百步梯新闻部工作计划

时间：2023-11-06 10:36:30 工作计划我要投稿

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百步梯新闻部工作计划

　　日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，该好好计划一下接下来的工作了！那么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的百步梯新闻部工作计划，欢迎阅读与收藏。

百步梯新闻部工作计划

百步梯新闻部工作计划1

　　夏末秋至，在这秋风飒爽的里，迎来了中南民族大学工商学院的莘莘学子。作为中南民族大学工商学院的新生，我充分的感受到了外语系学生会的热情迎新工作。在系学生会招新时，我积极参加了招新面试与笔试，并有幸被系学生会新闻部录取。

　　新闻部是外语系学生会新增的部门。在学生会里，新闻部起着传播系内外工作活动的作用，新闻部是系里积极向上精神传播出去的窗口，也是外界了解系里工作活动的桥梁。

　　我在本学期制定的工作计划

　　1、制定干事培养制度

　　1)做事严密，纪律性和自主性相结合，做好干部的跟随者和自自导者。

　　2)主动承担责任，敢于承认错误，及时发现工作中的不足并进行自我完善。

　　3)在工作中要善于思考，善于观察，做到“眼中有话，心中有事”。

　　4)积极培养自己的创新思想。

　　5)提高自身的人际交往能力和团结合作能力。

　　2、分配新闻部成员的工作任务。

　　1)文字采编。如：外语系新生入与所遇困难：外语系新生入学的学习状况与学习计划：外语系高学生学习外语的有效方法等。

　　2)制定学生会工作。将外语系学生会各部门的工作目标与活动安排制定成一份书面文件，让系里系外的学生了解外语系学生会的工作与活动安排，从而得到理解与支持我们的工作。

　　3)会报编辑，出版工作。将实时动态与优秀文章进行编排出版。

　　1、在院里打响外语系新闻部的'知名度。如：开展新闻收集站;优秀文章征选;讲述个人经历等活动。让的人知道并了解外语系新闻部。

　　2、以“实效”的工作态度为线，本着求实创新真诚的原则对学院内的学习，生活等动态在第一时间给予准确的报道。如：某学系是如何培养学习外语的兴趣的;某班学生在日常对话中提高水平等。

　　3、外语系学习外语的经验与优秀方法，传播于院内，让人轻松学习外语，培养对外语的兴趣与能力。

　　发挥外语系的优秀品质，落实好新闻部的工作任务，争取得到的支持。

百步梯新闻部工作计划2

　　金秋的校园，又将迎来一批满怀激情与的20xx届新生。我们理工大余区学生会也期待着一批新生力量，为我们学生会的工作带来更灿烂美丽的天穹。我部门为配合武汉理工大学学生会做好20xx年的校园新闻工作，顺利开展“新闻采写，新闻采访，摄影摄像，网络编辑”工作任务。在20xx年上新闻工作良好发展的势头下，迎来了新学期的招新，为新闻部添加新鲜的血液力量，从而壮大新闻工作者的队伍，增强新闻中心的影响力，培养更多优秀的校园记者，全心全意为广大同学服务。

　　在正式招新之前，开展预招新工作，对于刚迈进大园的新生来说，有更多的'机会了解新闻部，也有更充裕的时间为招新做准备。对于部门来说，前期宣传工作的有效开展，有利于更多优秀的新成员的加入。

　　20xx年9月中旬—10月中旬

　　余区校园内

　　1.前期准备阶段，包括宣传单制作及招新细节的制定等等。

　　2.宣传阶段，主要以口头宣传和宣传单的形式告知新生本部门招新信息。在情况允许的情况下，负责人可采取走访寝室的形式，向新生详细介绍部门信息及特色的同时，可以和其进一步交流沟通，有利于招新宣传工作的顺利进行;在老乡会上树起学生会的旗帜，亲自给学弟学妹解决困惑，进而再进行对本部门的宣传。此外，还将会在每栋宿舍楼一楼贴上宣传单，广泛宣传。

