拍手跺脚等人体乐器、音乐游戏、歌唱、舞蹈、绘画、演奏奥尔夫乐器等多种形式，使孩子们不仅兴致勃勃地参与音乐活动，还能综合提升他们的语言能力、理解力和表演能力。其次，刘华教授的讲座《走进儿童》使我明白了“走进”儿童和“走近”儿童之间的.区别。前者意味着成人将自己当作儿童，承认自己与儿童在本质上是相同的，这样才能实现真正的平等。而后者只是在方法上由强制转变为怀柔，本质上并没有认可与儿童的平等。这一观点让我对与儿童的相处方式有了更深入的理解。此外，参加永嘉书院的拓展活动让我领悟到一个道理：众志成城，团结就是力量。无论面对什么事情，只要有明确的目标并确定了方向，一切问题都能迎刃而解。

　　最后是苏小君老师的演讲《细节中彰显幼教师道德》，听完苏老师的演讲，我深刻领悟到道德是由习惯构成的，而这种习惯则体现在我们的细节之中。正是这些微小的细节决定了我们的成败，并且教导我们要在细节中培养出良好的职业道德习惯。

　　总之，我认为在教育领域，年龄和经验并不是唯一的衡量标准。时代在变化，社会在进步，学海无边，学习永无止境。为了跟上幼儿教育的步伐，我们需要持续不断地学习和更新知识。

暑期培训心得体会3

　　8月20日，我们全市小学语文教师齐聚一堂，聆听了来自太谷实验小学的副校长智美焰老师所做的“运用导学教学，打造高效语文课堂”的专题讲座。关于太谷的导学案教学模式，我们从听说到取经、模仿、实践、运用，已有一年多了。一路走来，迷茫着，困惑着，惊喜着，收获着……跌跌撞撞，有初尝奇果的新鲜，有无从下手的混沌，有不得真经的苦楚……亲临太谷听过课，也听过张四保主任的讲座，但总感觉摸不着导学案模式的脉搏，我们品尝着东施效颦，不得其法的尴尬；感叹着南橘北枳，不服水土的艰难。导学案模式难以在我们的课堂上落地生根，成了这一年来老师们一致的共识。我们讨论过，是模式有问题？可太谷人的实践成果显而易见。究其原因，还是我们的`实践有误区。

　　回顾过去一年的课改实验，我们不得不承认，我们始终保持着向他人学习的态度。然而，我们不仅要追赶和模仿，更重要的是以更主动、更开放、更自信的姿态站在教育改革的舞台上，从而在我们这片沃土上孕育出独特的课堂模式。

　　智美焰老师给我们带来了两个重要的方面，即改变观念和改革课堂，为我们展示了如何打造高效的语文课堂。虽然不能说这是一个万能方法，但在我们困惑时，她再次给我们指明了正确的方向。在这炎炎夏日里，我仔细品味着智老师每一句话，带给了我许多启示。

　　观念，我们普通教师要成长为名师名家，面临的最大障碍是自己心态的限制。我们常常听到中央电视台广告语中的一句话：“心有多大，舞台就有多大”。那么，我们的心有多大呢？我们关注的是学生记住了多少课文，完成了多少布置的作业，考试时能取得多高的分数……我们担心自己能不能带好一个班级，能不能教好一门课程，如果成绩好了会有多少奖励，如果考砸了会被扣多少分……当然，在追求单位时间或阶段性的教学效果是可以理解的，因为我们教师也是真实存在的个体，也有物质上的追求。但是，从我们自身职业发展的角度出发，真正让学生在我们的教育下学会和愿意学习是截然不同的长期效果。只有了解整个社会的教育背景，了解国内外的教育形势，我们的心才能变得更大。这样我们才不会把自己束缚在三尺讲台上，只把已知的不能满足学生需求的知识传授给他们，而是能放眼世界，与学生一起学习，共同成长，不断更新自己的知识结构，成为真正意义上的教育者，而不仅仅是教书匠。我们应该有更高远的职业期望，希望自己能成为下一个魏书生、下一个于丹、下一个王崧舟，以此为动力，树立大教育观、大语文观，将对学生成绩的期待转化为对学生未来人生前景的规划。我相信，我们心有多大，我们的三尺讲台就会变得无限广阔。

