向前一步读后感

时间：2024-07-13 07:29:56 读后感我要投稿

向前一步读后感

　　读完某一作品后，大家心中一定有不少感悟，是时候静下心来好好写写读后感了。你想知道读后感怎么写吗？下面是小编为大家收集的向前一步读后感，欢迎大家分享。

向前一步读后感

向前一步读后感1

　　桑德伯格是全球最卓越的女性管理者之一，她给1facebook1带来了管理严谨，方式灵活，绩效卓越的管理方式，因此她的《向前一步》自问世以来，一直好评不断。不仅是女性管理者，很多的男性管理者也同样从中获益匪浅。

　　在本书中，桑德伯格结合工作、生活的实际，阐述了自己对于管理者，尤其是女性管理者走向职业生涯的种种建议，深入浅出，细致入微。管理不易，管理者更难，女性管理者更是难上加难，通过这本书，我们不仅可以窥见到在经济水平和社会意识高度发达的今天，对于女性管理者的种种误解和偏见，更重要的是面临这些困境，他们（或者说我们）应该采取怎样的方法，保有何种姿态，打破哪些观念，才能推动社会进步和家庭幸福。这包括：

　　一、克服心理恐惧，勇敢做好管理者

　　面临种种社会不平等，我们应该首先要从自身找原因，是否我们内心就不愿或者不敢做好管理者，是否我们内心就存在恐惧，是否我们更在乎的是别人的眼光和看法，是否我们本身还不具备这样的素质和心理。只有内心强大起来，我们才有可能真的.强大。20xx年，她在清华大学经管学院的毕业典礼的演讲中也再次强调"机会偏爱勇者".如果说"Think Big"是第一步的话，那也应该是最重要的一步

　　二、找到人生导师，做好职业长短期规划

　　合适的人生导师可以在职业关键时期给我们重要建议，这是正常的学院派教育无法给予的，因此好的管理者应该善于发现并珍惜这样的学习机会。其次，要对自己职业生涯做好规划，将成长潜力作为衡量工作是否合适的标准，做好"18个月"工作规划的同时，也要寻求方法，改善当前的工作方法，沟通技巧等等。

　　三、保持专注，拒绝全能

　　很多女性管理者的困惑在与明明在职业工作状态，却转而考虑家庭和孩子的事宜，在两者之间无法划清界限和时间，常常无法找到自我，迷失在工作和家庭的混乱中。桑德伯格通过自身的分享，建议管理者要杜绝"身还在，心已远",作为女性管理者，更要放下全能选手的幻想，懂得取舍，做出最好的选择。《向前一步》与女性管理者分享了种种有益的经验，希望她们保持自信，睿智，温柔的坚持----这些管理经验，对于所有的管理者同样适用。从这个角度说，向前一步，不仅是方法，是态度，更是改变自己和世界的勇气。林语堂先生说"我要有做自己的勇气和自由",可以作为这本书最好的解读。

向前一步读后感2

　　关于平等

　　读完后感觉最深的一句话就是【男人可以靠潜力，而女性需要靠业绩】女性需要在事情上做出已有的成功才能彰显自己的价值而价值这东西本来就是固有的。另一方面，很多女性不敢于去争取自己应有的价值，个人觉得这是大环境下造成的产物，我们追求的向来不是一方的胜利，而是最终的平等。——李文萱

　　有的女性追求的是家庭为重；有的女性，比如职场女性，更愿意在社会中实现自我价值，而这一诉求在目前是无法百分百实现的，于是“不平等”的呼声就越来越强烈。但诉求被接受和被重视，是一个过程，需要时间的磨砺，更需要人的坚持和不懈奋斗。因此，无论社会有多少不平等的因素，注重自身的学习和发展依然是让自己得以与他人竞争的有力“王牌”。——钟雅琳

　　关于主动

　　更多女性不能正视自己的价值，过度放低自己的姿态，不自信的这些问题更加突出，以至于不敢积极争取更高的职位或更好的机会。我们应该学会主动，主动的展示自己的能力，抓住能够挑战自己的任何机会，勇敢的在大众面前表达自己的想法和观点。但是让我能够去更加勇敢的表现自己。——冯晨辉

