《企业文化》读后感
认真读完一本名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，不妨坐下来好好写写读后感吧。那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是小编整理的《企业文化》读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
《企业文化》读后感1
作为一名刚入职不久的的新谷民，自从学习了《快活谷企业文化手册》，我清晰地了解公司的愿景、使命、核心价值观、竞争力等等，让我深刻的认识到快活谷为行业引领了方向，为快活文化分散人心，为中国、为世界带来了新的快活体验。
在快活谷不断进展、成长的过程中，渐渐形成了我们今日所认识到的企业文化，让员工与游客共同“体验快活之旅，感受快活文化”。在工作中我们要先学会微笑，保持友善，向游客呈现我们的活力与热忱。快活谷“提倡三先服务，追求五会完善”的服务理念，即“先凝视、先微笑、先问候”；“会导览、会赞美、会详情、会表演、会合作”，服务于每位游客，使每一位来到快活谷的游客都感到快活文化，致力亲和力，使其感受到新、奇、特的游玩体验，从而更加支持我们，关注我们，真正意义上的突出“打造世界一流的.连锁主题公园”的愿景。
快活谷的创新理念：求新求变，敢于突破。创新原意有三层含义：创造更新的东西，转变，也就是利用已有的基础学问和可以利用的材料，并把握相关学科的前沿学问，产生某种新颖、独特有社会价值或个人价值的思想、观点、方法和产品的力量。快活谷始终秉承这一理念，致力求变，敢于突破，突出我们的快活主题文化，把握时尚、动感、激情主旋律，敢于拓展市场资源，成功成为中国主题公园的领头羊。由此看出快活谷是多么注重创新，只有创新才是企业进步的源泉，创新管理，才能使企业获得一种持续追求的动力，只有创新，不断转变，转变我们这一时代，使我们领先时代时尚，创新我们快活文化，使我们领先快活文化主题，才能使快活谷矗立于巅峰之上，使我们更加先进，并实现我们最终愿景。
总而言之，快活谷始终是中国主题公园的领跑者，从而可以感受到快活谷的企业文化是多么的优秀。作为公司的实习生，需要更加深入的学习，深刻理解，在日常工作中践行企业文化的各项理念，使自己在实习中过得更加充实，为自己学习到优秀的企业文化而骄傲，同时还为快活谷进军世界一流连锁主题公园奉献一份力气，我很骄傲。在今后工作中，确定深入学习，深入理解，从而使自己成为一名优秀的谷民。
《企业文化》读后感2
前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，仆人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍状况，很多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难过”但听到的回答却总是一样的,“面对你们是一种敬重”。大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业,“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是由于它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芳香的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生气和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为很多专家、企业关注和争辩的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。
说到这里或许就会有人问：企业文化真的有那么奇特吗到底什么是企业文化呢专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财宝和精神财宝的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和长久动力。企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精髓，处于核心地位。
那么，企业文化有多奇特呢海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言，今日你听到可口可乐被火烧尽的'消息，明天就造一个新的可口可乐，由于有可口可乐的文化在。可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。
我们信誉社是经营货币的特殊企业，同样需要有自己特色的企业文化，假如站在金融业风险和竞争的角度，我们信誉社不仅需要企业文化，而且迫切需要。假如缺乏了企业文化，我们信誉社的经营管理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力，假如要说有活力，也难以长久保持。可令人圆满的是，我们信誉社的企业文化建设基本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的认识上。那什么是信誉社的企业文化我们应当怎样建设这一问题我思考了很长时间，而且我信任，它同样也困扰着我们每位信合员工，更需要我们每位信合员工用自己的才智和心血来浇铸。那么，如何塑造我们信誉社的企业文化呢？
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