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社团会议总结
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，因此好好准备一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是小编收集整理的社团会议总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
社团会议总结 篇1
本社团与20xx年xx月xx日在一号教学区1311教室开展了名为‘社团干部培训会议’的主题会议，会议由副社长赵红岩组织，虽然她是第一次主持干部会议，但是由于工作的优秀所以在此次会议中由她主持。
在会议中她首先对近期的工作做出了总结也对接下来的工作提出了要求。在本次会议中，锻炼了各位成员的组织能力和表达能力实现了工作集体化的工作模式，更好的锻炼了每一位成员的工作能力。
社团负责人夏爽同学也进行了发言，她对社团的发展提出了新的希望，也做出了今后工作的要求，她说：“社团不是某个人的'，而是大家的，就像我们的家一样，我们要为家的明天努力奋斗这样的社团才是一个斗志昂扬的社团。”
其次，社团干部进行发言，积极配合社长的工作，努力将社团的特色发扬全校。在今后的工作中更加认真抓紧各项社团工作，这次的社团干部培训对我对大家都是一次宝贵的经验。锻炼自己的工作能力，在今后的生活中能够更加的认真对待每一件事情。是大家的一致目标，希望大家今后能努力做到为社团的工作为主要重点，发挥每个人的能力，让社团更加完美。在本次会议中，我们学会了很多，在组织会议的过程中我们锻炼了自己的组织能力，在社团干部的发言中我们学到了很多，我们每个人都在互相学习与成长的过程中，在这个过程中我们会摸索着去探索社团发展的道路，是我们的社团在齐工程的校园内响彻。
社团会议总结 篇2
以下是社团联20xx年度第二学年的会议总结:
一、社团活动的规范化(时间,地点,形式的管理)
1.社团活动课,(两周一次)
2.社团联分部:宣传部,外联部,办公室,后勤部
二、社团招新的方案确定
让所有同学都能参加社团,参与社团活动。要求:可以参加多个社团面试,但不得兼社。(取消社团卡)
三、星级社团优秀社员评定的量化标准
推荐名额(每个社团至多3个)
流程:1.社长统计考勤、成绩
2.由社长(副社长)填写申请表格(考勤情况,活动参与表现,活动成绩,以及推荐理由)
3.社内投票选出最适合的人选
4.代表(5人以上)签名、社长签字
5.提交表格,并由社联部审核通过
四、记者团的运行方式
旗下社团:
文学:新闻编辑
电视台:新闻采访
木简艺:宣传
广播社:校园播报
五、边缘社团的成长
1.增设导师评价制度:1)随机抽取各社团一定成员进行导师打分及评价,
2)社团联内部根据社团发展情况采取打分。
(采取十分制或百分制评价制度,并予以优秀导师额外奖励)
六、外联活动方向及方式
外联不限于高中社联,将范围进一步扩大到州温市内部分初中学校。
七、寝室文化节
1.将寝室文化节中的龙舟绳、五人六足、排球赛和篮球赛等活动重新组成为体育节,另外可以考虑增设一些更加符合“寝室文化”主题的.活动项目。
2.将艺术节的宣传力度加大,时间和范围方面及早公示。
八、增设读书节
可于上半学年开展系列图书活动和比赛,以增强同学们阅读的兴趣。
表彰制度
做得相对优秀的地方:大型活动如:迎新晚会的成功举办并且得到师生不错的反响、寝室文化节开展的成功。大小社团活动覆盖面广,顺利举行共40项左右,个别精品活动宣传力度响,具有的大影响力和深远的教育意义、部分边缘社团都能够举办起自己特色的项目活动。外联活动丰富,与各个市直属中学交流密切。活动前期有呈交完整的计划方案书,后期有呈现较完整的通讯稿,以及通讯稿格式的规范化。
做得相对不足的地方:社长间凝聚力、社长例会(次数、质量)、宣传、通知不到位(微博、微信、公众平台……)、活动积极性(社团联方面做到换位,多考虑活动的趣味性)、外联活动没有上报、成人礼由于时间、场地安排不当、自主性、宣传、(趣味性)、限制太多(联谊、邀请外校)、丰富节目、互动少
