工作分析工作计划

时间：2024-05-23 07:02:32 工作计划我要投稿

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工作分析工作计划

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作同时也在不断更新迭代中，是时候静下心来好好写写计划了。拟起计划来就毫无头绪？以下是小编精心整理的工作分析工作计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工作分析工作计划

工作分析工作计划1

　　XX县宽带业务发展思路分析

　　一、 XX县宽带总体情况

　　XX县的宽带总用户数为5774户，占固定电话总用户数的4.6%。lan接入用户户，网吧用户户，市场占有率100％。乡镇用户1729户，占固定电话总数的1.8%。包月用户983户（含网吧用户）、实时计费用户746户。

　　二、XX县宽带发展的总体思路

　　XX年宽带业务发展目标：

　　宽带业务收入：万元，增量万元。增长％。

　　宽带用户发展：3000户（县城：2400户，农村60户）

　　XX年XX县宽带业务应坚持以业务收入中心，兼顾业务发展，做到量收并重，重点应从以下方面着力做好业务发展工作:

　　1、建立“XX县电子政务网”；

　　和县委、县政府协商，争取县委、县政府支持，电信给予适当优惠，组建“XX县电子政务网”，将XX县所有重要科局和乡镇联网，实现县政府各部门无纸化办公。争取发展光纤接入用户20－50户左右，adsl用户100户以上。拉动宽带业务收入发展。

　　2、强化两个工业园区宽带用户发展；

　　XX年，应加强六塘工业园和堆沟化工园区进区企业宽带用户的发展工作，配合驻地网协议的签订，做好园区企业内部局域网组建工作，做到能发展光纤用户坚决不发展adsl，能发展adsl用户的企业全部发展，有业务需求意向的积极跟进，争取发展。力争XX年在园区中发展10－20户lan接入用户。确保进区企业90%以上使用电信宽带业务。预计全年发展100－200户。

　　3、强化教育网建设和服务；

　　XX年，应继续强化“XX县教育网”建设和服务工作。培育教育网现有接入用户，争取将条件成熟的用户转化为lan接入用户。

　　4、做好教育网清理用户发展工作；

　　XX年底，我局对教育中心、二中、实验小学等学校教育网私拉乱接用户进行了清理，XX年应积极跟进做好这些用户的发展工作，可以采用业务捆绑、资费打包等形式给予适当优惠。

　　5、强化财政联网和非税收入联网，发展lan接入业务和网元业务；

　　XX年应重点发展财政局非税联网业务，目前，财政局已经有了和行政事业单位联网的要求和意愿。

　　6、加快宽带小区lan建设，积极应对竞争；

　　为应对移动等其他运营商竞争，我局应加快新文化家园、中心花园等已经入住小区lan接入建设，同时做好颐和家园、城市花园等小区的lan接入准备工作。

　　7、和文化局、网吧协会及网吧业主等保持经常性的业务联系，做好网吧用户的服务和保持以及黑吧清理工作

　　XX年，应继续和文化局、网吧协会及网吧业主等保持经常性的.业务联系，同时以继续做好网吧用户的服务和保持工作为重点，密切关注其他运营商的动态，做好新开网吧的光纤接入和发展工作。同时做好对城区和乡镇部分50元包月接入的黑网吧、黑工作室的清理，将其发展为收费标准与网吧相同的包月用户，以增加业务收入。

　　8、和电脑公司结成合作伙伴，实行互利互惠，发展宽带业务，并通过他们及时了解、收集、掌握竞争信息。

　　9、其他有组网需求的单位和部门

　　积极主动和县内有组网需求的单位和部门保持联系，及时介入，争取发展lan业务和宽带业务。

　　三、农村宽带发展思路

　　1、乡镇宽带业务构成：

　　全县乡镇宽带用户1729户，政企用户122户，占总数的7.5%；网吧用户33户，占总数的2%；住宅用户1574户，占总数的90.5%。

　　政企用户122户中使用费在100元-200元有54户，200元-300元有13户；300元-500元的有48户，500元以上有7户。

　　住宅用户30元-50元包月的38户（含电信员工）；50元包月790户；实时计费746户。

　　2、乡镇宽带业务发展的思路：

　　强化两个工业园区宽带用户发展

　　强化六塘工业园和堆沟化工园区进区企业宽带用户的发展工作，配合驻地网协议的签订，做好园区企业内部局域网祖建工作，做到能发展光纤用户坚决不发展adsl，能发展adsl用户的企业全部发展，有业务需求意向的积极跟进，争取发展。力争XX年在园区中发展10－20户lan接入用户。确保进区企业90%以上使用电信宽带业务。预计全年发展100－200户。

　　制定灵活的资费政策和优惠措施，加快业务发展

　　针对农村市场实际情况，制定切合我局实际情况，制定灵活的资费政策和优惠措施，可以采用和固定电话捆绑、办理全家福优惠等措施，加快农村宽带业务的发展。

　　针对农村用户的特点，外出打工人员多，学生只有节假日才能有时间上网，积极开展短期包月和节假日包天上网。

　　加快宽带接入网点建设

　　随着农村居民生活水平的提高，农村信息化需求也越来越高，XX年，我局将加大农村接入网点的建设力度，将宽带向村组延伸，提高宽带接入的覆盖范围。目前我县有11个农村接入网点有宽带需求，每个点大约有6－15个用户，急需建设。

　　注重农村小网吧业务的发展，培育农村宽带接入市场

　　XX年，我公司将对农村特别是村组的小网吧等用户（XX县农村村组小网吧多），给予一定的优惠措施，适当进行扶持，通过这些小网吧的发展，培育农村宽带接入市场，进而带动农村宽带接入市场的发展。

　　和当地中小学等部门联手，推进网络教学，促进业务发展

　　XX年，着力和教育部门联手，积极推进网络教学和教学资源共享，将中小学教师、学生作为业务发展重点发展对象，制定适当的优惠措施，

工作分析工作计划2

　　一直以来，居民委员会按照国家的相关政策法规，确实紧抓居民计划生育工作，是居民年委员会的一件重要任务。居委会合理有效的进行计划生育宣传、落实、监督工作，保障国家政策的顺利落实，维护居民权益。居委会努力做好社区流动人口的计生管理工作，向流动人口宣传生殖健康知识，倡导晚婚晚育、优生优育，提高人口质量，使流动人口在强大的宣传氛围中感受到属地计生部门的关怀和关爱，主动配合计生工作，使这项基本国策深入人心。