　　3.开展电子简历拟报名。通过宣传单的形式告知网上报名的一些事项，待有意加入本部门的新生投来个人电子简历，负责人要及时处理，并作出回应及正式招新通知。

　　4.宣传单的制作。宣传单除了要准确详细介绍部门信息及招新通知外，内容一定要新颖并具吸引力。

　　5.部门邮箱一定要按时检查，对投来简历的新生及时回复，不拒之于门外。

百步梯新闻部工作计划3

　　前言：

　　作为第九届新闻部部长，我深感责任的重大。前几届新闻部部长的优秀表现给了我这个能力并不是很突出的继任者很大的压力，百步梯新闻部是个有优秀传统的部门，在外界的眼中，新闻部是华工最优秀的记者团，但在近年来，新闻部和百步梯一样不可避免地逐渐走向衰落，记者素质不高，新闻发现与创造力不足，已经使我们的新闻在学生中的关注度直线下降。问题已经摆在面前，我已处在这个位置上，不能逃避，虽然很怀念过去做干事的轻松自由生活的，但如果说我有一百个.由说不愿意，就有一千个.由说愿意。如何重塑百步梯新闻部的形象，再现新闻部的活力，将成为本届新闻部的挑战与压力。

　　部门职能：

　　百步梯新闻部一直是创新中心一个重要的部门。在网页上，百步梯新闻也占据重要板块。回顾过去几届新闻部的工作，可以看出新闻部一直致力于及时为学生报道校园新闻，反映学生声音，力求报道的及时深入与观点的独到。尤其以专题与评论两大形式，深受学生欢迎。专题方面，新闻部过去的专题有：外卖与食堂专题、华工交通专题、体育场专题、就业专题、毕业生专题、生活的质量报告专题。可以看出，贴近学生生活的，反映学生心声是百步梯专题的一大特色。评论方面，过去百步梯评论专业写手级人物层出不穷，对校园热点、社会时事进行广泛而深入的报道，评论是百步梯的一大特色。

　　资源优势：

　　就硬件而言，上一届新闻部为我们争取到一台尼康D40单反相机，是我们的一笔巨大财富，加上另外两台小型数码相机，可以满足于同时对多项重要新闻报道的需要。同时本届新闻部成员都选择留下来，这让我作为部长对以后的工作更有底气，他们是新闻部的希望。另外，新闻部背后还有一群庞大的学院记者团的支持，为百步梯提供了近80％的校园新闻。我们期待学院能用更多有能力且有志于新闻工作的同行加入我们的团队！

　　发展机会：

　　面对百步梯网页的改版升级，Web3.0在新一届百步梯高层提出来后，新闻部如何应对与改近呢？我显然不懂Web3.0是什么，但我想对我们的新闻而言，需要在内容上提倡创意和信息的整合，提倡关注学生生活的，提倡评论的深度，提倡与读者的互动。百步梯网页改版将提升关注度，同时也会提升新闻部的工作热情。同时，对于新闻部的发展我们需要一个长期的目标，我们究竟要做一个怎样的新闻部，全国大学生最强大的学生新闻团队？这显然是不切实际的，我们定的目标是华工关注度高、有影响力的新闻队伍。

　　存在问题：

　　⑴、新闻的'官方化。新闻部过去的新闻过多的进行官方活动的报道，体现不出我们是个学生媒体，官方新闻的枯燥与不受关注也使记者们热情降低。

　　⑵、记者工作热情不够，创造力不足。这不是因为记者们不愿意或工作不负责，是新闻部整体没有形成一种氛围，就是大家为了一个共同目标而奋斗的氛围，每个人都被动地接受任务，机械地完成，但实际上，新闻部里面是有很多人有才能的。

　　⑶、摄影技术的业余化。虽然我们有新器材，但会使用者寥寥无几，经常遇到这样的尴尬，其他部门问我拿照片时，我不得不硬着头皮发给他们那些照得很糟糕的照片。

　　⑷、与百步梯其他部门、学院记者团沟通不够。新闻部一直很沉寂，或者如师兄所说的低调，但低调的结果是我们给其他部门的印象是我们很冷淡，很闷，或者其他部门根本不知道我们在做什么，认为我们可有可无。新人接手审稿工作后，也一直没有协调好，导致审稿不及时，使得学院记者颇有怨言。

