医院巾帼文明岗创建工作计划

医院巾帼文明岗创建工作计划

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　　为进一步深化“巾帼建功”活动，充分发挥“巾帼文明岗”的示范带头作用，积极调动广大女职工的主动性和创造性，塑造女性“自尊、自信、自立、自强”的新形象，不断提升全院集体的凝聚力和战斗力。按照绍兴市“巾帼建功”活动协调小组文件精神，结合医院实际，将在全院范围内继续开展“巾帼文明示范岗”的争创活动，现将具体的计划制订如下：

　　一、指导思想

　　党，深入学习贯彻落实科学发展观，围绕绍兴经济建设和社会发展大局，结合医院发展实际，以“岗位建功、岗位成才”为主题，以提高妇女素质、推动妇女发展为目标，积极引导女职工爱岗敬业、文明从业、开拓创新、团结奋进，为医院的全面科学发展作出更大的贡献，也为绍兴的现代化发展作出应有的贡献。

　　二、组织领导

　　为切实加强对本次创建活动的组织领导，特成立创建工作领导小组，具体负责创建活动的组织、协调、督查。

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　领导小组下设“巾帼文明岗”创建办公室，办公室设在护理部（女工委办公室），主要负责创建工作的执行指导、资料收集、信息发布、档案整理和评估迎检等。

　　三、创建目标

　　以医院妇女职工为创建主体，以基层班组及临床科室为活动阵地，以“岗位建功、岗位成才”为主要内容，以提高女职工的政治素质、思想素质、业务素质为主要目的，以满足广大患者和群众的基本需要为切入点，以创一流业绩、树一流形象为出发点，全方位、多形式地开展岗位练兵和技能提升活动，创新服务方式，深化优质服务，力争到年底创建成功2个市直机关“巾帼文明岗”和1个省级“巾帼文明岗”，实现医院精神文明和物质文明的双丰收。

　　四、创建条件

　　（一）基本条件：以科室为基本争创单位，各争创单位为人数在3人以上（含3人）的集体，其中女职工比例不少于50%，且负责人岗位中必须有一名是女性。

　　（二）岗位管理制度化、科学化、规范化。制定有效可行的规章制度，规范执行工作制度和服务规范。爱岗敬业、争创一流、与时俱进，积极开展岗位创新，在本职工作中业绩突出。岗位成员遵纪守法，无责任事故发生，无违法违纪案件发生。

　　（三）热心公益，融入社会。岗位成员要求素质高，具有积极向上的团队精神、高尚的职业道德、良好的精神风貌，积极开展爱心帮扶活动，切实维护女职工合法权益和特殊权益。

　　（四）加强政治、文化、业务知识的学习。岗位成员需具备较高的文化素养，积极上进，热爱学习，有自我提升意识，促进职工队伍的知识化、专业化水平持续提高。

　　（五）加强宣传，注重品牌建设，增强责任意识。岗位成员具有大局意识，树立起服务好、口碑佳、信誉高的巾帼文明新形象，充分借助网络信息化平台展示巾帼风采，为构建和谐社会发挥应有的作用。

　　五、创建步骤和要求

　　（一）筹备动员阶段（20xx年3—4月）。组建创建领导小组，制定具体工作计划，统一思想，明确任务，上下联动，责任到人。积极申报省、市级“巾帼文明岗”创建，召开“巾帼文明岗”创建工作研讨部署会，加强沟通和宣传，适时组织创建岗主要负责人的岗位培训和业务指导，努力构建良好的创建氛围。

　　（二）全面实施阶段（20xx年5—10月）。本阶段是整个创建活动的重点突出阶段，按照方案整体部署，完善制度，规范管理，优化服务，严格按制度执行，落实工作职责，及时检查评比，加强监督管理。加强培训学习，加强女职工的教育培训工作。经常分析形势，对照标准认真查找问题，及时整改，确保创建工作顺利开展。

　　（三）总结迎检阶段（20xx年11—12月）。领导小组根据省、市“巾帼文明岗”创建达标要求，组织开展自查自纠，及时梳理汇总，整理资料，形成自查报告，迎接上级的检查验收。对存在的问题进行分析整改，查漏补缺，进一步完善；创建所获的经验成果，给予巩固推广，落实全院共享，真正实现物质文明和精神文明的双丰收。