　　为了更好的了解镇居民委员会的计划生育工作，我们进行了一系列的社会实践调查，通过问卷访问、访谈法、参考相关文献，完成了一份关于该地区的'计划生育工作调查报告，基于此，现对所得到的资料进行分析、研究。试图了解该地区计划生育工作基本情况，在表彰取得的成就的同时，发现其中存在的问题，做出很好的完善措施，为镇居委会更好的进行计划生育工作提供理论和实践指导。

　　一、镇居民委员会计划生育工作的现状综述

　　（一）居委会计生工作的基本情况

　　（二）入户指导到位、政策宣传到家

　　（三）积极协调各方，做好社区服务宣传工作

　　二、镇居民委员会计划生育工作中存在的问题及原因分析

　　（一）镇居民委员会计划生育工作存在的问题

　　1、宣传力度不够，工作缺乏特色

　　2、婚育信息登记难度大

　　3、缺乏专业队伍，专业水平有待改善

　　（二）原因分析

　　1、计划生育人员素质问题

　　2、计划生育工作机制问题

　　3、社会环境问题

　　三、镇居民委员会计划生育工作的改进措施

　　（一）加大宣传力度，保障信息畅通

　　（二）加强流动人口综合管理

　　（三）积极落实“关爱女孩行动”计划

　　（四）关注民生，保障计生居民享受实惠

　　（五）加强制度管理，改善工作作风

工作分析工作计划3

　　一、计划目的

　　为高效地开展公司的工作分析，科学准确地对公司所属部门和所属岗位进行工作分析，特制订本计划。

　　二、工作分析的用途说明

　　1、人力资源规划

　　2、人员招聘及甄选

　　3、人员任用及配置

　　4、薪资调查

　　5、薪资结构

　　6、员工培训及发展

　　7、职业规划

　　8、工作评价

　　9、职位分类

　　10、绩效评估

　　11、目标管理计划

　　12、工作流程分析

　　13、组织研究

　　三、计划目标

　　1、对公司所有部门进行科学的部门工作分析，制订各部门工作说明书。

　　2、对所有岗位进行科学的工作分析，制订各岗位的职务说明书。

　　3、建立规范的工作分析标准和流程。

　　四、计划职责

　　主要由人力资源部主任负责，各部门相关人员予以协助。

　　五、计划步骤

　　1、第一步：明确公司组织结构，对公司各部门工作进行工作分析。

　　（1）准备阶段：3月2号～3月3号

　　分析公司组织结构图；收集现有部门职责说明；明确部门分析要素；制作部门工作说明书模板。

　　明确工作分析的目的、意义和作用；研究工作分析的方法和技术；确定工作进度表。

　　（2）调查阶段：3月6号～3月8号

　　编制各种调查提纲和问卷；根据具体的部门进行调查，主要与公司领导和各部门经理进行半结构化访谈。

　　采取面谈法和问卷调查法。

　　（3）分析阶段：3月9号～3月10号

　　收集有关工作的特征及需要的各种数据，如规章制度、各人员对各部门工作的认识等。

　　仔细审核已收集到的各种信息。

　　创造性地分析、发现有关工作和部门的关键成分。

　　归纳、总结出工作分析的必须材料和要素。

　　对各部门工作进行科学分析；制作标准的工作分析表格。

　　（4）反馈运用阶段：3月13号～3月14号

　　对人力资源部制作的部门工作说明书进行讨论和定稿。

　　运用部门工作说明书对各部门岗位进行工作分析指导与运用。

　　2、第二步：对各岗位工作进行工作分析；先对科级以上岗位进行分析（3月下旬），再对普通岗位进行工作分析（4月份）。

　　（1）准备阶段：3月15号～3月17号

　　确认工作分析方法；确定工作进度表；进行宣传，加强员工对本职工作的认识和定位；确定岗位分析要素。

　　制订工作分析规范，包括：工作分析的规范用语；工作分析项目标准书。

　　选择信息来源

　　信息来源有任职人、管理者、客户、工作分析人员以及有关管理制度。

　　（2）调查收集阶段：科级以上岗位调查3月20号～3月24号

　　普通岗位调查4月1号～4月12号

　　确定工作调查方法，编制各种调查提纲和问卷；根据具体的岗位进行调查，主要与各部门经理和本职工作人员进行半结构化访谈。

　　收集有关工作的特征，以及所需的各种信息数据

　　收集任职人员必需的特征信息数据

　　采取观察法、面谈法和问卷调查法。

　　（3）分析阶段：科级以上岗位分析3月27号～3月31号

　　普通岗位分析4月13号～4月25号

　　审核收集到的各种工作信息

　　分析、发现有关工作和任职人的关键成分

　　归纳、总结出工作分析的必要材料和要素

　　A．一般资料分析

　　（A）工作名称

　　工作名称标准化，按照有关职位分类、命名的规定或通行的'命名方法和习惯确定工作名称。

　　（B）工作代码

　　各项工作按照统一的代码体系编码

　　（C）工作地点

　　（D）工资等级

　　（E）职务等级和岗位类型

　　B．工作规范分析

　　主要目的：全面认识工作整体。

　　（A）工作任务分析

　　明确、规范工作行为，如工作的中心任务、工作内容、工作的独立性和多样化程度，完成工作的方法和步骤、使用的设备和材料等

　　（B）工作责任分析

　　通过对工作相对重要性的了解，配备相应权限，保证责任和权力对应。尽量用定量的方式确定责任和权力

　　（C）督导与组织关系分析

　　了解工作的协作关系和隶属关系。包括：直属上级、直属属下、该工作制约那些工作，受那些工作制约、在那些工作范围内升迁或调换，协作关系等

　　（D）工作标准分析

　　（E）工作考评要素分析

　　（F）工作强度分析

　　目的在于确定标准工作量。如劳动的定额，工作量基准／工作循环周期等

　　C．工作环境分析

　　（A）工作的物理环境

　　即：湿度、温度、照明度、噪音、震动、异味、粉末、空间、油渍等以及工作人员和这些因素接触的时间

工作分析工作计划4

　　随着中国经济的高速发展，社会消费水平不断提高，消费结构也在逐渐升级。对于政府和企业来说，了解消费者消费习惯和消费心理，对推进消费升级、优化产业结构和提高经济效益具有重要意义。因此，建立科学的社会消费分析工作计划至关重要。

　　一、研究对象范围

　　社会消费分析工作主要关注于消费者，对不同年龄、性别、地域、职业等不同人群的消费行为和消费观念进行深入研究。同时，也需要了解消费者购买的商品和服务的品牌、种类、价格、质量等方面的信息，为政府和企业提供消费市场的实时信息。