目标:扩大社联规模的影响力、规范社团活动、举办有意义带正能量的活动、读书节的开展
以上是社团联对以往工作的总结和对新学期的几点变化,我们期待各位同学和老师的宝贵意见。
社团会议总结 篇3
时间流逝，飞星流转。不知不觉已度过一年，我们学生社团联合会也已经4周岁了。但任时光流逝我们的工作仍不会懈怠。我相信在新的一年我们将迎来更为广阔的天空。在上学期社团联合会的工作中我们有我们的创新、有我们的改革、有我们的成绩，但也有一些不足之处。在本学期中我们将在不断改进自身不足的同时，继续秉承理性思考与锐意改革创新的精神，指导和帮助我校学生社团开展更多丰富多彩的社团活动，加强工作内容体系化、内部管理规范化、优秀活动品牌化和信息服务网络化建设，为开创我校学生社团百家争鸣、群芳竞艳的良好局面而不懈努力。
特拟定出今年的工作计划:
一、指导思想
坚持马列主义为基本理论，以服务学生素质拓展、服务校园文化繁荣为目标，以实现服务青年，服务大局，促进学生成才发展，促进西部发展为行动指南，以打造精品社团为重点，兼顾其他学生社团，一手抓社团活动开展，一手抓社团规范建设，将一个体系化，规范化，品牌化，网络化的社联推向新的发展阶段，最终达到服务学生第二课堂的目的。
二、奋斗目标
1、创新工作机制，加强社团管理，完善社团联内部管理制度，加强与各部门的联系为基础，树立良好的社团联办公中心的形象。
2、加强与各部门及学校社团的联系，提升社团联办公中心的发展层次和水平;
3、提高社团联办公中心的学生干部综合素质，打造一支战斗力强，业务精通，有组织，有纪律的'学生队伍;
三、具体计划和任务
为了结合学院改革发展的实际，协调配合好社团联各部门的工作，使办公中心的工作有序的进行，我们做了以下安排:
1、加强干部教育。
社团干部是社团工作的主体，只有保证了社团干部队伍的先进性，才可能有社团工作的先进性。因此，开学初，我们将要把对干部的教育当一项很重要的工作。可以从以下几个方面入手:
1)组织其成员进行思想教育，在工作主动性、工作积极性、工作为了谁、干部的形象以及对社团和干部的正确定位上进行教育;
2)进行相关工作上的指导教育，以保证在工作上熟练，提高其效率。
2、完善内部管理制度，加强管理。
办公中心作为一个组织部门，必须要有组织、有纪律。办公中心在很多方面都还不完善，因此我们务必要加强这方面的工作。在总结中探索，在探索中前进。对部分没有健全的规章要健全，对不完善的制度要补充，对不合适的规定进行修改。使社团联和办公中心的管理更规范、有序。
3、加强学习与交流，创新工作思路
加强与社团联各部门之间，以及与校级、院系的社团联系;加强与团委办公室的交流，使办公中心不断进步，并健康有序的发展壮大。
四、具体工作安排
三月:1、做好今年的工作计划
2、做好第四届社团文化活动节的闭幕式
四月:1、内部进行换届选举，调整社团联合会学生干部队伍。
2、整理各社团资料，使其完善，完善社团联规章制度
五月:1、指定内部管理办法，并严格实施;
2、协助搞好校园科技文化节活动，同时加强内部组织建设。
七月:1、对本学期工作进行总结
2、统筹各个社团的“三下乡”活动
九月:1、拟好招新计划，完成招新工作;
2、完成各社团新同学的注册
3、制定出下学期详细计划。
十月:1、总结招新工作
2、对新社团联合会的成员进行干部培训;
十一月:1、完成第五节社团文化活动节的策划;
2、配合各部门积极开展社团文化活动节;
十二月:1、整理各个社团文化活动节的总结;
2、社团联周年庆活动的开展;
3、评出社团文化活动节中的优秀社团及个人。
社团会议总结 篇4
一、做好常规工作。
1、完善社团部的各项制度，包括对各社团的管理制度以及内部的各项制度。
2、做好院级各社团的日常工作，包括其常规活动签到、每月活动策划书成果册、工作资料的上交、活动抵充晚自习、会员证的制作等。
3、定期更新社团部博客，让社团动态一目了然。
4、借鉴办公室“每周记事”的形式，编写每周社团快讯，促进各个社团对近期动态的了解，通过各个社团活动之间的相互借鉴学习，积极创新内容与形式，从而增进社团活动的丰富性。
