- 相关推荐
农民外出务工的工作总结通用
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因此好好准备一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？以下是小编收集整理的农民外出务工的工作总结通用，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
农民外出务工的工作总结通用1
㈠继续做好我县农民专业合作社信息化建设工程示范社的培训工作
20xx年，计划再选择一批示范合作社实施信息化建设工程，培训一批信息员，认真做好示范合作社的“安徽省农民专业合作社”网络使用和“畜牧养殖协同管理平台”应用工作。
㈡加大奖励扶持力度
按照民办、民管、民受益的原则，扶持各种形式的农民专业合作组织，使之成为农业社会化服务的主体力量。县政府每年安排部分农业产业化专项资金支持农民组建的专业合作组织，对部级、省级、市级、县级示范合作社，分别奖励5万元、3万元、2万元和1万元；没有达到示范合作社称号的，经审核符合支持条件的，给予奖励5000元。
㈢提升农民专业合作社组织化程度
重点发展农民专业合作社，大力培育农村经纪人队伍，鼓励龙头企业与农民建立紧密型利益联结机制，积极推广“龙头企业+农民专业合作社+农户”的组织模式，充分发挥其在引导农产品生产、落实订单、衔接产销等方面的作用。坚持企业领办、农民自愿、风险共担、利益共享，把农民专业合作社发展成为引领农民参与现代流通的新型经营组织。
㈣加强农民专业合作社的规范化管理
针对我县农民专业合作社存在有关制度不健全的问题，在近段时间，我们将组织部分信息化建设示范合作社，到其他农民专业合作社管理较好的`兄弟县、市进行考察学习，在全县选择5-7个基础条件较好的农民专业合作社作为规范化管理典型，抓好示范合作社的规范管理的试点示范工作，以促进和带动全县农民专业合作社，尤其是信息化建设工程示范合作社，在组织建设、财务管理和规范制度等方面进行规范化管理，以真正发挥农民专业合作社的示范带动作用。
㈤帮助农民专业合作社提升市场竞争力
明年，我们在帮助农民专业合作社争取项目资金之外，更多的是指导农民专业合作社在依托网络平台的基础上，加强自身建设，通过整合资源、打造优势产品、实施企业化管理，来提升市场竞争力。
农民外出务工的工作总结通用2
xx年上半年，珠海市x全面贯彻落实中央经济工作会议、中央农村工作会议、省委十届八次全会和市委六届九次全会精神，紧紧围绕《xx年珠海市农民工工作要点》，以科学发展观为统领，围绕统筹城乡发展和率先转型升级、建设幸福珠海的要求，以新生代农民工为重点，大力开展农民工职业技能培训，促进农民工就业，切实维护农民工合法权益。现将我委xx上半年农民工工作情况总结汇报如下：
一、督促企业贯彻落实农民工工作，促进农民工就业
督促各市管企业贯彻落实各项农民工工作，配合市有关部门开展实施南粤春暖行动、春风行动、企业春季用工需求调查等系列活动，深入实施农民工援助行动，加大对农民工就业的帮扶力度，为农民工免费提供政策咨询、就业指导和职业介绍等就业服务，促进农民工充分、稳定就业，并推行农民工同岗同酬。xx年上半年，仅格力集团就吸纳农民工22234人。
二、统筹规划，大力开展农民工职业技能培训
为提高农民工的职业技能，国资系统各市管企业开展形式多样的职业技能培训。在农民工相对集中的市管企业，如格力电器公司在员工培训中心专门开辟农民工培训专区。格力电器公司还鼓励员工利用业余时间进行学历提升，公司开设了成人高考大专班、本科班及硕士班，农民工可自行选择报考，凭学历证书及发票到可到公司报销学费。公司内部还设有多种免费培训班，鼓励员工进行专业知识及特殊工种培训，组织员工进行特殊工种考证，考证费用也可凭证书及发票进行报销。