　　二、研究方法

　　社会消费分析工作需要采用科学的研究方法，包括问卷调查、访谈、观察等多种方式，以获取更加准确的数据和信息。

　　1.问卷调查

　　问卷调查是社会消费分析工作的重要手段之一，通过对消费者的问卷调查，可以了解到他们的消费习惯和消费心理，反映出消费市场的动态趋势和变化。

　　2.访谈

　　访谈是深度了解消费者的另一种重要手段。通过采访不同的消费者，可以获取更加细致和具体的信息。访谈可以针对不同的人群，包括消费者、商家、政府官员等，同时也可以在不同的场景下展开，如商场、超市、餐厅等。

　　3.观察

　　观察是从另一个角度来了解消费市场的重要手段。观察可以从消费者的角度出发，以及从商家的角度出发，分为现场观察和网络观察两种。通过观察，可以了解消费者的实际消费行为和商家的'实际营销策略，更加直观地了解市场的现状和趋势。

　　三、研究内容

　　社会消费分析工作的研究内容包括以下几个方面。

　　1.消费结构和消费升级

　　消费结构和消费升级是当前社会消费金融中非常重要的问题。消费结构的变化和升级与经济发展密不可分，同时也反映了人们对生活质量的不断提高和对新产品的不断追求。

　　2.消费者消费心理

　　消费者心理是影响消费行为的重要因素。消费者对商品和服务的态度、期望、需求等方面的研究，对于企业和政府定制产品和制定政策，提高消费者满意度具有重要意义。

　　3.商品和服务市场分析

　　商品和服务的品种和质量、价格、分布等方面的数据和信息，是社会消费分析工作的重要内容。采集这些信息可以为政府和企业提供消费市场的实时信息，帮助他们制定战略和决策。

　　四、分析应用

　　社会消费分析工作数据的分析和应用，主要是为政府和企业提供消费市场的实时信息，帮助他们更快速有效地调整构架、定制产品和制定政策，促进经济的健康发展和社会的繁荣稳定。

　　1.市场调研

　　市场调研是社会消费分析工作数据的重要应用之一。通过市场调研，可以了解消费市场的实时动态，及时掌握消费者的需求和行为，为企业的市场营销提供准确和有效的导向。

　　2.政策制定

　　政策制定是社会消费分析工作数据的另一个重要应用。在政策制定过程中，必须了解消费市场的实际情况和消费者的实际需求，从而制定出适合社会发展的政策和措施。

　　3.企业决策

　　企业决策是社会消费分析工作数据的另一个重要应用。企业需要了解消费者的需求和行为，根据这些信息制定产品和服务，促进销售和经济效益的提升。

　　总之，建立科学的社会消费分析工作计划，对于政府和企业推动消费升级、优化产业结构和提高经济效益具有重要意义。只有深入了解消费者的消费行为和消费心理，及时了解商品和服务的品种和质量、价格、分布等方面的数据和信息，才能更好地制定市场战略和政策，促进经济的健康发展和社会的繁荣稳定。

工作分析工作计划5

　　一、班级情况分析

　　我们班39人，男生15人，女生24人。目前本班总体还是不错的——班风积极健康向上，学风优良，学生思维较活跃，班干部的工作能力有很大提高，大部分学生已经逐渐养成良好的学习习惯，但是仍不排除少数一些自控力较差的学生。本学期仍应进一步培养学生良好的学习习惯，争取引导个别学生有明显进步。并做好组织引导工作，最大限度的营造一个团结、积极、先进的班集体。

　　二、本学期目标：

　　初三年级面临中考的关键阶段，在积极落实学校德育工作和做好学校常规工作的基础上，根据我们四班的具体情况及毕业年级的特殊性，继续加强班级管理，以班风促学风，班风建设紧紧围绕班级制度的完善，班干部的班团活动的能力培养为主。常规教育狠抓不懈，并努力内化为每位学生自己的纪律要求。从而促进班级形成浓厚且积极的文化氛围。通过各种班级活动对学生的学习责任心、上进心进行有效的教育，以端正态度、明确责任，为分数而战的目的是为自己的'前途。

　　三、具体措施

　　（一）思想教育：

　　1．针对学生的实际行为强调文明礼貌的常规教育。

　　2．定期召开班干部会议，及时了解班级情况，做好班干部的培养工作。

　　3．多多了解关心学生，努力开导学生，做好学生的心理辅导师。

　　（二）与家长保持正常、经常化的沟通，力争家长的配合，共同管理好学生。

　　（三）改进措施

　　1、做好学生的思想工作，阐明各校之间竞争的严峻形势，全区有5400多初三学生，竞争激烈。让学生有忧患意识，从而调动学习的积极性。

　　2、多与各科教师联系，及时了解学生动态，接受科任老师的建议。多与家长交流，形成合力，共同督促学生学习，使其进步。

工作分析工作计划6

　　有的人技术很厉害，但是工作几年发展却受限，成为不了某个领域的专家。是因为今天跳到A领域，明天跳到B领域，导致业务领域知识缺乏。

　　然而，数据分析师主要是为所在的行业数据进行分析，所以离不开业务领域的知识。而业务领域知识的积累要靠这个领域多年工作的经验积累。所以简单来说：数据分析师=技术+业务，如果你是刚开始转行到数据分析领域，那么选择一个与你之前工作领域相关的数据分析师，那么会相对容易些，因为你自带业务知识。

　　如果你已经是某个领域的'数据分析师，那么跳槽的时候，要考虑换岗不还行，也就是在同一个业务领域深耕，争取成为这个领域的专家，这才能具备不可替代性。避免跳到一个陌生的领域。

　　可以关注这几个行业的数据分析师，作为自己感兴趣的领域进行深耕：

　　1、商业分析：业务经营决策类

　　2、线上教育：最近几年比较火，比如好未来，vipkid。

　　3、广告推荐类：此类工作应用广泛

工作分析工作计划7

　　一、背景

　　海晨公司是天津最现代化、设备最先进的民用机械产品的专业厂家之一，在本市和全国乃至全世界同行业中享有很高的声誉。随着公司的发展国内外客户逐年增加，特别是国外订单今年增长尤为显著。但是随着国外订单的增加，问题也在增加。