5、社团部长期资料的收集、存档与整理。
6、尝试成立社团理事会作为在社团部直接领导下的社团自治机构，由其负责学院日常的社团工作。
二、社团网络化建设。
在人文学院“学习型研究型”团委、学生会建设的大背景下，社团部必须紧跟其步伐，加快推进人文学院社团网络化建设。具体包括鹿鸣学堂博客圈、学院网站建设、社团部以及各社团的博客建设。
在网络化的日常维护方面，做到两个“及时”：①要及时上传最新资料，保证社团动态的及时更新;②做好与编辑部的沟通交流与合作，及时将通讯照片发表与博客、博客圈，真正实现网络化工作学习。
三、开展一系列特色活动。
1、主要活动;有关上学期就想开展的“人文社团文化节”(该活动是为了展示精品社团的风采，弘扬校园文化)积极落实开展。
2、其他活动：如开展反响不错的社团培训系列活动、社团之星评比活动等。
四、推进社团的活动常规化与制度规范化建设。
做好对各个院级社团的管理工作，大力支持和帮助社团活动的开展，有效促进社团活动常规化;积极创新和完善社团管理方式，大力推进各个社团(尤其是成立时间最短的艺术团)的各项制度的完善和规范化发展的工作。同时要做好新社团的创建工作，并结合我院实际，在下学期积极引导建立新的.社团，以丰富校园社团文化。
五、加强各个社团之间借鉴与交流，从而促进相互间的发展。
就学院内部而言，各社团发展的情况是不同的，因此有必要做好各社团之间的交流、协调工作，每月定期召开会长理事会议，相互交流经验心得;
就学校整体而言，积极开展与兄弟学院的交流工作，定期组织学院各社团会长理事到兄弟学院参观学习，不断提高社团工作水品，促进社团整体发展。
六、做好与新生的沟通交流工作
充分准备相应的与社团相关的内容进行讲解说明，例如对“社团学分”作合理明晰的解释等，帮助新生更好地理解与选择相应的社团。该形式可以在新老生交流会上简短开展。
社团会议总结 篇5
过去，展望未来，为更好的发展建设好，繁荣社团文化，扩大社团在校的影响力、号召力，提高社员的积极性、主动性，现在对本我社的做一份总结。希望能在总结过去的基础上，更好的发展未来。科技创新社秉承“科技，科技，开拓创新”的宗旨，谨遵各规章制度，严格要求全体社员，遵守学校各项规章制度，配合社团联合会各项工作的开展，积极主动开展本社的各项工作。在总结上一届社团工作的基础上，为更好的协调好社团各方面工作的开展。在工作的开展上，我社大胆创新，突破了一些传统思维的禁忌，打破了社团的特定的传统。首次开创了社员集体参与社团相关培训课程的新模式。我社主要划分为四个部门：开发部、秘书部、宣策部、外联部。基本上每个星期都会开展社团指导创意发明的相关课程、项目开发部电子知识指引、电脑知识讲解与操作和“简单电器故障排除”等四个相关课程。
其中，社团指导老师创意发明的相关课程为本社每个星期必开的指导课程。为加快社员之间的融合，我社淡化了部门之间的，采取了让社员“独立自主”自己喜欢课程的策略（所谓“独立自主”是指社员有权力独立选择参加除本部门以外其他部门的培训课程，但指导老师课程和社员所属部门的相关培训社员本身必须参加），这样的安排很大程度的提高了社员的积极主动性，让社员有了更大、更自由的空间，并取得了良好的效果。为方便社团内部，统筹社团各项工作的开展，充分调动各部门部长的主动性。社团内部采取了各部长独立安排本部门培训工作进程的策略。让各部长独立本部门的相关培训工作，很好的调动了部长的积极性。在本学期中，我社围绕着“创新”与“发明”开展了的各类相关的培训课程，所取得的.进步是骄人的！
但总的来说，部门培训课的质量还是有待进一步提高的，社团以后将围绕着如何提高培训课程的成果而展开思考，争取更大的成绩。回顾这个学期，我社积极开展了多姿多彩的社团。自从我社新老部长换届以来，新一任社团的工作就已经开始积极的展开了。9月11日—9月15日，我社协助学校圆满完成了中园的灯火布场工作，受到校和社联的肯定和好评；9月23日，与各社员一起完成了社团的招新工作，为社团注入了无限的活力；招新完成后，为加快社团内部的融合，于10月12日在社团内部举办了华南园之行的郊游活动；11月15日，在校团委的大力支持下，在东区场举办了本学年首次义务维修活动；为弘扬社团文化，扩大社团在学校的影响力，我社于12月初组织出版了一期社团的宣传黑板报······总的来说，社团的各项工作都是在紧张而有序的进展之中的。优点不少，缺点也再所难免。但我们全体社员定将再接再厉，不畏艰难，勇于创新，争取更大的进步！