三、切实帮助农民工解决实际困难
各市管企业，特别是农民工集中的格力电器公司等公司，不但积极维护农民工的合法权益，还切实有效地采取了一些措施，关心帮助解决农民工的实际困难。主要有：
一是积极响应珠海市政府的.号召，组织和帮助员工开展积分入户及积分入学活动；
二是帮助农民工春节返乡。xx年度农历春节期间，大多数企业与公交集团签订了市管企业农民工返乡的优惠汽车票协议，包括专车往返、上门售票，方便购票等；企业还开展为员工团订火车票及高铁票，xx年春运期间，根据不完全统计，帮助xx多农民工买到火车票；1000多人买到武广高铁票。
三是开展男女联谊活动，解决农民工单身问题。上半年国资系统先后组织了3次内外联谊活动，通过活动近30多对农民工青年男女牵手成功。四是部分企业主动联系房地产商谈团购房，供农民工选择购买。
四、办实事，送温暖，慰问帮扶农民工
市管企业在提高及完善农民工福利待遇方面的措施基本实行全覆盖，主要是施全员住房公积金、全员工龄津贴、全员高温补贴等。在各大节假日来临之际，为庆祝节日的到来，也为表达市管企业对全体农民工的关怀及慰问，组织发放了节日慰问金。
上半年，国资系统还在5家企业试点建立了困难职工帮扶中心，以格力电器阳光互助基金为例，在xx年上半年救助11名农民工及家属，救助金额达万元。同时要求各市管企业建立了慰问生病住院员工及产妇的制度，联合基层工会购买慰问品看望因伤、病住员工，此举充份体现了企业对农民工的关怀，也为远在他乡因病住院的农民工送上了一份安慰。
五、农民工工作中存在的困难问题
xx年上半年，政府及时出台了一些新的惠民政策，深受农民工拥护，但同时也出现了农民工工作的新难题，主要反映在以下几个方面：
1、外来工子女入学问题。虽然教育局推出了积分入学的办法，但由于有在珠年限等限制，导致大部分农民工子女无法入公办学校。另外积分入学只针对初入小学一年级及初一生效，希望开通插级生入学办法。
2、农民工积分入户问题。大部分农民工反馈积分入户相关程序太复杂，希望相关政策向大企业倾斜减化程序。
3、农民工素质教育经费问题。在提高农民工素质教育方面，公司做了很多工作，为了加大鼓励企业在此方面的投入，建议相关单位下拨一定的经费给企业。
4、购房还贷问题。珠海市内房价高涨，普通农民工无法承受，某市管企业今年为农民工在坦洲某花园商谈了团购房事宜，因优惠折头较多，得大了广大农民工的认可。购房中发现，因珠海公积金中心规定，在坦洲买房人员无法使用珠海公积金用户还贷，所有房款均为商业贷款，无形中增加了农民工一大笔费用。该类农民工希望政府能出面解决。
5、廉租房。珠海房价日趋增长，租房房租也随之增长，农民工全家在珠生活的根本租不起二房一厅的房间。建议珠海增加廉租房，解决农民工实际困难。
农民外出务工的工作总结通用3
一、20xx年上半年工作开展情况
(一)强化党建引领，不断凝聚乡村振兴力量。一是摸清底数“明情况”。村“两委”换届前期，我镇集中力量对辖区内农民工党员开展摸底排查，进一步更新农民工党员台账，全面掌握了我镇农民工特别是农民工党员的能力素质、回乡意愿等情况。二是大胆任用“添活力”。在掌握可靠情况的基础上，镇党委通过严格的考察考核，大胆起用农民工党员来充实村级“两委”班子。通过村“两委”换届，我镇新吸收10名优秀农民工进入村“两委”班子，新任的农民工村干部工作积极、务实认真，为村级“两委”注入了新的活力和动力，为乡村振兴凝聚新的力量。三是深化培养“聚人才”。通过不断的探索，我镇将农民工党建的着力点放在“双培”上，即将优秀农民工培养成党员，将农民工党员培养成发展致富带头人。20xx年上半年我镇新吸收预备党员8名，其中7名为优秀农民工。