　　因为害怕出丑，出错，或是人们的一种习惯，总是不愿意坐在第一排，这往往是一种被动的心理。主动性是对自我的挑战，挑战自己勇气，只有主动了才能为自己创造和抓住更多的机会，主动最困难的是迈出第一步。——阮圳楠

　　关于自信

　　许多女性曾经因为缺乏自信而不敢在职场或者家庭中争取权益选择了默默无闻。女性在既有的观念往往被认为是脆弱的'，在职场上是不具有竞争力的。我认为女性要重新认识自己，发现自己是一个什么样的人，找到真正适合自己的生活方式。——路敏

　　很多女性不仅没有自信，目标，而且安于目前受优待的现状，甚至极力阻止真正的权利义务平等。我认为真正的女性地位来自社会发自内的对女性的尊重和保护，是社会普遍观念下对女性价值的承认。——王善良

　　个人感受

　　通过“一起读”线上活动，不仅能够在这个浮躁的时代养成爱读书的好习惯，还能更加深入的理解励媖的主题和当代对女性的定位和要求。《向前一步》是每个女性提升自我的必备宝典，需要认真品味和吸收。在“她时代”里，每一位现在女性都该以崭新的姿态和内外兼修的气质迎接新的挑战。

向前一步读后感3

　　拿到《向前一步》这本励志书，最吸引我的是她的笑容。那么温暖、平和、知性！书是良师亦是益友，我喜欢揣摩作者们写书的真正用意，从而吸取新知识、新想法，从而达到充实自己、激励自己的目的。

　　作为全球最成功的女性之一，谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。

　　她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。同时，她还为女性提出了成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。

　　感恩让我及时读到这本书。让我很受用，书中的观点，我需要慢慢消化。幸好我已习惯边读边做笔记。笔记，无非就是在读的过程中把重点记录，看到好句记录……

　　合上本书，我深深明白：工作中，请不要轻易说出“这个我不会、这个我不是很了解、这个不是我份内的工作……”追求稳妥并不是止步不前，我想最明智的选择就是利用最快的速度去学习、去领会、去完成它。这是一种能力，一种可以通过锻炼而得到的能力，也是一种成长的能力。

　　桑德伯格在书中提到“男人和女人在工作和家庭生活两方面要对半开”。我不排斥，也不赞成事情走极端化。一个家庭的建立需要很多的包容与放弃，只有两个人共同努力、共同成长才会取得更好的平衡，得到更多的幸福。

　　我很庆幸我没有因为孩子的照顾问题而放弃工作，我很庆幸一直一直以来家人一起分担家务让我可以安心工作，我很庆幸在我忙碌了一天的工作回到家中后，他总是忙碌在厨房，我很庆幸工作中有积极向上的伙伴的鼓励，我很庆幸工作即使困难重重也有伙伴的支持……看完此书，对照自己，我发现我是如此的.幸福。

　　桑德伯格，全球最成功的女性之一，她也曾彷徨、自疑、哭泣，但她不曾软弱、不曾放弃，更不曾停止前进的脚步。

　　她说：假装自信，直到变得自信；如果一个人总是等着别人告诉自己该做什么，我们就很难设想他能成为领导别人的人；女性必须学会让手一直举到底，因为当她们放下手时，即使是最细心的的经理可能也不会注意到；自我职业管理的重要内容，接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位（当然，一定要面带微笑）；放弃自己的力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。

　　向前一步，学会聪明的选择与勇敢的放弃，为自己的梦想而努力，我想，胜利就在不远处！让我们一起向前一步！

　　向前一步，还来得及。

向前一步读后感4

　　《向前一步》是公司在前几年三八节送给所有女性职工的节日礼物，封面谢丽尔桑德伯格那自信、温暖、平和、知性的笑容在第一时间吸引了我。翻开书的瞬间，真正领悟了歌德的那句话——读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。

　　这是一本激励全球女性勇敢地追求自己的目标，实现事业与家庭生活的完美平衡的书籍。桑德伯格用朴实的语言激励女性勇敢地追求自己的目标，鼓励所有的女性大胆“往桌前坐”，主动参与并真实表达自己的想法，倡导所有女性都要为争取男女平等而努力，并真诚坦率的提出极具实用性的建议。《向前一步》就像一艘船，带着我从狭隘、迷茫的地方，驶向了无限广阔的海洋，让我勇敢的坚持自己的选择。