社团会议总结 篇6
xx月xx日晚x点，学生社团管理管理委员会资源档案部在社管会会议室召开第x次部门例会，本次会议由资源档案部副部长xxx主持，资源档案部其他成员积极参加此次会议。会议上，各成员汇报上周工作；副部长xxx部署本周工作；副部长xxx作会议总结；现纪要如下：
一、成员汇报上周工作
首先，部门成员分别汇报上周工作，阐述工作体会和心得，交流经验，发表看法，并指出各自工作中的发现的实际问题。
负责展板统计、维修以及整理工作；
收取素质拓展部资料，并制作社团荣誉电子档；
协助搬移展板，汇报地下室情况，并反映地下室大门出现无人关门情况；
帮助爱心社查阅社团相关资料；
负责制作本周展板情况一览表电子档；
完成上周会议纪要制作，并收取信息部大型活动照片。
其他成员也一一汇报工作，交流工作经验和体会，副部长xxx指出，希望各位成员都能够相互学习，认真负责，积极完成本职工作。
二、本周工作部署
会议就本周工作做了相应部署：
1、本周会议纪要由申世界完成，xxx修改。
2、由xxx负责维修展板，并制作本周展板使用情况一览表；
负责展板催还任务，同时收取各职能部门资料；
4、其他成员继续完成前期工作，同时相互协助，收取资料如：收取组织部换届试卷，职业规划和军事爱好者协会的招新报名表等。
三、会议讨论
1、关于副部长前往地下室考察值班情况的`事项；
2、关于整理展板相关问题；
3、关于"社管会成长史"的编写问题；
四、副部长xxx作会议总结
会议最后由副部长xxx作工作总结，在肯定上周工作后，对各成员以后工作提出几点意见和建议，希望每位成员时刻进行总结，积极发现工作中的问题并提出解决办法，各司其职同时又要相互配合，积极进取，不断推进部门发展。
五、散会
社团会议总结 篇7
一、工作宗旨
协会本着“和谐、热度、求实、探索”的工作理念，做到相互学习、交流、共同进步、共同提升、主动向前、热度大方的工作宗旨。
二、工作主题
在院团委的领导下，围绕社团联合会的具体安排，以协会发展为核心，以招收会员和满足广大会员的爱好为目标，以保证广大会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为基础，组织相关知识技能大赛和协会活动，以满足会员和广大学生的精神文化需求，服务校园文明建设。
三、重点工作
1、未来两个星期内发展、招收会员
2、把协会大体框架完善起来
四、部门分配
1、会长、副会长：做好平时的日常监督管理，组织策划各部活动，学期末对会员和部长做最后评定
2、组织部：筹划协会各方面事项，负责协会日常会议准备工作，做好例会记录，以及会员档案的管理工作
3、宣传部：宣传协会活动，为活动准备文娱节目
4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾
5、财务部：负责协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导
6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导
五、例会制度
协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。所有与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和基本会议事务：
1、会员大会：协会的.权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出计划。
2、部长会议：由各部部长组成，每周一次，讨论协会上一周的活动和本周工作安排。如有特殊情况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。