　　⑸、组织纪律过于涣散。新闻部一直崇尚自由发挥，自愿报新闻，以人情维系新闻部成员的工作关系，但同时也使新闻部成员产生惰性，所以新闻稿件数量偏少。

　　⑹、分工不明确。过去的工作一直是部长全权负责，副部的作用不大，干事就很多时候都没有东西做。

　　改进措施与本届工作设想：

　　⑴、针对新闻：淡化百步梯的官方新闻的地位，更多地把目光放在学生生活的，评论与专题是重点。

　　⑵、针对记者：平时多与干事联系商量，组织部门活动与聚会，形成部门文化，让每个干事在新闻部都能体现自己的价值。

　　⑶、针对技术：近期举行一次摄影培训，举行部门的摄影比赛或者让部门人员把觉得照得好的照片发到新闻部博客交流心得。

　　⑷、针对学院：对学院的记者应该体现我们百步梯工作者的专业与敬业，为提高学院记者新闻水平，和鼓励学院记者发评论，策划学院新闻的每月新闻奖（最好可以和学生会信息中心协作），具体方式待定。

　　⑸、针对百步梯其他部门：多于新闻中心的兄弟部门联系，要形成新闻中心共同协作的工作氛围，其实我们的协作方式可以有很多种，例如可以提供新闻线索给视频做华工新视线，可以和频道部交叉制作各自所属的栏目。

　　⑹、针对纪律：新闻部过去制定的各种规章制度如新闻审批、物资管理都要严格进行，对于新闻稿件过少，可以限定每人每周保证一篇的新闻稿。

　　⑺、针对分工：首先三个部长要分好工，对分配好的工作要相信对方能做好，尽量不干涉，一些新闻板块、新闻专题的制作分工要细，要明确落实到每个干事，让大家都负一定的责任。

　　Ps：

　　如有可能的话，我们可以将新闻部过去的新闻收.起来，分成不同的类别，制作成图片展板或电子书展出，宣传新闻部的特色。

　　重新启用新闻部博客，具体使用方法酝酿中，可以设立一个板块，让大家把感兴趣的新闻事件发上去，或者在校园观察到的现象写上去，让大家新闻阅读面更广，新闻线索更多。

　　近期工作重点：

　　⑴、常规工作的安排。

　　⑵、各方面制度的制定。

　　⑶、策划两个专题：华工治安和奥运。奥运主要对近期的事件进行评论，暂定专题题目为【奥运·我手写我心】，具体策划待定。

　　⑷、招新：按新闻部的人员情况的，本学期计划招3人。

　　Ps：其实对比其他高校同类学生网站，华师的U-city，中大的Maxcell，广外在线等，华工百步梯的新闻无论从数量上还是质量是都是有优势的，但我们不满足于在广东省的优势，百步梯新闻对自己的要求比较高，我们瞄准的是全国领先，所以以后可以多关注全国其他高校如北大、清华、同济的一些学生新闻、学生杂志，这些学校的学生记者的素质都很高，华工工科学校我们也很难强求专业水准，但只要我们用心做新闻一样可以做到具有影响力的新闻。

　　百步梯综合新闻部部长邝亮

百步梯新闻部工作计划4

　　作为第九届新闻部部长，我深感责任的重大。前几届新闻部部表现给了我这个能力并不是很突出的继任者很大的压力，百步梯新闻部是个有优秀传统的，在外界的眼中，新闻部是华工最优秀的记者团，但在近年来，新闻部和百步梯一样不可避免地逐渐走向衰落，记者素质不高，新闻发现与创造力不足，已经使我们的新闻在学生中的关注度直线下降。问题已经摆在面前，我已处在这个位置上，不能逃避，虽然很怀念过去做干的轻松自由，但如果说我有一百个理由说不愿意，就有一千个理由说愿意。重塑百步梯新闻部的形象，再现新闻部的活力，将成为本届新闻部的挑战与压力。