　　“向前一步，是一种姿态，更是一种态度。”这句话或许就代表了全书。“那些习惯了一进会议室就自动坐在第二排，即使自有高见，也不主动发言的女性，是时候做到桌边来，身体前倾，然后发表自己的意见。”其实这里已经无关乎性别，很多男性亦是如此，每个公司都有大量的这样自动坐在第二排的员工，积极第一排的总是一部分性格积极的人。事实上现在已经有更多女性比男性还勇敢的坐在了第一排积极参与，现在的职场女性的心里弱势情况早已是昨日黄花。但是在桑德伯格当时的视角，以及这本书鼓励女性的`意义依然是非同凡响。

　　世界、工作方式、生活方式在发生这变化，女性的抗挫力、挑战性反倒更强，更容易接受变化、适应变化。作为联合国可持续发展的17项目标之一，马云认为性别平等是本世纪最重要，人类发展生存最重要的话题之一。生活、社会的美好需要更多的女性参与进来。

　　向前一步是一种勇气，也是一种态度。可以是职业转换、学业提升，也可以是一个技能的掌握，一个兴趣爱好的坚持学习，还可以是关系处理的一个良好变化，家庭装潢环境的一个改变……心中有想法，就一点点地勇敢出发，接近愿望。面对大大小小的愿望迟迟不肯迈出第一步，除了懒惰，还有对自己施加的过高压力。凡事总是追求完美，不做好完全的计划，绝不迈开第一步，即使有了一个完美的计划，又质疑自己的能力，总觉得自己还没有准备好。可是桑德伯格坚信“完成，好过完美”。完成，说明这件事虽然有挑战性，但结果证明它是能够实现的，也常常会让我们如释重负。

　　所以向前一步不仅是方法、是态度，更是改变自己和世界的勇气。我们要懂得放下全能选手的幻想，懂得取舍，无惧外界的眼光，要有做自己的勇气和自由。做一个忙碌悠闲的行者，理想学业马不停蹄，生活闲暇信马由缰，思维想象天马行空，心烦意乱便单枪匹马，就算偶尔马失前蹄，也能寻得老马识途，相携，一马平川。

向前一步读后感5

自从有了孩子，我常常陷入一种两难的境地，既想当个好妈妈，把孩子陪好照顾好，又想把自己管理好，工作好，想学的能去学，想做的能去做。唉，两头都想做好，几乎是一件不太可能完成的任务。

　　每天一睁开眼，我就祈祷，“孩子孩子千万别醒。”可早睡早起的她常常和我一起睁眼。勾着你的脖子，眼泪婆娑，一个劲的叫妈妈。“妈妈要上班，下班陪你玩，好不好?”真是一句挺无奈的话。

　　下了班，一溜小跑，赶快回家。如果有个小聚会，得挣扎半天，打个电话都气虚。

　　那么放不下，当个全职妈妈好了。唉，当过的`人都知道，那感觉真是把你彻底淹没掉。自己的时间?想得美!自己的兴趣?放下吧。自己想做点什么?想都别想!自己?没有自己，只有妈妈。

　　所以，尽管有那么些内疚，我还是愿意上班，享受这份有点喘息的生活。

　　我一直以为，上面这种情绪是我个人特有的。源于太想做个好妈妈而不得的负罪感，还有那颗躁动不死的心。

　　看了这本书，心里释然了，原来这感觉不是我独创的，很多女人都这样，如此成功的谢丽尔?桑德伯格也纠结。

　　作为facebook的首席执行官，谢丽尔?桑德伯格可能更能体会女性、企业管理者和妈妈这几个角色的不协调，即使美国的文明程度比较高，平等早已深入人心，即使老公对她没有任何责怪和谴责，而且愿意承担更多家庭事务，她还是难以面对自己的道德审判。

　　谢丽尔?桑德伯格没有把这种审判加到自己的身上，她更敏锐的察觉到在男女平等大旗下，男女诸多不平等。她深入的分析了几代人，几代女人们面临的选择。职场的高层为什么女人越来越少?是什么阻挡了女人的职位晋升?研究数据从来不支持女性脑袋不够使，那么到底是什么成为女性的玻璃天花板?