3、部门会议：部门会议由部长视情况决定会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作进展情况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必须参加。如有特殊情况未能出席会议者，必须向部长或主管会长请示，经批准后方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并研究工作进展。部门内部要做好会议记录。
4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥善保管，学期期末交组织部存档。
5、例会的出勤情况将作为考核会员干部的参评标准之一。
六、人事考核制度
为充分利用新能源燃气协会人力资源，发现优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康发展，特制定本办法。协会人事考核本着公平、公正、公开的原则进行,考核结果纳入协会评优工作。本办法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作,其他任何部门和个人不得干涉,阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤情况、会议纪律、绩效三个方面进行(其中出勤情况包括会议出勤情况和活动出勤情况)。
七、考核方面
(一)出勤情况
1、协会实行严格的出勤制考核,不能出席会议或参加活动者,须有正当理由并向各部部长请假。
2.每次活动会员到场后应首先到负责部门签到。
(二)会议纪律考核
1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应及时调整。
2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人出现第二次类似情况，视情节而定，给予在部门大会进行通报批评
3、不得无故早退。
(三)绩效考核
协会人员必须完成协会交给的任务，若没有及时或未完成任务，给协会带来损失者根据不同情况给予处理;情况严重者直接开除出会员队伍。
(四)考核方法
会员的考核：采取干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
部长的考核：采取所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
对于会长、副会长的考核：采取会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
八、档案制度
从协会可持续发展的角度出发，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应认真整理并妥善保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案：
1、妥善保管协会会员的入会资料
2、妥善保管历任会长、部长的学期工作计划和总结
3、妥善保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告
4、妥善保管协会的历次活动策划方案及活动总结
5、整理保管好会议记录
社团会议总结 篇8
一、会议时间：20xx年12月3日（星期五）晚上7点整
二、会议地点：贵州高校环保会长群
三、会议形式：以QQ群讨论为主
四、主持人：联合会主席方艺
五、参与高校社团：
贵州师范大学求是学院环保协会、贵州师范学院环保协会、贵州民族学院绿科环保协会、贵阳学院自然之魅环保协会、贵阳中医学院环保DIy协会会、贵州工业职业技术学院绿色之韵环保协会、贵州警官职业学院绿色环保协会、铜仁学院环保协会、安顺学院环境保护协会、凯里学院大学生资源与环保协会、贵阳医学院青年自愿者协会、毕节学院环境与保护协会、兴义民族师范学院环境保护协会。