(二)抓实培训回引，不断开拓就业创业空间。一是通过春节农民工座谈会及困难农民工走访慰问活动的契机，精准摸排辖区内农民工务工意愿，扎实推行“群众点单+政府接单”双向服务模式，第一时间将用工信息精准推送给每一位有需要的农民工，极大提高辖区内适龄劳动力的务工就业率。二是要求各村全覆盖收集辖区内农民工的培训意愿，积极对接开办农民工品牌技能培训，截至目前，已在xx村开班50人，除此之外镇中心还收到愿意培训人数70人，目前正在与培训机构积极对接，预计在7月底之前全面完成20xx年我镇劳务品牌培训150人的任务。三是不断优化回引模式，完善信息台账。积极联络在外农民工，打好“乡情牌”，准确收集外出农民工行业工种、务工地点、技能状况、创业意愿等信息并建立台账，实施动态管理。通过宣传家乡变化、回家创业的.政策等，鼓励引导外出农民工带资金、带技术投身家乡产业建设，实现从“望乡”、“离乡”到“归乡”的转变。
(三)强化关心关爱，不断提高服务保障水平。一是扎实开展春节困难农民工走访慰问活动，共为8名困难农民工送上慰问金及米、面、油等物资，并详细了解他们的生活及务工情况，认真收集他们的想法和建议。二是积极响应各级政府的“春风行动”，疫情期间累计送出62名农民工朋友搭乘专机、专列、专车安全返岗xx、xx、xx等地务工。三是积极组织辖区内20名农民工积极参加“学党史，兴乡村，创名县xx县第二届农民工趣味运动会”，荣获一等奖。
二、下半年工作打算
一是加强自身学习，积极配合完成县中心安排的各项工作；二是继续开展劳务品牌培训，依据学员需求，积极对接开班；三是做好信息报送工作，提高镇中心信息报送质量；四是认真核实辖区内首次返乡创业人员的基本情况，认真履职尽责，将反创补助发放到位。
农民外出务工的工作总结通用4
一、指导思想
以“三个面向”为指针,依据国家教育政策和法规,根据第三次全国教育工作会议提出的基础教育实施以培养创新精神和实践能力为核心的要求,从幼儿园骨干教师素质现状及发展需求出发,遵循骨干教师成长规律,坚持按需施教,学、研、用相结合,突出前瞻性、创造性、针对性、实效性,构建体现终身教育思想的具有开放性、主体性、针对性和地域文化特色的培训新体系,探索多样化的培训模式。努力造就一支适应新时期需要的具有现代科学文化素养和创新精神的幼儿园骨干教师队伍。
二、培训目标:
以现代教育教学理论为指导,以教育研究为主线,以各种教育活动为载体,引导、激励、帮助培训教师自主发展。从而培养和造就出一批教育观念新,知识视野宽,智能结构合理,具有高尚师德修养,具备现代教育观、质量观和人才观,掌握现代教育理论和现代教育手段、方法,具有较高的实施素质教育能力、较强的教学能力、较规范的教育科研能力,教育教学个性鲜明的创新型、实践型、研究型的西湖区有一定影响,在教师队伍中能起示范作用,在实施素质教育和教育现代化工程中起积极推动作用的骨干教师队伍。
具体要求是:
1.坚持正确的政治方向,热爱幼儿教育事业,具有强烈的事业心,高度的责任感和高尚的师德修养。
2.确立正确的教育观、儿童观:具有创新精神和教改意识,并逐步形成初步的幼儿教育思想。
3.拓宽科学文化视野,系列研修现代教育理论,掌握更丰富扎实的幼教专业知识,熟悉国内外幼教理论与实践的最新成果,逐步构建更为合理的知识结构。
4.具有较高的教学水平和说课、评课能力以及课堂教学设计能力,逐步形成具有鲜明个性特征的、有效的教育、教学风格。在教学改革中发挥带头示范作用,并能指导青年教师的教育、教学工作。
5.掌握计算机及其网络为基础的现代教育技术,能独立获取有关信息资料,掌握使用多媒体计算机辅助教学的方法。
6.掌握幼教科研方法,提高学员主持或独立开展教育科研的能力,撰写论文
能在无锡市级以上刊物发表或交流。能在幼教领域内运用科学的测评技术,进行各种类型的教育教学评价。
三、培训对象:
幼儿园骨干教师培训对象为:在职幼儿园教师中有工作5年以上中青年教师,具体条件为:
1.具有良好的政治思想素质和师德修养。
2.幼教专业基础知识和教学基本功扎实。