　　是认识，男人对女人的认识，还有女人对自己的认识。我想这是一种集体潜意识。它们不被放在桌面上谈论，却时时刻刻环绕我们。它们就像空气，无所不在的影响你。就算你可以忽略别人的观点，也没有办法置身事外，局限住女人的常常是我们自己。

　　谢丽尔?桑德伯格鼓励每个女人成为更好的自己，她给职场女性提出了很多现实的建议，很贴心也很实用。对我来说，这份坦白更可贵。能否看清并接受那些让我内疚、焦虑的情绪，能不能在比较苛责的环境里放自己一马。万事完美只是一个神话，有些事情马虎，有些事情才能绚丽。能不能做和能不能放下一样重要。

　　如果没有这百感杂陈的味道，做妈妈也未免太单薄。也许，正是那些内疚和焦虑，是我应该静静心，好好品一品的味道。在冥想的入定时刻，真该问问自己，为什么你对自己那么不满意?

向前一步读后感6

　　今天刚刚读完《向前一步》这本书。

　　很喜欢书中引用的巴纳德学院院长德波拉·斯帕在《大西洋月刊》的一封信，信中说到成功女性为什么会感到愧疚、自责。她认为女性“总是倾其一生，变着法儿证明：我们已经接过了女权主义者的火炬，也没有辜负前人为了我们追求事业而进行的奋斗。然而，我们正在隐隐地滑向失败，因为女权主义运动的目的并不是让我们感到自责，或是把我们推进无尽的竞争，去比较谁的孩子更优秀，谁的婚姻更稳固或是谁工作的时间更长。女权主义运动的目的在于让我们感到自由———————不仅拥有选择的自由，而且在做出这些选择时不会总感觉自己犯了错。

　　现在的中国女性已经比以前好很多，特别是80后，农村的女孩也和男孩一样受教育，为了男孩受教育而让女孩辍学的事情比我们父母那一代已经少了很多。我们和男孩一起上学，一起出来工作。但是因为受了教育，我们也无形给自己加了枷锁，我们应该做职业女性这样才不辜负我们所受的教育。我身边的女性朋友，很少愿意做全职妈妈，看待全职妈妈都有惋惜的眼光和无名的淡淡的优越感，但又因为不能全心陪伴孩子，有着不同程度的愧疚和自责。但是我身边的男性朋友，不会说因为事业的`发展而不能陪伴孩子，有很深的罪恶感，只会偶尔有点遗憾。这让我对于婚姻生子充满了担忧与恐惧，因为我很清楚我做不到事业和家庭的平衡。甚至于，有时会想如果我没有受教育是否会更轻松一些，我只要做一样就可以，不用想着必须两者兼顾。

　　女权主义运动给我们带来的是我们和男人一样具有一样的权利，我们有选择的自由，我们女人要独立、要自主；但这并不意味着你要变得和男人一样，也不代表我们要站在男人的对立面，而是我们享有做自己的权利，在做自己的时候不要觉得歉疚。我们都要学会倾听自己内心的声音，如果以后我想要全心陪伴我的孩子，做一个全职妈妈，我不需要觉得辜负了我的父母和我的教育；如果我因为事业而不得不减少陪伴孩子的时间，我也不需要过度愧疚，我只要让孩子知道你是永远爱他们的就好。

　　不要认为因为你是独立女性就要一力来承担所有，你是可以寻求帮助和支持的。不要对自己这么苛刻，这只会让你因为困难太大而消沉放弃，退缩不前。我们要先放过自己，允许自己不开心，允许自己去犯错，只要记得继续前行就可以。

向前一步读后感7

　　在本书中，桑德伯格结合工作、生活的实际，阐述了自己对于管理者，尤其是女性管理者走向职业生涯的种。种建议，深入浅出，细致入微。管理不易，管理者更难，女性管理者更是难上加难，通过这本书，我们不仅可以窥见到在经济水平和社会意识高度发达的今天，对于女性管理者的种。种误解和偏见，更重要的是面临这些困境，他们（或者说我们）应该采取怎样的方法，保有何种姿态，打破哪些观念，才能推动社会进步和家庭幸福。这包括：