特邀：贵州绿友环保论坛、贵州省贵阳市两湖一库基金会、贵州省绿色家园环境保护志愿者协会。
六、第一个话题：联合会将在年终之前推出一期pdf的电子刊物，此刊物需要大家讨论出一个名字。（此刊物包括各社团的简介、精品活动等，以后陆续推出二期、三期等，电子刊物我们会报送共青团贵州省委、贵州省环保厅、发送全国地区性环境组织，公益机构等。）
讨论：电子刊物取什么名字？像广西的“绿色广西”，济溪“绿讯”等。
绿家园---小姚：
对于电子简报，我个人意见如下：（1）这份简报的是一个很好的交流和展示的平台，是有利于贵州高校环保社团之间的交流和相互学习的。（2）制作这份电子简报是属于大家的事情，需要大家共同支持相互合作的才能做好。（3）这份电子简报是做给谁看的是大家需要思考的问题，所以并不是只做这一次就算完成任务了，应该持续性的把它做下去。
电子简报名字：
民院绿科帽帽：黔涂吾亮首先外面人一看见就知道是贵州办的黔涂吾亮。涂：需要动手的，染上绿色的东西。吾：我们。亮：有前途，纵横是代表我们有野心，也更有信心在贵州扎根好。我们干社团这么多年了一定不能怕牺牲，；贵州师院孙丽丽：“绿蚁行动”---我们志愿者就像一群勤劳的绿色蚂蚁不断充实自己的力量，为环保做贡献；兴义师院蔡导强：黔之朝禾，寓意：环保是一个持久的事业，我们青年学生以及各协会通过自己的青春的感染力，来宣传环保事业。黔：贵州，朝：青春，活力，禾：各环保协会及热爱环保事业的青年；毕节学院杨志钱：“高校绿动”铜仁院环保冉东：“绿满贵州”意思是让绿色覆盖贵州；贵中医环保谌木清：“贵州高校，绿蚁行动”，黔之绿动；警院绿协—姚霖：“绿色贵州，展望未来”——现在的环境已经很恶劣，只有展望未来，我们才能永远地再这个地球上生存下去；基金会终点：“绿蚁黔途”贵医青协方媛媛：“春之绿意”春天给人的感觉是一片生机勃勃的景象，而且春天可以用一种颜色表示，就是绿色，关于环保也是说绿色环保，所以我想通过春天这种理念，来体现出绿色环保的意境；安顺学院谢光星：黔绿星火；绿友-陈志强：黔绿报、黔绿刊；
最后结果：“绿蚁黔途”
六、第二个话题:联合会下学期几个项目活动，欢迎大家参与，1、植树节2、地球一小时3、论坛4、暑期绿色营
1、植树节，目前已经和团市委取得联系了，明年的植树节我们高校将与他们一起去植树，时间、地点待定，植树节前会通知。
2、地球一小时，也打算与团市委一起做，至于策划方案、怎么做，明年会与大家一起商量。
3、论坛，全称：首届贵州省大学生环境组织交流合作论坛，预计是在今年11月份开始的，但是由于准备还不充分，推迟到下学期4月份。
4、绿色营，在全国很多地方都组织过绿色营了，但是贵州还没有做过，联合会将在明年暑期推动大学生绿色营这个活动。绿色营初步地点：思南、剑河、习水。
讨论：除要贵阳市高校外，地区上的高校怎么参与？
绿家园—姚运红：对于联合会在明年即将开展的各项活动，是需要大家积极参与才能取得良好的效果，因为群体的力量始终是大于个体的，所以联合会主导的几个联合行动的活动是很不错，欢迎各社团积极踊跃参与。
对于绿色营，我个人会大力支持这个活动的筹备以及开展。我想建议让贵州本土参加过2008年全国大学生绿色营的邹忠典和2009年全国大学生绿色营的王丹阳，给大家介绍一点关于绿色营的事情。
兴义师院蔡导强：1：植树节，各地自行举办，将活动内容，取得的结果及心得上传，以便相互交流。2：地球一小时：2011年6月5日晚，全省集体举办。各地区联系本地环保局，取得支持和帮助。并于2011年6月5日晚8.30点同时开始。将各地区活动视频及相册上传，相互交流学习。并向省环保局汇报工作情况。3：论坛：网络形式，时间待定
民院绿科帽帽：首届贵州省大学生环境组织交流合作论坛。要是合适的话，建议来民院开，首先团委支持，其次离魅力的花溪进，交通方便。
其实交流是凸显出我们凝聚力，通过交流、学习、分享，我们得到的不只是环保之路上的知识和能力，更主要的是我们的心扉打开了，我们出社会的能力提升了，我们能从中感受到别人的优点，自己可以扬长避短。
贵师大—方璇：绿色营最好还是直接由某个本土企业冠名支持好点。