　　近两年来海晨公司通过生产系统的改善和优化，又一次提升了企业管理水平与竞争力。然而也正是由于旧的矛盾解决了新的问题又凸显了出来。新问题集中表现在人力资源管理基础工作薄弱上面。如岗位设置不合理、岗位职责不明确、组织结构较复杂、部门协调不融洽、绩效考核和员工激励作用弱等等，这对公司长期健康发展是极为不利的。

　　二、工作分析的立项阶段（5月1日—4日）

　　1、工作分析需求诊断

　　（1）发现工作分析需求预兆

　　由于岗位的设置不合理、岗位职责不明确、组织结构较复杂、部门协调不融洽、绩效考核和员工激励作用弱等等，需要对公司进行深入系统的调查研究和诊断分析。

　　（2）成立工作分析筹备小组

　　有企业的高层主管领导牵头组建工作分析筹备小组，其成员包括人力资源部经理、主管以及其他相关部门经理。

　　（3）人力资源管理体系诊断分析

　　由小组成员采用问卷调查、重点员工访谈等方法，也可以聘请外部专家采用规范、系统的人力资源管理诊断工具，对企业人力资源管理的现状进行诊断，形成诊断分析报告。

　　2、工作分析的立项

　　工作分析筹备小组在人力资源管理体系诊断分析的基础上，撰写《工作分析立项报告》，想企业高层申请立项。

　　三、工作分析的准备阶段（5月5日—7日）

　　1、制定工作分析计划

　　（1）工作分析的整体计划，包括：工作分析的目的和意义、所需收集的信息内容、组织形式和参与人员、实施的过程或步骤、实施的时间和活动安排、方法的选择、界定待分析的工作样本或范围、所需的背景资料和配合工作、提供的结果、费用预算。

　　（2）工作分析的具体操作计划

　　规定每个人的职责和任务是什么。具体包括要开展什么工作，工作的开展时间，工作的持续时间；开展工作的具体地点，参与的人员和各自承担的具体工作，使用的设备，要达到的目的等。

　　（3）工作分析的目的

　　设计一套科学合理的招聘和甄选系统。说明专业知识技能的标准，以及相关工作经验的要求，可以作为雇用该职位新进员工的考量标准，而且在招考新进人员时，用人单位可就工作分析当中所得到的职掌范围内所需之专业技能制作笔试、口试或实作测验试题，以测出应征者之实力，是否符合该职位之需求。划清组织成员间的工作范围和职责范围。

　　（4）工作分析的`意义

　　工作分析的价值在于给人力资源管理制度建立提供基础、前提以及使人力资

　　源管理的各项职能工作更加规范，做到有据可依。使我国人力资源管理工作改变拍脑门决定问题的方式，使个人意志、主观臆断逐渐以科学的制度和民主的决策程序来替代，使人力资源管理向规范化和专业化发展。

　　2、工作分析人员的培训

　　（1）信息收集员

　　着重培训工作分析人员的沟通技能和培训技能。由外聘专家对工作分析的目的、使用的工具的特点进行讲解，对项目用语的标准含义、施测指导语、施测过程的引导和控制进行统一规定，回答成员的质疑，并对有歧义的地方进行讨论个确定。

　　（2）信息分析员

　　信息分析员要接受过系统化的工作分析、人力资源管理、组织行为学等专业课程训练，并有2—3年从事工作分析经验的人员担任。

　　（3）信息分析专家

　　这种角色的技能主要是通过在大量的工作分析实践基础上进行工作分析理论、管理技能等的开发中获取的。

　　3、做好其他必要的准备

　　（1）要确认工作分析开展需要的前提条件。

　　（2）与有关人员进行沟通。

　　（3）各部门经理要对抽调参加工作分析小组的人员的工作进行适当的调整，以保证他们有充分的时间从事工作分析工作。

　　四、工作分析的调查阶段（5月8日—31日）

　　1、收集工作的背景资料

　　（1）职业分类标准。

　　（2）组织中的有关资料。

　　（3）现有的工作说明书或职位描述资料。

　　2、收集工作的相关信息

　　（1）工作分析所要收集的信息的内容。

　　（2）工作分析所要收集的信息的来源。

　　五、工作分析的分析阶段（6月1日—15日）

　　1、整理资料

　　将收集到的信息按照工作说明书的各项要求进行归类整理，检查是否有遗漏的项目，如果有的话要返回到上一步骤，继续进行调查收集。

　　2、审查信息

　　对经过归类整理的信息的准确性进行审查。

　　3、分析信息

　　（1）工作名称分析。

　　（2）工作描述分析。

　　（3）工作环境分析。

　　六、工作分析的完成阶段（6月16日—30日）

　　1、编写工作说明书

　　包括工作基本资料(名称、类别、部门、日期)、工作摘要(目标、角色)、直属主管、监督范围、工作职责(每日、定期、不定期)等

　　2、工作分析评价

　　（1）灵活性与工作成本收益标准；

　　（2）可靠性和有效性标准

工作分析工作计划8

　　社会消费分析工作计划是一个关键性的项目，需要在全面了解所在社会消费情况的基础上，制定计划、执行计划并对计划进行相应的评估。与其它领域的计划相比，社会消费分析工作计划需要涵盖更广泛的范围，包括消费者、企业、政府、市场等多方面。本文将逐一阐述社会消费分析工作计划的内容，以及计划中所需做出的贡献。

　　第一步是对消费者进行分析。对于这一部分的工作，有几点是特别重要的：首先是消费者类型的划分。消费者按照年龄、收入、职业等多个因素可以划分成多个类型，针对不同类型的消费者的消费信仰、消费取向、消费行为也会有所不同。其次是消费者行为的.分析。这部分工作需要采用科学的方法、准确的数据来了解消费者在购买、使用商品时的行为方式。通过这份分析，可以得出比较准确的结论，为企业提供行之有效的市场预测。

　　第二步是对企业进行分析。这部分的工作需要了解企业的基于商业目标制定的市场策略、生产过程中所涉及领域的监管规定、产品标签等等。在进行分析过程中，除了对企业的经济、财务状况、生产效率等方面进行评估，还需关注企业社会责任。企业理应承担的社会责任包括保障职工的权益、保护环境、避免有害产品的生产和销售等，我们应按照这种标准为其进行评估。

　　第三步是对政府所扮演的角色进行分析。政府之所以参与分析工作，在于其在管控市场运作上扮演着重要角色。政府可以发挥行业监管、信息公开、法制建设等职能，为企业、消费者、市场的正常运作扫除障碍。科学的行业监管、透明的信息公示、公正的维权与裁决，使消费者和企业都生活在一个可信赖的社会环境。