　　一、克服心理恐惧，勇敢做好管理者

　　面临种。种社会不平等，我们应该首先要从自身找原因，是否我们内心就不愿或者不敢做好管理者，是否我们内心就存在恐惧，是否我们更在乎的是别人的'眼光和看法，是否我们本身还不具备这样的素质和心理。只有内心强大起来，我们才有可能真的强大。20年，她在清华大学经管学院的毕业典礼的演讲中也再次强调"机会偏爱勇者"。如果说"Think Big"是第一步的话，那也应该是最重要的一步

　　二、找到人生导师，做好职业长短期规划

　　三、保持专注，拒绝全能

　　很多女性管理者的困惑在与明明在职业工作状态，却转而考虑家庭和孩子的事宜，在两者之间无法划清界限和时间，常常无法找到自我，迷失在工作和家庭的混乱中。桑德伯格通过自身的分享，建议管理者要杜绝"身还在，心已远"，作为女性管理者，更要放下全能选手的幻想，懂得取舍，做出最好的选择。《向前一步》与女性管理者分享了种。种有益的经验，希望她们保持自信，睿智，温柔的坚持————这些管理经验，对于所有的管理者同样适用。从这个角度说，向前一步，不仅是方法，是态度，更是改变自己和世界的勇气。林语堂先生说"我要有做自己的勇气和自由"，可以作为这本书最好的解读。

向前一步读后感8

　　这是一本回忆录、一本励志书、一本职业生涯管理书、一部女性主义宣言。作者谢丽尔·桑德伯格是Facebook首席运营官，是马克扎克伯格的左膀右臂，她多才多艺，视野宽广，深具洞察力，拥有好奇心和决断力，她是一位罕见的商界领袖。

　　《向前一步》这本书通过讲述自身经历，对于怎样让我们的工作和家庭生活变得更加成功而又令人满意给出具体建议。一本很棒的书，极具指导性，诙谐幽默，坦率真诚。平时10点半睡觉，昨晚熬夜看到12点还不知不觉，可见这本书是如何振奋人心的。

　　这本书帮助女性激发梦想，增加勇气与力量，变得更加自信睿智，用喜欢的方式去做最有意义的事情。她鼓励女性“往桌前坐”，勇敢面对挑战，寻找自我，成就自我。

　　男女天生有别。对于女性，成功度和受欢迎程度成反比，而对男性来说则成正比，智慧和能干对于女人来说不受欢迎，而这样的男人却很有魅力。女人天生爱内疚、自责、自我怀疑、不安全感，而男人则更自信。同样是被取消约会，女性就会认为是自己哪里出了问题，而男性就觉得没什么大不了的。

　　真实表达自己的想法与情绪。办公语言模糊要点，商业对话很难听到实话。交流的最佳效果来自谈吐得体且态度真诚，其关键点在于你不需要直愣愣地冒出大实话，而是适当修饰后的诚实表达。在不伤及别人的前提下，又能实话实说，是一门需要学习的技巧。征求他人的意见和适当寻求帮助一样，有助于人际关系的建立。分享自己的情绪，能够帮助我们建立更深层的人际关系。

　　家务分工的平衡需要不停的'沟通，保持坦诚和宽容。女性要在事业上向前一步，而男性也需要在家庭事务上向前一步。与成长过程中，父亲参与度低的孩子比起来，父亲参与度高，受到更多关爱的孩子，其心理状况更健康、认知能力也更强。

　　书中警句箴言百出：思考全球化，行动本土化。完成胜过完美。允许自己不开心甚至伤心难过，然后继续前行。当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。知道真相的痛苦总比蒙在鼓里的快乐要有益得多。我有我见，他有他见。交谈能够改变观念，观念能够改变行为，行为能够改变制度。人生的每个阶段都有他的挑战......

　　向前一步，是一种姿态，更是一种态度。愿我们每位女性都能向前一步，拥有不抱怨不退缩的人生，同时也能获得男性的支持和鼓励。

　　“是的，你能！”

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