　　百步梯新闻部一直是创新中一个重要的部门。在网页上，百步梯新闻也占据重要板块。回顾过去几届新闻部的工作，可以看出新闻部一直致力于及时为学生报道新闻，反映学生声音，力求报道的及时深入与观点的独到。尤其以专题与评论两大形式，深受学生欢迎。专题方面，新闻部过去的专题有：外卖与食堂专题、华工交通专题、场专题、就业专题、生专题、生活专题。可以看出，贴近学生生活，反映学生心声是百步梯专题的一大特色。评论方面，过去百步梯评论写手级人物层出不穷，对校园热点、时事进行广泛而深入的报道，评论是百步梯的一大特色。

　　就硬件而言，上一届新闻部为我们争取到一台尼康d40单反相机，是我们的一笔巨大财富，加上另外两台小型数码相机，可以满足于同时对多项重要新闻报道的需要。同时本届新闻部成员都选择留下来，这让我作为部长对以后的工作更有底气，他们是新闻部的希望。另外，新闻部背后还有一群庞大的学院记者团的支持，为百步梯提供了近80%的校园新闻。我们期待学院能用更多有能力且有志于新闻工作的同行加入我们的！

　　面对百步梯网页的改版升级，web3.0在新一届百步梯高层提出来后，新闻部如何应对与改近呢？我显然不懂web3.0是什么，但我想对我们的新闻而言，需要在上提倡和信息的整合，提倡关注学生生活，提倡评论的深度，提倡与读者的互动。百步梯网页改版将提升关注度，同时也会提升新闻部的工作热情。同时，对于新闻部的发展我们需要一个长期的目标，我们究竟要做一个的新闻部，全国生最强大的学生新闻团队？这显然是不切实际的，我们定的目标是华工关注度高、有影响力的新闻队伍。

　　⑴、新闻的官方化。新闻部过去的新闻过多的进行官方的报道，体现不出我们是个学生媒体，官方新闻的枯燥与不受关注也使记者们热情降低。

　　⑵、记者工作热情不够，创造力不足。这不是因为记者们不愿意或工作不负责，是新闻部整体没有形成一种氛围，就是大家为了一个共同目标而奋斗的氛围，每都被动地接受任务，机械地完成，但实际上，新闻部里面是有很多人有才能的。

　　⑶、摄影的业余化。虽然我们有新器材，但会使用者寥寥无几，经常遇到这样的尴尬，其他部门问我拿照片时，我不得不硬着头皮发给他们那些照得很糟糕的.照片。

　　⑹、分工不明确。过去的工作一直是部长全权负责，副部的作用不大，干事就很多时候都没有做。

　　⑴、针对新闻：淡化百步梯的官方新闻的地位，更多地把目光放在学生生活，评论与专题是重点。

　　⑵、针对记者：平时多与干事联系商量，组织部门活动与，形成部门文化，让每个干事在新闻部都能体现自己的价值。

　　⑶、针对技术：近期举行一次摄影，举行部门的摄影或者让部门把觉得照得好的照片发到新闻部博客交流。

　　⑷、针对学院：对学院的记者应该体现我们百步梯工作者的专业与敬业，为提高学院记者新闻水平，和鼓励学院记者发评论，学院新闻的每月新闻奖（最好可以和信息中心协作），具体方式待定。

　　⑹、针对纪律：新闻部过去制定的各种规章制度如新闻审批、物资都要严格进行，对于新闻稿件过少，可以限定每人每周保证的新闻稿。

百步梯新闻部工作计划5

　　潍坊学院学生会新闻部是我校重要新闻传播媒介之一，是学院学生会的重要组成部分，主要负责对学院及各院系重要新闻的采写，它是关系到我校对外宣传的部门,也是学生了解学校发展动态的窗口,其重要性是不言而喻。年复一年，新闻部从幼稚走向成熟,有过成功，有过失败；有过欢喜，有过失落。种种经历告诉我们：随着新学期的到来，我们的肩膀上又多了一份责任。