　　第四步是对市场进行分析。市场的巨大影响力不言而喻。不同行业市场的竞争格局、市场的潜在利润、市场的成长前景等因素对于企业的发展有着密不可分的关系。在市场分析阶段，我们有必要将市场潜在顾客进行细分，因为这样的细分可以协助我们更准确地进行消费者分析，提高市场营销的效益。

　　综述社会消费分析工作计划中的重要性，其实就在于它向我们阐明了市场分析的核心内容，并提供了一个由科学与公正判断体系构成、为社会提供有力支持的平台。通过这一计划的推进，能够在对方方面面进行更为全面的了解，从而制定出更为科学合理的政策计划，推动市场进一步发展。

工作分析工作计划9

　　分析学生情况是高中数学教师工作的重要组成部分，以下是一个可能的学生情况分析工作计划：

　　1. 学生背景：了解学生的数学基础、兴趣和需求。可以通过课堂表现、作业、考试成绩等方式进行。

　　2. 学生特点：分析学生的认知能力、思维能力、学习风格和个性特点。这将有助于更好地理解学生的学习困难，并制定个性化的教学计划。

　　3. 学习目标：了解学生的学习目标和计划。这将有助于确定教学重点和难点，并提供适当的学习支持。

　　4. 教学内容：根据学生的特点，选择适合他们的教学内容。例如，对于某些学生，可能需要更多练习和实践，而对于某些学生，可能需要更多理论讲解。

　　5. 教学方法：选择合适的教学方法和技术，以帮助学生更好地理解和掌握数学知识。这可能包括演示、互动、小组讨论、游戏等。

　　6. 学习支持：提供适当的学习支持，帮助学生克服困难和挑战。这可能包括额外的辅导、作业批改、考试准备等。

　　7. 评估：评估学生的'学习成果和进步，并及时调整教学计划和教学方法。这可能包括定期的作业检查、考试成绩、课堂表现评估等。

　　以上是一个可能的学生情况分析工作计划，具体的实施需要根据具体情况进行调整和改进。

工作分析工作计划10

　　学生情况分析工作计划应该包括以下内容：

　　1. 学生人数和年级：确定需要分析的学生人数和年级，以便确定需要分析的学生的数学基础和学习能力。

　　2. 学生数学成绩：分析学生的数学成绩，包括整体成绩和特定学科成绩，以便确定学生是否需要额外的帮助或指导。

　　3. 学生的学习风格和兴趣：了解学生的学习风格和兴趣，以便更好地设计教学计划和提供个性化的教学支持。

　　4. 学生的数学基础：分析学生的数学基础，包括数学知识掌握的程度、数学思维方式、数学解题能力等，以便确定需要采取哪些措施来帮助他们提高数学基础。

　　5. 学生的问题和困难：分析学生的问题和困难，包括数学问题、学习问题、心理问题等，以便确定需要采取哪些措施来帮助他们解决问题。

　　基于以上信息，制定学生情况分析工作计划如下：

　　1. 收集学生人数和年级信息，并记录学生数学成绩和学生的学习风格和兴趣。

　　2. 分析学生的学习基础和数学思维方式，包括数学知识掌握的程度、数学解题能力等，以便确定需要采取哪些措施来帮助他们提高数学基础。

　　3. 分析学生的问题和困难，包括数学问题、学习问题、心理问题等，以便确定需要采取哪些措施来帮助他们解决问题。

　　4. 制定个性化的.教学计划，包括提供额外的数学帮助、提供个性化的学习支持、制定适合学生的教学进度和内容等。

　　5. 提供反馈和支持，包括与学生、家长、教师和教学团队进行沟通，提供必要的反馈和支持，以便改进教学计划和提高学生的学习效果。

　　以上是学生情况分析工作计划的基本框架，可以根据具体情况进行调整和完善。

工作分析工作计划11

　　20xx年是集团公司“十一五”计划的开局之年，也是科学发展之年，确保今年的经营管理工作开好局，起好步，对实现“十一五”目标至关重要。今年集团公司下达我们给大厦的经营指标是实现收支平。大厦的经营形势不容乐观，随着折旧费的提高，人员工资附加的增长，土地使用费的无形增加，其他变动成本的加大，我们大厦年底要实现2100万的经营收入，才能完成集团公司的经营指标。

　　去年，大厦给我们pa部下达的任务是控亏指标再21万元内，而今年要完成对外收入4万元的营业收入，而且成本要控制在2万元之内。身上的担子一下加重了。可又一想，今年的任务这么重，如果都让客房、餐饮完成这简直是个奇迹。作为大厦的一个部门、一名员工有责任要把领导交给的任务完成，而且要完成的更加出色。

　　“十一五”的崭新发展阶段已向我们走来，需要我们认清使命乘势而上，奋发有为，共同缔造美好未来。首先统一思想、统一目标、统一认识，然后为共同的目标而努力。围绕pa部的经营指标，召开全体员工大会在贯彻落实三会精神的同时重点对今年的经营指标进行了分析和传达，使每一名员工都了解大厦今年的经营形式，发展前景及pa部为完成经营指标应该怎样去做，同时针对自己的岗位对二oxx年工作都制定了计划和表了决心。

　　为了能够确保经营指标的完成我们对今年的经营状况做了一次系统的分析。

　　存在的问题及不足：首先，这个行业是新理念不被一般人所重视，而且我们松原地区的落后，装修一般也不采用理石，用理石铺设地面的公司太少。年前对一些大的公司进行了考察，例如：中行、网通、移动、工行、电信等等，都是松原的知名企业进行推销，结果都是以各种理由一一的拒绝，当时真是觉得人的思想怎么这么落后，连连的受到了人家的白眼，挫折后我们把教训当为动力，我总是任为没有压力就没有动力，克服困难努力开发市场。

　　为实现经营指标，将着力抓好以下几项工作：

　　一是努力开拓市场是。利用下夜班的人员对市场做好摸底工作，做到谁家有，谁家无，每家的地面的材质是什么，并一一做好记录，以备后用。

　　二是要用信誉创市场。敢喊“做不好不收费”口号，直至达到客户满意。费用高低先别管，程序不能差，只能做好不能做差，要的就是四星级的服务，四星级的标准。

　　三是不断的提高专业技术的水平。多与同行人联系，多与同行人请教，多看一些与专业有关的书籍，多做实验做到无论什么样的板材都能做到最好。

　　四是一步加强水、电等成本的使用，做到人走灯灭，电断，水关。做好能源的节约工作。

　　五是以集团公司“基础管理年”活动为契机，大力加强基层建设，努力提高基层队伍的管理水平、广大员工的自身素质，推动本部门经营工作登上新台阶。

　　成绩只能代表过去，20xx年我们要再接再厉、创新管理、扎实工作，全面完成大厦下达的各项经营指标，为石油大厦实现跨越式发展做出新的贡献。

工作分析工作计划12

　　20xx年不知不觉已接近尾声，为了更好地为下学期备战高二和高三，我们必须对自己的班级和学生再次进行全面细致的分析比较，总结过去的不足和教训，完善过去的经验和优点，才能对班级工作宏观统筹，运筹帷幄。