3.有一定的教育教学研究能力和创新能力。
四、培训内容:
为实现培训目标,根据《中小学教师继续教育规定》的有关要求及培训对象
现有条件和基础,幼儿园骨干教师培训设置集群模式课程,其内容由五个板块构成。
1.教育教学理论:
着眼于提高培训学员的职业道德和教育教学理论水平,开拓视野,更新知识
能力结构,增强其自我发展能力。学员在集中理论辅导的同时,还应在导师指导下进行广泛而有针对性的自学,利用各种途径收集资料,为课题研究打下基础。
2.教育实践与考察:
着眼于提高培训学员实施素质教育的能力,加强理论指导教育实践的能力,向优秀幼儿园、优秀教师学习,交流经验,取长补短,为形成各自的教学风格和教学特色打好基础。
3.现代教育技术:
着眼于提高培训学员的计算机基础知识和操作技能,不同程度地掌握用计算
机进行辅助教学和开展教育科研的能力,提高获取和使用现代信息技术的能力,为教育、教学、科研服务。
4.课题研究:
着眼于提高幼儿教师的科研意识和研究能力,善于反思性的总结实践经验,不断增强创新能力,学员从自己的教育教学实践出发,结合当前幼教改革的热点选择或自带研究课题,在导师指导下确立课题。
5、思德修养具体课程名称如下：
教育教学：
1.骨干教师基本素质2.现代幼儿教育观3.幼儿园课程理论与实践
4.游戏在幼儿教育中的运用5.幼教科研方法6.幼儿教育心理学
实践与考察：
1.系统观摩导师授课、说课、评课
2.教师相互听课、评课、说课
3.教师在一定范围内的公开教学
4.考察本地名教师的教学、思路及艺术现代教育技术课题研究师德修养
五、培训形式:
幼儿园骨干教师的培训形式强调开放性、多样性和创造性,具体做法为:
1.做到“四个结合”:即集中培训与分散指导相结合,理论学习与教学实践相结合,教育教学与课题研究相结合,业务指导与品格熏陶相结合。
2.基本形式:理论学习分散实践--现场交流--参观考察--总结提高--成果展示。
3.集中培训:教育教学理论部分拟聘请有关专家、学者、导师讲学,采取讲座、授课、案例教学、学员论坛、课题研讨、实地考察、论文交流等方式;分散指导
采取导师指导下的'个人自修、课题研究、课件研制、教学实践、论文撰写等方式。
4.重视培训教师的个体差异,导师根据各自学员的特点,制订出个性化的
“带教计划”,加强个别指导,培育教育教学风格和特色。
5.在阶段性集中培训之外,对培训对象开展为期10个月左右的跟踪培训。跟
踪培训由学员自主地进行各项教学技能的训练,导师提供专业指导,培训单位提供信息咨询服务。
六、考核认定:
1.幼儿园骨干教师培训的考核由理论与技能课程考核、教育与教学实践考核和课题研究与论文考核三方面成绩构成。
2.考核采用综合评定的方式进行。
3.考核结论由考核小组综合各项考核内容形成,考核小组由培训领导小组和导师组成员构成。
4.具体考核内容:
(1)教育教学理论考核合格。
(2)教学水平有明显提高,并且教学能体现出新的教育观念,能在各园班级成功地实践教学。培训期间按教学计划完成亮相课、研究课、汇报课等形式的教学实践任务,并形成一定的教学风格。
(3)掌握计算机基本操作,合理运用有关教学软件独立制作多媒体课件,制作课件能在课堂教学中运用并具有一定推广价值。
(4)每位教师完成一份课题研究报告或调查报名。
(5)每位培训教师完成一篇论文,并通过答辩,培训期至少在西湖区以上交流或公开发表教学论文一篇以上。
(6)完成对教师职务培训班至少作一次讲座的授课任务,具体任务由学员、培训单位共同商定。
(7)考勤
(8)工作实绩(由所在幼儿园负责考核)
5.学员综合考核合格者,颁发《幼儿园骨干教师培训合格证书》。
6.培养过程中实行优存劣汰制。对于培训期间违反培训纪律,学习不认真,成绩不合格或缺课达三分之一以上者,停止其接受培训的资格。
农民外出务工的工作总结通用5