　　新一届新闻部成立面临的是新的挑战,面对各种繁琐而复杂的工作,我们将以饱满的热情和信心投入到新学期的工作中去,我们将始终坚持以“求真务实,开拓创新”为原则,必将学生会新闻部的工作开展得有声有色。

　　现将本部20xx年工作计划列举如下：

　　例会制度

　　每周召开一次例会，安排专门的干事做好每次例会的记录,在例会中安排干事每周的工作，工作要分工明确,责任分配到个人，在干事的工作过程中不断提醒和询问工作的进展情况,必要时提供帮助和建议，确保工作及时有效的完成。

　　管理方法

　　对各成员的考察和评定，将统一按照拟定的标准实施，如每次例会的到会情况、工作手册的记录情况、工作态度及工作水平的情况，都将准确地记录在册，在评优时，递交到主席团作为参考。

　　根据新闻部的`职能特点的同时，将根据每个人的专长进行培养和发展，主要想从采访沟通技巧﹑各类新闻稿写作技巧等贴合本部门职能需要的各个方面进行培养，目前还在规划状态，将在一定时期的考察中，发现每个人擅长的方面并加以培养，务必将每个人的特长发挥到最优。

　　新闻部是学生会的重要组成部分，新闻部在学院学生处和学生会主席团的领导下，积极开展各项工作，协助其他兄弟部门，服务于广大同学。本部开展的各种宣传工作，力求体现出我系和同学们作风严谨、积极向上的精神风貌，为学校和广大同学树立良好的形象、展示我校人文风采。

　　与院学生会各部门保持联系，快速、准确地把握各部的活动动向，得到活动的信息后，提前安排好人员，准备好相关事务，把任务责任到人。

　　通过与各分院负责人的联系，在第一时间知道校内活动。全方位地采访、报道，及时投稿、整理、存档。在保证稿件数量的同时，所写新闻及时准确,经审核后向学校各个媒体投稿。

　　对新闻稿完成后的仔细校对。校对工作的任务是对原稿负责，尽量消灭一切语法上的错误，发现原稿有错漏和不妥之处，应及时予以解决。保证稿件质量。

　　组织新闻部成员参加举办的“我的大学”征文比赛，以锻炼各成员文笔，同时达到发现各成员所擅长的文体，达到发现人才，各司其职，各负其责的目的。

　　近期将举办干事培训会，由部长和副部长介绍工作经验，开展各类新闻稿件写作技巧的培训，尽快使干事熟悉写作套，熟悉写作技巧。同时要求干事尝试写作各类新闻稿件，由各个部长进行批改，做到有针对性的、一对一的培养。

　　增加信息来源与宣传阵地的扩大化。加强学院各个媒体的联系与合作。若有必要，也可发放，通过调查了解同学们对新闻部的意见和建议，不断改进工作方式,提高工作效率和质量。

　　以上是我部粗略的计划，至于细节性的工作要逐步计划，有句话说：“凡是预则立，不预则废。”新闻部一定会对每一步工作做好周密的计划，做好合理的安排，让新闻部立得起，立得直。

百步梯新闻部工作计划6

　　为了保证院学生会新闻部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会新闻工作,培养和壮会新闻部干事队伍，保证学生会新闻工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，学院、服务。