　　一、班情分析

　　1、从整体上看，班级存在的问题是学生发展层次不一，浮躁、心高气傲，这也是文科学生存在的共性问题。具体到一班而言，这一现象更加突出严重，这个通过高二一学期四次考试当中可以体现出来。一班中坚力量及其薄弱，而这一环节是班级发展的最大瓶颈，因为这部分处于本科的边缘，恰恰是班级的生命力量，具体到班级位次上大约是1—25名之间。她们与前面同学的差距极大，不是所谓的几分问题，而是几个分数段的问题。这部分同学不是不学，反而学习态度总体上还是比较端正的，努力程度也行，这恰恰是工作的最大问题所在，可以说一班高考的成败就在此一举。

　　2、班级的另一尖锐问题是同学们的学习品位并不高，好多同学直接表现为不会学。表现为

　　①缺乏稳定而坚韧的心理支撑——“貌合神离”，持久性不强、耐力差：空想、妄想：韧劲差：纸人、稻草人，一碰就倒，一倒就降低目标，放松要求，不严格按照老师的要求做，以为自己有一套，自以为是，个人主义严重，天天瞎忙！

　　②学习风格上太粗放，有形式，无内容，没有自己的套路和实质性的东西；

　　③复习的效果不好，学生基础知识欠缺，不会解题，偏科现象严重，尤其对各科的学习不能平衡，作业量极大，严重冲击了基础的落实和巩固，这个可以从黑板中布置的作业和完成的情况可以看出来。

　　3、在常规上忽略了班级后面学生对班级整体的负面作用，甚至个别学生影响了其周围的一片，这些都需要我们在进入下学期后急需解决的问题。痛定思痛方能见成效，必须来点狠招。

　　二、后期工作

　　1、熟悉掌握自己本班学生的学习特点。

　　这需要了解学生的强弱科、学习的历史、学习的习惯，对学习的态度等，哪些学生学习效率不高，哪些学生学习目标不明确，哪些学生的上进心强，哪些学生无所事事混日子等等，只有这样我们才能准确把握学生学习的'问题所在，在指导学生中才能有的放矢，否则只是隔衣挠痒，浪费时间。

　　2、有层次性地对学生进行学法指导。

　　不能光看到学生的成绩，实际上很多学生包括好学生根本还不知道如何有效地学习。文综的学习只是停留在感性的背书上，以为考不好是因为书没背过。

　　①加强对学习计划的管理。必须针对自己的学习需求、时间安排、客观条件，制订出切实可行的学习计划，合理分配阶段性学习任务，并通过自我监控来实现学习目标。合理计划，可以帮助学生有序安排时间，避免盲目，提高时间利用率。首先要给不同科目分配好时间。其次，要给复习，作业或预先排好顺序。时间分配可以参考下列原则：先作业后预习再补偏，先复习后做题，先弱科后强科。每一件事情做前最好先规定好时间，提高单位时间内的学习强度，提高效率。

工作分析工作计划13

　　财务分析工作计划

　　财务分析是企业决策过程中的关键环节，通过对财务报表等资料的分析和解释，揭示企业的财务运营状况、发展趋势、优势与劣势等信息，为企业管理层提供决策支持。

　　鉴于财务分析工作重要性，我公司决定制定一份详细的财务分析工作计划，以确保分析工作的顺利推进。

　　一、财务分析工作的目标

　　财务分析工作的目标是为企业管理提供科学的决策依据，根据企业经营的特点和需要，包括以下几个方面：

　　1.了解企业的财务状况，分析企业盈利能力、财务风险等。

　　2.借助财务分析手段，评估企业当前的市场地位和竞争形势。

　　3.发现企业存在的问题和不足之处，并提供建议。

　　二、财务分析工作的阶段

　　为了使财务分析工作有序可控，我们将分析工作划分为以下几个阶段：

　　1.收集数据阶段

　　在这一阶段，我们需要收集公司的财务报表、年度绩效报告等一系列数据，并进行整理和分类。这些数据包括公司的资产负债表、利润表、现金流量表等。

　　2.分析数据阶段

　　在这一阶段，我们需要运用财务分析手段，对各项数据进行比较、计算和分析。主要包括以下几个方面：

　　（1）财务比率分析：通过计算各种财务比率，如流动比率、营运资金周转率、毛利率和净利率等，来评估企业的经营状况。

　　（2）趋势分析：通过对历史财务数据的比较和分析，来预测企业未来的发展趋势。

　　（3）竞争者比较分析：通过对比不同企业的财务数据，来评估企业的'市场地位和竞争力。

　　3.形成结论阶段

　　在这一阶段，我们需要根据分析结果，对企业的运营状况和潜在问题提出建议，并形成结论报告。这一报告应该包括以下几个方面：

　　（1）财务分析的总体结论

　　（2）分析结果中的亮点和问题

　　（3）建议和措施

　　（4）对未来财务分析工作的展望和计划。

　　三、财务分析工作计划的实现

　　为了实现财务分析工作计划，我们应该做好以下几个方面的工作：

　　1.确定分析方法

　　财务分析工作需要运用一定的理论和方法，为了提高分析的准确性和效率，我们应该制定明确的分析方法，比如采用比率分析法、时间序列分析法、趋势分析法等。

　　2.分工合作

　　财务分析工作需要整合多个部门的资源，包括财务部、市场部、生产部等，每个部门应该根据自身职责和能力，参与到财务分析工作中来，形成合力。

　　3.审查过程

　　财务分析工作需要经过多轮审核，包括数据审核、分析结果审核、报告审核等。每一轮审核都应该严格把关，确保分析结果的准确性。

　　4.做好报告

　　分析结果最终需要形成报告，为方便管理层的理解和决策，报告应该清晰明了，逻辑严谨，结论准确。

　　总之，财务分析工作计划是企业决策的重要组成部分，只有科学、规范的财务分析工作，才能为企业提供准确的决策支持，实现企业的可持续发展。

工作分析工作计划14

　　为确保分析检查阶段工作扎实开展，取得实效，我社区党总支在第一阶段工作顺利完成并认真总结的基础上，对第二阶段工作的开展做出如下计划：

　　一、深入学习

　　把学习贯穿活动始终。进一步采取多种形式，组织党员干部学深，学透必读书目，拓展学习内容，深入学习，增强基层党组织和党员的自我分析能力和自觉性，提高广大党员群众的自我教育、自我完善的主动性，增强学习实践科学发展观的坚定性，不断深化对科学发展观的理解和把握，进一步在树立科学发展观理想、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识上取得新的进步。