xx区始终坚持做好农民工服务保障工作，根据农民工物质和精神文化需求，创新举措，注重实效，为农民工提供全方位的服务和保障。
一、开展“六送”活动，力促返乡就业创业。xx区人社部门和各乡镇（街道）利用春节期间农民工返乡的机会，大力开展“送岗位、送政策、送服务、送项目、送技术、送资金”等“六送”活动，助力农民工返乡就业创业。20xx年春节前后，在城区举办了2场“返乡人员春风行动”大型招聘会，140家企业提供了5000余个就业岗位，现场达成就业意向1300余人。20xx年举办招聘会36场，实现城镇新增就业8542人；梳理印制《xx区促进就业创业政策》宣传单2万份，进行广泛宣传发放。同时，利用乡镇赶场日，开展“赶场招聘活动”、政策集中宣传活动。简化创业贷款手续，取消担保公司环节，20xx年为返乡农民工发放创业贷款775万元；培育发展家庭农场330家，专合组织425个，带动就业10000人。
二、早安排、明责任，强督办，农民工治欠保支成效佳。20xx年xx月以来，xx区把治欠保支工作放在首要位置，分管人社和城建的`区领导先后3次召集联席会议成员单位和相关业主单位召开专题会议，安排部署和推进、督办欠薪治理工作，深入排查，摸清建设项目及工资发放情况；明确监管及主体责任，落实“四管”工作机制，对在建项目、生产企业和历史遗留问题分类化解处置；人社、公安、住建等主管部门密切协作，形成农民工工资清欠工作线，重点治理与依法处置相结合，总体形势可控，好于20xx年春节。xx区100余家生产型企业和80余个在建工程项目未出现因欠薪而引发群访、集访等事件。
三、开展多形式多渠道的座谈纳谏活动，关爱农民工。一是为农民工建“家”。在xx、xx等地成立流动党员党支部和务工服务站，搭建就业创业、维权救助“连心桥”；召集在xx务工代表开座谈会，送去家乡地问侯。二是召开xx区返乡农民工座谈会，80名返乡代表畅谈创业历程、创业经验，在外务工境遇，谈家乡发展变化，引导返乡就业创业；表彰20名优秀农民工，集中慰问20名农民工代表。三是召开xx区“心系家乡、共商发展”20xx引资引智恳谈会，180多名xx籍在外人士和返乡创业代表共叙乡情，共商发展。四是分层分级召开返乡农民工座谈会。14个乡镇（街道）和部分行政村分别组织召开返乡农民工座谈会70余场，20xx余名农民工代表参加座谈。
四、“七个一”做好服务保障工作，情暖农民工。xx区通过开展一次全覆盖走访慰问活动、营造一个浓厚氛围、宣传一批返乡就业创业典型、增投一批汽车（公交车）、开辟一个绿色办证通道、开展一轮送文化下乡、组织一场农民运动会等“七个一”做好今冬明春农民工服务保障工作，温暖农民工。一是采取集中慰问与走访慰问、电话慰问与书信慰问等方式全覆盖慰问农民工。区领导、人社局、乡镇（街道）、村社干部纷纷深入村社和农户、深入建筑工地和企业，开展新春走基层、访农民工活动，送去各级党委政府的关心问候，送去政策、技术和创业项目，了解农民工务工、创业信息，建立健全农民工实名制信息，培育发展后备干部和引资引智人才。全区共走访慰问返乡农民工10余万人次，发放慰问品及慰问金233.825万元。二是在车站、码头、公交车、巴士、交通要道、场镇、村（社区）委会等集散地以LED、宣传标语、设咨询点等方式张贴欢迎农民工返乡标语，营造农民工返乡就业创业氛围。开展返乡农民工免费体检和义诊活动。三是开展市、区优秀农民工评选活动，返乡创业典型宣传活动。评选了10名市级优秀农民工、1名市级创新创业之星，20名区级农民工。区委宣传部开展“新春走基层”活动，对我区返乡创业代表徐xx、谢xx、彭xx、李xx、李xx、向xx、甘xx等进行宣传，鼓励和引导更多农民返乡创业。四是备足超长、省际客运车辆26台，农村客运车辆53台，增投新能源公交车20辆，增开xx社区公交车，在换乘集散地设置农民工返乡服务点，提供政策咨询、箱包寄存等服务。五是开辟农民工证照办理绿色通道，春节期间对政务中心部分业务实行延时服务，户政证照、社保等53项业务均能正常办理。六是开展一轮文化下乡。春节期间组织新春文艺巡演活动3场，发放春联、年画等6000余幅，发放图书1000余册。七是组织农民工运动会3场，播放农民公益电影10场次。