　　负责人：新闻部部长吕罗仙

　　(一)招新对象xx级现代科技学院

　　(二)招新要求

　　1、承认学生会章程和新闻部章程，自觉遵守新闻部各项规章制度。

　　2、品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3、有一定的锻炼，自我管理意识，有组织能力。

　　4、具有团队，能够积极主动向新闻部靠拢。

　　5、有良好的和书法功底。对海报新闻等能提出创新型建议。

　　(三)招新人数20人

　　(四)招新形式

　　在招新时间内，人到指定地点进行登记报名。初步筛选整理之后，进行，然后进行复试，合格后方可进入新闻部工作。个别才能优异者可不进行复试直接进入。

　　(五)招新时间及地点待定

　　(六)部门招新联系电话吕罗仙xxxxxx

　　(一)前期新闻

　　1、具体

　　(1)新闻部利用海报的形式告知招新的信息。

　　(2)摆摊点新闻招新信息，并且详细介绍新闻部部门的职责，介绍招新的.事宜。

　　2、要求

　　(1)海报内容明了，形式醒目。

　　(2)海报在多个地点张贴，安排人员在食堂和区等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

　　(3)分团委发文。

　　3、其他可行性措施

　　可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生活动中来，对招新活动进行进一步地新闻。

　　(二)报名面试阶段

　　1、具体流程

　　a报名部分统计报数新生面试时间地点

　　b面试部分

　　(1)时间：由学生会统一安排

　　(2)面试内容

　　①简单(不超过)。

　　②应聘者回答面试人员的问题。(问题可以考虑新颖,思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案)

　　③对应聘者某些方面能力，可以进行现场测试。

　　(3)面试具体问题根据新闻部特点，自行设置，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求：

　　(4)招新处人员熟悉新闻部的面试时间安排，在其登记后，通知其在相应的时间段内前往面试地点面试。

　　(5)部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个新生一视同仁，公平公正，对每个新生根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

　　(6)如果遇到突发事件和特殊情况，及时进行安排解决。

　　(三)审核确定人员名单

　　1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单。

　　2、进行初试合格者进行必要的复试。(如海报设计及活动策划想法等)

　　3、经讨论确定并公布新一届干事名单。(短信通知)。

　　(四)召开新一届学生会新闻部成立大会

　　1、组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会新闻部的工作。

　　2、详细介绍新闻部特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的常规等，动员大家团结合作。

百步梯新闻部工作计划7

　　本新闻部的工作重点是加强团队制度，建立制度，让工作安排，绩效测评有章可循，同时提高新闻和文章采稿量，积极协助学生会其他部门，鉴于新闻部自身的特点，本学期进行一些团队内部活的建设，以加强团队内部交流，同时新闻部计划举办一次面向全院学活动。

　　1、新闻部近期将制定一系列考核成作绩效的制度，大体计划新闻部部长负责统筹整个部门的工作安排，及时和学生会其他各部门沟通协作。

　　2、每个成员的基础分是60分，按照平时工作量和工作积极性予以评判

　　奖励制度：1）每发布一篇新闻通讯加5分，同一篇新闻在多个校园媒体上发表可累积加分；2）大型活动报道一篇加10分，同一篇新闻在多个校园媒体上发表可累积加分；3）每做一张海报，海报制作成员加5分；4）每发表一篇文章加5分，同一篇文章在多个校园媒体上发表可累积加分；5）每跟随学生会其他部门执行拍摄任务一次加5分；6）以小组或个人名义策划新闻部内部活动的主要负责人加15分，其余个小组成员加10分。

　　惩罚制度：1）在每两周的例会上，一篇稿件没发表的成员，按照两周内最低发稿量减去相应的分数；2）安排任务无故推诿的成员基础一次减10分；3）无故推迟安排任务的上交或是稿件上交的成员一次减5分；4）例会迟到5以上10分钟一下的减5分，迟到10分钟以上的减10分，例会无故缺席者一次减15分；5）团队活动无故缺席者一次减15分

　　注：连续三次例会评估低于60分基础分的.将考虑是否将其退出新闻部，每学期评估考核前三名将获得“工商管理学院分团委学生会优秀新闻部成员”证书

　　3、新闻部副部长做好每两周的例会工作，注意督导成员的工作进程，公平对待新闻部成员的绩效考核，进行定期新闻部成员的工作，负责综合考核新闻部成员工作，对表现优秀者进行适当的奖励。

　　1、积极配合各部门的工作安排，对学院相关活动等进行及时的报道

　　2、完善团队建设，提高成员工作积极性和工作效率

　　3、举办新闻部内部的成员活动，加强内部交流，提高团队意识

　　4、举办院内的一次活动(正在设想筹划中)，充分锻炼新闻部成员的能力，活动的指导监督有部长和副部长全程负责。

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