　　二、召开专题民主生活会和组织生活会

　　1、广泛征求和听取群众意见。在前一阶段学习实践的基础上，采取召开座谈会、登门走访、书面征询、个别谈心、民意调查等多种方式，在更大范围内广泛深入征求各方面对于推动科学发展观活动的意见建议。

　　2、紧扣工作实际，深入开展批评与自我批评，认真查找开展各项专题活动和个人在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，落实保持经济社会平稳较快发展具体措施方面存在的问题，影响社会和谐稳定的突出问题，党性党风方面群众反映强烈的突出问题，通过民主生活会进一步分析问题、总结经验、明确方向。

　　3、召开专题民主生活会和组织生活会。班子成员开展谈问题、找原因、提建议活动。重点开展“八查八看”活动，即：查学习，看科学发展观认识深不深；查思想，看科学发展的观念牢不牢；差思想，看科学发展的路径对不对；查措施，看科学发展的行动快不快；查机制，看科学发展的动力活不活；查特色，看科学发展观服务项目行不行；查实绩，看科学发展的成效好不好；查作风，看科学发展的工作实不实。同时，召开以学习实践科学发展观为主体的组织生活会，组织党员按照科学发展观要求，从思想、学习、工作、纪律、作风等方面查找问题，从日常工作、思想觉悟上分析原因，查找自身差距和不足，进一步增强党员意识，明确努力方向。

　　三、形成领导班子分析检查报告

　　1、撰写并形成分析检查报告初稿。运用深入调研，开展解放思想大讨论和民主生活会的成果，以检查分析问题和清理科学发展思路为重点，深入分析产生问题的原因，进一步明确落实科学发展观的主要思路、工作要求，提出解决问题、推动发展的具体措施，形成分析检查报告初稿。

　　2、社区领导班子分析检查报告初稿并经办事处审阅把关后，采取适当方式广泛听取各方面的意见和建议。在此基础上召开会议研究讨论，在充分吸取各方面意见和建议的`基础上召开支部扩大会议，进一步研究讨论，反复写该完善，形成领导班子分析检查报告评议稿。

　　四、组织群众评议

　　采取召开座谈会或书面征求意见的方式，在全体党员干部和部分群众中听取意见建议并进行评议。对于群众的评议意见，要认真汇总、树立，搞好反馈，并及时吸收到分析检查报告中。

　　五、搞好阶段工作总结。对分析检查阶段工作进行深入总结，形成阶段总结报告并上报办事处党办。

　　分析检查阶段的各项工作任务紧张而繁忙，我们一定要进一步提高认识，统一思想，立足社区实际，以“党员干部受教育，人民群众得实惠，科学发展上水平”为目的，用求真务实的态度，扎实有效的举措，确保第二阶段学习实践活动的顺利开展和圆满完成。

工作分析工作计划15

　　在准备求职前，必须正确做好自我分析和职业分析，但是如何正确进行自我分析和职业分析呢?

　　第一：现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。

　　第二：参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过三下乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。

　　第三：构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。

　　第四：要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。

　　第五：培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

　　如何进行正确的职业规划

　　职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能正确的制定职业规划呢?至少应考虑以下几点:

　　职业生涯路线的选择

　　在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线:是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:

　　(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?

　　对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

　　确定职业生涯目标

　　职业生涯目标的设定，是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

　　制定行动计划与措施

　　在确定了职业规划目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

　　职业规划自我分析

　　职业规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。本文介绍职业规划自我分析七步法：

　　1、分析你的需求

　　你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：我离开这个世界的时候会满足，如果想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

　　2、SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

　　分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿?

　　3、长期和短期的目标

　　根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。

　　4、阻碍

　　确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

　　5、提升计划

　　现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。

　　6、寻求帮助

　　能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的`协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

　　7、分析自己的角色

　　制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你心目中有未来希望工作的公司或职位，你就可以开始分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?因为大部分人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清晰。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培养一些能力，当你不断的对照公司的需求来评估自己需要创造的价值时，接下来需要做的就是不断完善自我，创造出自己的思想闪光点，和执行能力，为未来的职业之路埋下更好的伏笔。

　　不要因为在校园的温馨生活中，就忘记了社会生活的紧张节奏，要尽早做好自己的职业规划，不断完善自我，再走出校园后，尽快融入社会的角色，成就幸福人生!

　　自我分析与职业定位

　　职业生涯规划名言：

　　不论你生来聪明与否，要满足;不要漠视自己的天赋。随着天赋发展，你便会成功。西德尼史密斯

　　在职业生涯规划过程中，有一个相当重要的阶段就是进行自我分析。有效的职业生涯规划应从自我认识开始，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。所谓自我分析也就是对自己进行全面的分析，通过自我剖析来认识自己、了解自己。了解自己的性格，判断自己的情绪;找出自己的特点，发现自己的兴趣;明确自己的优势，衡量自己的差距。因为只有认识了自己，才能用己之长，避己之短，才能对自己的职业或岗位做出正确的选择，才能对自己的生涯目标做出最佳抉择，和合理规划。因此，自我分析是职业生涯规划的基础，也是职业定位的第一步。

　　自我分析包括四个方面：

　　1.生理自我分析：自己的相貌、身材、穿着打扮等。

　　2.心理自我分析：自己的需要、性格、兴趣、能力、气质、意志等。

　　3.理性自我分析：自己的思维方式、思维方法、道德水准、情商、素质等。

　　4.社会自我分析：自己在社会上所扮演的角色，自己在社会中的责任、权力、义务、名誉，他人对自己的看法以及自己对他人的看法。

　　在这四个方面，涉及的因素诸多，重点是分析自己的需要、性格、兴趣、天赋能力和素质。性格是职业选择的前提，兴趣是工作的动力;而分析特长则主要是分析自己的能力与潜力，分析需求则主要是分析自己的职业价值观。由此看来，自我分析也就成了职业生涯规划的基础，它将直接关系到个人的职业成功与否。

