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北京市劳动仲裁申请书

时间:2024-03-20 10:30:01 申请书 我要投稿
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北京市劳动仲裁申请书

  在如今这个年代,各种申请书频频出现,请注意不同种类的申请书有着不同的格式。写申请书时理由总是不够充分?以下是小编为大家整理的北京市劳动仲裁申请书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

北京市劳动仲裁申请书

北京市劳动仲裁申请书1

  申请人:_________,性别:____

  出生日期:________年____月____日

  职业:____________

  工作单位:_________________公司

  编码:______________

  家庭地址:_____________________

  身份证号码:___________________

  手机号码:______________________

  通讯地址:_____________________

  电话:________________________

  被申请人:________________公司

  法定代表人:_________________

  注册号:_______________________

  地址:_________________________

  主要负责人:_________,职务:_________

  手机号码:______________________

  邮编:______________________________

  办公地址:_____________________

  电话:__________________________

  请求事项:

  1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。

  2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。(以每月人民币_________元计),并补缴社保和住房公积金。

  3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币_________元计)的____%的补偿金。

  4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从________年____月____日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。(以每月人民币_________元计)。

  事实和理由:____________

  ________年____月____日,申诉人到被申诉人处上班,担任被申诉人________经理职位,根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认:__月薪_________万元,另每月报销_________元手机费。________年____月____日,在没有任何法定理由和提前通知的.情况下,被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系,实际上,被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同,使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益,依据我国《劳动法》、《民法典》等相关法律法规之规定,申请劳动仲裁,希望能够得到贵仲裁委员会的支持。

  此致

___________区劳动争议仲裁委员会

  申请人:_______________

  ________年____月____日

北京市劳动仲裁申请书2

  申请人:_________,

  性别:____,

  出生日期:________年____月____日,

  职业:____________,

  工作单位:_________________公司,

  XX编码:______________,

  家庭地址:__________________________________________,

  身份证号码:____________________________,

  手机号码:______________,

  通讯地址:__________________________________________,

  电话:________________。

  被申请人:________________公司,

  法定代表人:_________,

  注册号:________________________,

  地址:__________________________________________,

  主要负责人:_________,

  职务:_________,

  手机号码:______________,

  邮编:______________,

  办公地址:__________________________________________,

  电话:________________。

  风险提示:

  劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项:

  1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。

  2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。(以每月人民币_________元计),并补缴社保和住房公积金。

  3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币_________元计)的____%的补偿金。

  4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从________年____月____日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。(以每月人民币_________元计)。事实和理由:________年____月____日,申诉人到被申诉人处上班,担任被申诉人________经理职位,根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认:月薪_________万元,另每月报销_________元手机费。________年____月____日,在没有任何法定理由和提前通知的情况下,被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系,实际上,被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同,使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益,依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定,申请劳动仲裁,希望能够得到贵仲裁委员会的支持。此致___________区劳动争议仲裁委员会申请人:________年____月____日风险提示:

  递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:

  1、申请人为劳动者的.,应提交身份证复印件;

  2、劳动关系相关证明,其它证明材料。

  3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

  4、有委托代理人的,提交授权委托书。书证及书证目录书证一:书证名称:被申诉人的录用通知证据来源:申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源:申诉人在被申诉人处的工资待遇。书证一:书证名称:《被申诉人医疗保险手册》证据来源:____市劳动和社会保障局证明内容:申诉人与被诉人存在合法劳动关系

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