农民外出务工的工作总结通用6
根据工作安排，现将去冬今春农民工工作开展情况、存在的主要问题及下步工作打算报告如下：
一、去冬今春工作开展情况：
1、走访慰问。在春节期间对农民工开展全覆盖走访慰问，我乡党委领导重点走访困难人员和优秀农民工代表，乡村干部逐一走访全乡共走访和慰问达1370人/次，发放慰问品，走访过程中注重倾听其心声，收集意见建议，建立农民工全覆盖走访慰问台账。针对走访过程中发现的问题，安排专人跟进负责，切实解决好相关问题，帮助农民工主动维权。
2、座谈交心；春节期间乡村两级共举办10次农民工座谈会，通过返乡农民工座谈会、设置农民工服务专项窗口等形式，同农民工一起叙乡情、交朋友、话发展，了解在外发展状况，收集对家乡发展的意见建议，掌握农民工的思想动态。使其感受到党委政府的关怀和温暖，激发他们返乡创业的激情。
3、千方百计稳就业；将促进返乡农民工就业作为工作重点，积极开展重点帮扶，多渠道促进就业。一是积极对接县上各行各业渠道信息，通过春风行动、东西部协作、企业用工等项目，发放用工信息宣传资料3000余份，全力推动农民工转移就业；二是通过各村居会议、广播、微信、QQ群宣传农民工相关政策及用工信息，发放农民工政策指南、慰问信、年画共计2000份，做到让每一位返乡农民工知晓政策；三是将农民工培训工作列入年度工作计划，开展返乡创业培，惠及农民工60人次有效帮助农民工提升创业水平，提高创业成功率。
4、建好台账；为摸清家底，做到心中有数，据实填写优秀农民工台账、农民工村干部台账、农民工后备力量台账、农民工创业台账等九类台账。15个村（社区）由联片领导牵头，驻村干部参与，村社干部带头的形式到联系的村（社区）走访入户登记，召开村社干部会传达会议精神，动员村民积极参与等方式掌握数据，建立农民工台账。
5、开展免费体检公益活动；免费为农民工进行体检，提供健康咨询，联系乡卫生院组织进村入户1200农民工免费体检，让农民工感受到党委、政府对他们切实的关心；
6、开展关爱活动；进村入户访，弯下腰谈温暖，开展听乡音、树乡风、解乡愁系列农民工结对帮扶和“三留守”关爱活动，切实提供暖心服务共达100人/次。
7、开展“春风行动”，xx乡积极响应县农民工服务中心农民工返岗“春风行动”号召，把做好疫情防控放在首位，组织乡村干部开展返岗用车需求摸排，建立工作台账，广泛宣传动员，提供“点对点、一站式”服务，确保该惠民工作家喻户晓，做到有需求的农民工一个不漏，切实把好事做好，把实事做实，乡领导安排专人协助农民工办理出行相关手续，保障群众顺利出行。
8、疫情防控就业服务保障工作；为缓解我乡春节后农民工群体因疫情防控带来的就业压力。xx乡多举措做好农民工就业服务保障工作。一是多渠道收集务工人员返岗和就业意愿。通过走访摸排，电话询问，微信等方式，广泛收集、了解返乡农民工的返岗就业意愿等信息。二是推荐就业岗位召开招聘会。我乡积极与xx等用工企业对接，开展现场招聘会，为确保招聘会现场安全有序，协调乡卫生院入场前体温监测，组织工作人员维护现场持续，督促前来参加招聘会的农民工和招聘企业全部做好自我防护，戴好口罩，分批有序进入会场。招聘会后，继续做好此项工作，通过电话/微信等方式及时反馈用工单位企业和求职人员信息，完善供求对接，创新招聘方式，加大企业招工信息宣传力度。
9、服务平台建设；为加强对平台建设工作的组织领导，我乡专门成立领导小组，指定有责任心、熟悉计算机操作、会信息采编的人员作为平台信息员，第一时间录入农民工最感兴趣的信息。目前我镇已报送356条有效信息，严格按照文件要求每周至少更新一条信息。同时也严格把关各村（社区）更新的信息，确保信息报送的质量。