　　自我分析的方法

　　自我剖析的方法有很多，比较常用的有：自我测试法、计算机测试法和专家评定法。由于分析的过程是一种复杂的、跨学科的技术，是为了系统地收集个体优势、劣势以及各种需求相关的信息，以帮助个体认清在职业发展的过程中，可以通过努力来克服的认知和情感的障碍，并把人格成熟水平和职业满意度提升到期望的层次，以实现职业规划的目标。这在很多情况下都很难获得完整科学检测，因此，西方国家通常借助专业职业规划师的帮助，这样的分析更科学、准确，更有参考价值。

　　在一些职业咨询历史很长的国家，职业规划师会受到专门的有自我分析技术的教育和培训，而且会接受一定时期的实习训练。在这一段时期里，主要是学习有关各种评估工具的使用、解释方法，以及对求助者的反馈技巧。由于分析中多数使用心理测评问卷，因此，职业规划师还需要具备心理学的训练背景。

　　毕业生如何分析自我职业竞争力

　　自我职业竞争力分析是求职中的重要一环。求职者需要在整个职业市场环境下理性地剖析自己，准确地评估自己的价值和空间，并据此盘点自身的职业卖点，将其比较优势发挥出最大效应，才能拥有选择的主动权。

　　职业竞争力的要素包括：体力、知识、学历、能力、素养、经验、资源以及天赋。

　　在职业市场竞争环境中，最初级层面的竞争是体力，卖价也不会太高。知识、学历层面的竞争比体力高，企业、单位按照学历定起薪就是一个明证。但是当数以百万计的具有同样学历的毕业生涌向市场，就进入了能力的竞争。能力大于知识、学历已是不争的事实，此外，职业竞争力与一个人的职场理念、工作态度、心理素质、职业价值观等素养也息息相关。能力和素养通过实际的工作经验体现、证明，而在能力、素养难分高低的情况下，谁能链接到更有价值的资源，谁就更易在竞争中胜出。在职业市场竞争的顶端，是天赋的角逐。天赋是一个人与生俱来的优势，也是别人无法效仿，无法超越的。

　　那么，大学如何进行自我职业竞争力分析呢?

　　一、知识、学历

　　大学，拼体力，无法与农民工相提并论。如果在职业市场上仍停留在体力竞争的层面，很快就会感到明显的劣势。因此，对大学毕业生的职业竞争力分析，应从知识、学历入手。首先可以考虑自己就读的学校的类别，学历证书在哪些行业、哪类企业含金量较高;其次，自己在校期间所学课程中，哪些课程感觉得心应手，学得既有兴趣，又能取得不错的成绩;其次，除了学校的课程外，在课外还阅读过哪些书籍，参加过哪些培训班，从中总结出自己具有竞争力的知识结构。

　　二、能力、素养

　　对自我的能力进行分析，可以围绕三个方面：一是专业技能，二是可迁移技能，三是自我管理能力。

　　一般情况下，在某个领域内的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。可以通过参与学校的科技创新类项目、帮助老师进行的课题研究，专业课上老师所布置的小组案例实操作业等来回顾总结。可迁移技能指的是一种跨领域的技能，是一个人无论从事什么岗位，在什么类型的组织中都会用到的技能。企业最重视的八项可迁移技能包括：语言表达能力、沟通协调能力、文字组织能力、统筹计划能力、灵活应变能力、解决问题的能力，信息收集能力、快速学习能力。自我管理能力则包括：时间管理、情绪管理、压力管理等。

　　职业素养则表现为敬业、专注、持之以恒、自省、好奇心、自信、谦卑、效率等。

　　可迁移技能、自我管理能力和职业素养，可以通过对自己以往的实习实践活动、志愿者活动、社团活动等进行回顾总结。

　　三、经验

　　有36%的因为缺少实际工作经验而难以得到工作，所以大学生求职更应充分挖掘以往实践经验中的闪光点，在校期间积极参加与自己职业方向相关的社会实践，通过实习、见习机会积累工作经验。

　　个人职业成长经历是求职者向招聘方展现自己核心竞争力的重要内容，招聘方也往往是通过个人历史行为来判断个人与职位、与组织的契合度，并且对个人的职业态度等工作驱动力进行分析，找到他们能够为组织目标的实现发挥作用的理由。因此，在对经验的梳理中，要特别注意总结自己在每项见习工作中所承担的具体任务、担任的角色，任务完成的效果以及个人职业能力在哪些方面得到了提升。

　　四、资源

　　在好莱坞流行一句话：一个人能否成功，不在于whatyouknow，而是在于whomyouknow。对来说，不要把人脉资源仅仅理解为能给你工作机会的人，有时候，能给你提供关于一个企业、一个职位的具体情况，甚至比直接给你一个工作机会对你的未来发展更有帮助。除了父母、亲属之外，同专业的师兄、师姐，校友，学校里的老师，培训中结识的朋友都可以作为有益的资源储备。

　　五、天赋

　　每个人都有天赋，它通常表现为一种学习的能力。一个人拥有某种天赋，在学习相关的知识和技能时就会比一般人快，甚至无师自通。比如有的人对数字敏感，数据分析能力强;而有的人善于与人交往，处理复杂的人际关系游刃有余，这些都是与生俱来的优势。一个人的职业成功很大程度上取决于能否准确识别并全力发挥其天赋，而不是把重点放在克服弱点上。回顾自己从小到大学习经历中最有优势的科目，回想自己成长历程中获得他人赞许的情形，从中找出自己的天赋所在。

　　一个人的职业竞争力就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量。在求职中，兴趣广泛、证书过多，容易给招聘者带来啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到最好的印象，被对方贴上没有定位，缺乏核心竞争力的标签。因此，在进行自我职业竞争力分析时还须对目标企业和职位进行全面分析，客观理解职位内涵，对照各职位的用人标准发现自己的职业属性和职业核心竞争力，确定自己的比较优势。

　　职业规划自我分析方法

　　职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。

　　第一步：分析你的需求

　　第二步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

　　第三步：长期和短期的目标

　　第四步：阻碍

　　第五步：提升计划

　　现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。

　　第六步：寻求帮助

　　能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

　　第七步：分析自己的角色

　　不要因为在校园的温馨生活中，就忘记了社会生活的紧张节奏，要尽早做好自己的职业生涯规划，不断完善自我，再走出校园后，尽快融入社会的角色，成就幸福人生!