贵州师院孙丽丽：于己--通过交流回来结合自身实际，深度思考，自我成长然后创新：于人--褒扬好的，有缺憾的提出建设性的意见。大家一起成长进步，两全其美。
警院绿协—姚霖：建议有联合行动，大家一起分享心得。
七、第四个话题，讨论，如何可持续性的发挥联合会这样平台枢纽功能？
绿家园—姚运红：如何可持续性的发挥联合会这样平台枢纽功能？我觉得这个话题大家应该好好讨论起来，因为据我所知，历年来贵州本土的高校环保社团的主要骨干都在力推这样一个交流合作的区域平台，一直都是起起落落的，这些情况贵州绿友的小强是十分清楚的。如今由方艺带头组建起了这样一个联合会平台，把大家聚集起来是值得我们给予表扬和鼓励的。所以作为一名曾经为这个平台付出过的人，我邀请大家就此话题展开热烈讨论。
在这里分享一点个人心得：一个成功的企业或者机构，能够可持续的发展下去，最主要的核心力量是人。我记得有创业的朋友和我这样说，你的模式、创意、产品这些别人都是可以复制的，但唯独是你的团队和你的人别人是不能复制的，我想这其中是有一定道理的，希望我这块砖能有抛砖引玉的效果！
更关键的是大家需要组建出一个团队，并发展出一些可以传承的内部核心价值，这样联合会才能可持续的为贵州高校环保社团提供更多的服务。
民院绿科帽帽：联合会，举办具有贵州本土特色的活动，形成品牌活动。先站稳了，才能走出去。所有我们都有责任创造出效果好的活动。
警院绿协—姚霖：联合会要持续下去，我觉得要找一些觉悟好、肯出资的企业以及基金会之内的支持。
兴义师院蔡导强：每个地区的环境保护协会开展工作和活动后，把资料上传，有联合会理事会组织大家参与交流，分析总结，指出优点和缺点，以便相互学习，然后，每月定时开网络会议。
个人认为联合会主要工作是组织各地区高校环保协会开展各类环保活动并相互交流，总结经验教训，解决工作中出现的'实际问题，并将问题分享，才能避免重复错误，才能将工作开展好，才能真正起到环保协会应有的作用。
补充：各地区高校应该有相应的负责人，不能全部是贵阳地区的，这样才能更好的开展工作，有利于联合会的发展。
贵阳地区成立主席团，各地区成立分管委员会，实行任期制。
绿友-陈志强：我觉得像这样的平台不需要太多的资金用做运转，不能花太多的资金在组织自身的建设，应该把更多的资金用于实际活动，可以通过活动、项目推动组织的成长，并维持组织。
贵工职_王俊洪：不论有多少人！我们不要把什么改变公众思想总是提来提去，我们最主要的是改变我们自己，出现这些问题原因，我们一起做活动，一起努力，一起成长，做快乐！
付荣鹏：要找一些实际性的培训、专业的，我发现我们大多都是从0开始去摸索，但效率不好，找一个途径让效率加快。
对于联合会干部管理，要制定加强，采取签协议。
警院绿协—姚霖：如果有资金可以适当考虑给一些奖励，积极性会适当提高。
七、元旦联谊事宜。讨论：时间，地点，什么形式？
绿家园—姚运红：这个话题也是我今天来到这里想和大家共同探讨的话题，因为在去年的时候我们贵州绿家园就组织过贵阳地区的各高校环保社团主要负责人，开展了“交换礼物的聚会分享活动”，目的就是促进大家之间的感情，加强相互之间的联络。因此今年的元旦期间，我还是很想推动一个元旦活动，方便我们大家之间相互交流和学习，回顾过去这一年来贵州本土民间环保行动的成长与发展，共同展望2011年新的辉煌。
而且我这边也在推动贵阳本土民间草根关注环保的人士一起参与，预计要和大家做一个非常不一样的元旦文化之夜活动。
外地的伙伴如果不能参加可以用视频录制一些很有感觉很特别的话语和视频，传给我们可以活动当天现场和大家一起分享新年的喜悦。
基金会终点：关于元旦联谊这个话题我想说几句啊，首先声明：这次元旦活动是个人意愿，不代表任何机构以及项目色彩，第二，参与者要有节目，第三相关经费可以由这边出，多出部分AA，还有要进行一个像草根春晚一样的活动，时间、地点可以大家一起协商，参与人员没有限制。
各位！由于时间关系（明天上午还要考试，下午要召开联合会总结会议），就是随便整理哈！有不足之处还请多多指教！
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