二、存在的主要问题
尽管在农民工工作方面我们做了不懈的努力，也取得了一些成效，但与上级的'要求和群众的期望相比，工作中还存在一些不容忽视的问题：一是农民工培训工作需继续加强。农民工文化水平低，大多数人仍然从事建筑、餐饮宾馆服务等技术水平低的劳动密集型工种。掌握专业技术的人少。二是农民工维权意识淡薄，部分农民工经常加班加点。占用他们节假休息时间，并以各种理由拒付加班工资。多数农民工未签订劳动合同。三是农民工家庭留守成员困难有待进一步解决。农业劳动力老龄化突显，相当一部分村组出现了村庄空心化、农民老龄化、农业副业化。同时出现了老无所养，少无所依的情景。
三、下步工作打算
针对存在的问题和困难，我们将着力抓好以前四个方面的工作：
一是强化宣传，更新就业创业观念。加大对返乡农民工，尤其是年轻农民工择业观念的宣传教育，采取有效形式大力宣传自主创业致富的先进典型，引导广大农民工树立自力更生、创业致富的信心和决心，自觉投身创业大潮。二是明确责任，健全工作协调机制。进一步完善农民工创业就业帮扶机制，明确工作任务和要求，切实解决农民工就业创业、技能培训、子女教育、合法权益等贴身利益问题。三是主动关系农民工子女，缓解农民工朋友的后顾之忧。组织辖区志愿者开展三留守服务，教授留守儿童法治和安全知识，照顾帮助留守老人，为留守人员送去温暖。
农民外出务工的工作总结通用7
为贯彻落实国家农民工培训政策，提高我县农村劳动者的劳动技能和就业能力，促进我县农村建设，根据国家和省下发的文件精神，在县人社局的指导下，我校从20xx年7月开始，共开展三期的农民工技能培训，实现劳动力转移达人，具体工作如下：
一、加强组织领导，完善农民工技能培训机制
按照县人社局统一部署的要求，我校成立以校长亲自挂帅、分管副校长具体负责的农民工技能培训领导小组，明确目标，分工负责，上下联动，各司其职，协调推进，确保农民工技能培训工程按时按质按量完成任务。
二、制定相应农民工技能培训实施方案
半年来，我校农民工培训工作能在人社部门牵头下，积极参与，分类培训、归口管理，与受培训乡镇、村庄的干部联系沟通，说明培训的目的和任务，做到一级抓一级，层层抓落实；在本校培训工作中，我们制定相应农民工技能培训的实施方案，做到了先组织发动，然后根据报名资料编班、拟定授课计划、安排授课教师、安排授课时间和内容，一切准备工作就绪才申请开班授课。在授课过程中，我们结合当地群众的`热点、难点问题，以解决问题为突破口，就算多用一点时间，也要按质按量完成培训任务。
三、加大宣传力度，提高知晓度
我们利用电视广告、宣传栏以及乡村广播等宣传媒体进行农民工技能培训宣传，告诉广大的农民工朋友们：国家实行农民工技能培训工程的意义、如何参加培训、培训的方式有那些、如何申领补贴等。通过宣传，提高了农民工技能培在民众中的知晓度，也提高了农民工朋友参加技能培训的积极性。
四、精心组织，注重实效
在确保完成目标任务的前提下，我校培训领导小组制定实施细则，强化培训质量。根据我县的实际，我们实行以定点直补培训为主的培训方式，培训过程中统一教材、安排授课内容，但根据实际，灵活安排实操课程，并规定培训实际操作课时不少于总课时的60%。同时，我们实行教师资质审查，加大实地巡访和电话抽查力度，确保培训质量，注重培训实效。
五、工作进展
结止到12月25日，我校共培训农民工人，技能鉴定通过人数为人，合格率达；另外，我校已组织发动等培训的农民工人。
【农民外出务工的工作总结】相关文章：
农民工工作总结04-05
农民个人工作总结07-20
农民增收工作总结03-18
农民工培训工作总结02-15
企业员工外出培训工作总结06-02
农民田间学校工作总结02-22
外出的作文12-20
关于农民的作文09-22
当“农民”的滋味作文10-03