　　改革，对于这个被各行各业高举的旗帜，我们并没有真正思考过它到底是什么，以及我们应该如何去做。以导学案模式的移植嫁接为例，我个人认为太谷之所以在改革实验中取得成功，是因为那里拥有扎实的地域土壤。太谷经济并不发达，因此一直以来都秉持着"穷则思变"的理念，让太谷的教师们找到了适合该地区教学环境的教学模式。然而，我们对于这种模仿行为的目的是什么，其中很大一部分是为了眼下的教学成绩。因此，许多教师不愿意尝试这种新的教学模式，因为任何一种新事物的尝试都需要经历时间的考验，而且还有可能失败。如果仅仅为了暂时的教学成绩，有经验的教师会采用各种策略来迎合考试，同样可以让学生在短时间内取得不错的成绩。例如小组合作，有人认为这是一劳永逸的方法，学生学会了，老师就解脱了，但也有的教师认为这只是在浪费时间。根据智老师对学案教学的指导意见，我觉得最新、也最出彩的策略就是"怎样写预习笔记"，它类似于我们常布置的课外作业，但不同于只机械地抄写作业，它更加鼓励学生动脑子进行预习，为课堂学习做好准备。

　　陶行知先生曾经说过：“优秀的教师不是简单地教书或者教授学生，而是教导学生如何学习。”这句话也体现了导学案模式追求的教学价值。我们将继续探索实践，熟练地运用这种模式，使其更加贴合我们所在的地域和学生的实际情况，从而更适合我们的教学。

暑期培训心得体会4

　　今年的暑假，少了一些疲惫的劳累，多了一份心动的忙碌。

　　全省高中教师新课程培训即将结束，反思十几天的培训经历，用震荡心灵，醍醐灌顶来形容，一点也不为过。

　　一、心动

　　我是一个内向的人，也是一个缺少激情的人。平素，恬淡地对待周围的人事，也就难有使自己激奋不已的事情。但7月13日，这一天这一次，却将我有些沉寂的心灵撞出些许火花。看着周围同仁、朋友们满怀激情，用翻飞的手指敲出流淌的文字；看着“我的班级”每个人名下那不断变化的数字：作业、文章、评论、关注度，我也有些心动了，确确实实的心动了。远程研修平台，一个网络空间的舞台，它给了每个人学习他人、展示自己的机会，尤其对于是真实世界中寂寞无闻的人来说。

　　培训室，与同事们一起观看视频，我专注地盯着屏幕，有些入迷；坐在电脑旁，我试着敲下一串属于自己的文字，思考着自己的豆腐块；重新翻开已经尘封了一段时间的`书籍，桌前的我用他人的智慧来填充自己空空如也的大脑。感谢这几天的培训经历，它让原本平淡的我找回了内心激动的理由。

　　二、心惊

　　每天聆听着专家的讲座：中学生的阅读与写作，高中生的表达与交流，课堂教学中的预设与生成，选修课程的开设，如何专家型、学者型的教师，应用与拓展，发现与创新，积累与梳理。曾经，这些课题名称是那样的熟悉，要在脑海里搜出相关的讯息，却又是那样的艰难和无力。我真的心惊了，原来，我的知识储备是那样的肤浅，以至于肤浅到仅仅明了有些课题的名字而已。

　　走进自我，走进了围城之后，我发现自己被封闭在一个只有我自己的世界里。有时候，我或许会有些自满：我读过一些书籍，对一些新课程理念有一定的了解，可以在课堂上胜任。但是当我打开网络，登上研修平台，接触到新思想、新理念，领略到真正的教学功夫，并阅读了优秀的文章后，我真的感到震惊。原来，我的教学能力还停留在一个相对较低的水平上。于是我决定走出去，走出自己的围城，踏向充满希望的未来，那个更加广阔的天地。

　　三、心悦

　　研修平台，精彩无限。

　　这里，碰撞着思想，“享受丰盛的精神套餐”，“倾听生命拔节的声音”。这里，开启着智慧，“枕着美丽入眠”，“在不问收获中收获”。这里，改变着理念，“把盏问酒话选修”，孩子的需要很关键”。这里，放飞着希望，“留存记忆深处的意味”，“向着天空飞呀飞”。

　　我的工作室，我的思考屋。

　　在这里，我深刻认识到了阅读和写作的重要性，阅读始终是最重要的任务。在选修课上，我意识到自己知识储备有限，而对知识的需求却是无穷无尽的，这种矛盾感让我很尴尬。我也真正领悟到了教会学生表达交流和提升写作能力的重要性，写作需要摒弃华丽辞藻，展现真实的自我。我也深刻体会到迈向成为专家型或学者型教师的道路是艰辛的，即使成为一个默默无闻的山桃也没有关系。

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